宣传文化处工作考核标准及流程

2026年宣传文化处工作考核标准及流程一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年宣传文化处工作考核标准》，以下哪项不属于核心考核指标？（）A.公共文化服务体系建设成效B.文化产业园区发展规模C.文化遗产保护传承情况D.精神文明创建活动覆盖面2.宣传文化处年度考核工作一般应在哪个月份前完成？（）A.3月B.6月C.9月D.12月3.考核结果通常分为几个等级？（）A.3个B.4个C.5个D.6个4.宣传文化处工作考核的首要原则是？（）A.客观公正B.简便高效C.统一标准D.分类指导5.以下哪项不属于宣传文化处考核的"一票否决"项？（）A.文化安全事件B.公共文化设施安全事故C.文化市场重大违法案件D.文化品牌推广不足6.考核标准中，"服务群众"指标通常占多少分值？（）A.15%B.20%C.25%D.30%7.宣传文化处考核结果与什么直接挂钩？（）A.领导干部考核B.预算分配C.人员编制D.以上都是8.考核过程中，以下哪项不属于民主测评环节？（）A.干部职工互评B.服务对象评议C.专家评审D.领导评价9.考核标准中，"创新驱动"指标主要考核什么？（）A.文化项目数量B.文化活动频率C.文化产品创新D.文化市场规模10.宣传文化处年度考核工作一般需要多少天完成？（）A.30天B.60天C.90天D.120天二、多选题（每题3分，共15题）1.宣传文化处工作考核的基本原则包括哪些？（）A.科学合理B.公开透明C.注重实效D.分类指导E.以上都是2.考核标准中，"文化传承"指标通常包含哪些内容？（）A.非物质文化遗产保护B.博物馆展览质量C.图书馆藏阅服务D.红色文化资源开发E.文化遗产数字化3.考核流程中，以下哪些属于准备工作环节？（）A.制定考核方案B.成立考核小组C.发放调查问卷D.实地走访调研E.收集佐证材料4.宣传文化处考核结果的应用方式包括？（）A.绩效改进B.资金分配C.晋升依据D.奖惩参考E.工作调整5.考核标准中，"队伍建设"指标通常包含哪些内容？（）A.专业人才比例B.培训覆盖率C.队伍稳定性D.学历结构优化E.职称评聘6.考核过程中，以下哪些属于实地核查环节？（）A.现场观察记录B.问卷调查分析C.数据比对验证D.人员访谈E.资料审核7.宣传文化处考核的"社会效益"指标通常包括哪些？（）A.公众满意度B.媒体报道量C.社会影响力D.文化活动参与率E.群众获得感8.考核标准中，"产业促进"指标通常考核哪些内容？（）A.文化产业规模B.品牌建设成效C.投资吸引力D.就业带动能力E.创业孵化9.考核过程中，以下哪些属于反馈沟通环节？（）A.考核意见反馈B.结果说明会C.问题整改指导D.考核报告审核E.奖惩建议提交10.宣传文化处考核中，"创新实践"指标通常包含哪些内容？（）A.创新项目数量B.创新方法应用C.创新成果转化D.创新机制建立E.创新政策落实11.考核标准中，"资源整合"指标通常包含哪些内容？（）A.跨部门协作B.社会资源动员C.基金资金使用D.公共资源盘活E.合作机制建立12.考核过程中，以下哪些属于数据采集环节？（）A.统计报表收集B.问卷调查统计C.系统数据导出D.资料整理归档E.实际数据核实13.宣传文化处考核的"政策落实"指标通常包括哪些？（）A.国家政策执行B.地方政策实施C.政策效果评估D.政策宣传覆盖E.政策创新实践14.考核标准中，"风险防控"指标通常包含哪些内容？（）A.文化安全监管B.公共文化安全C.文化市场规范D.文化活动安全E.风险预警机制15.考核过程中，以下哪些属于结果运用环节？（）A.考核结果通报B.改进措施制定C.预算调整依据D.干部任用参考E.工作表彰奖励三、判断题（每题2分，共20题）1.宣传文化处年度考核必须由上级主管部门组织实施。（）2.考核结果优秀的单位可以直接获得下一年度项目资金倾斜。（）3.宣传文化处工作考核只注重结果，不关注过程。（）4.考核标准中，"文化惠民"指标通常占比较重。（）5.考核过程中，服务对象满意度调查结果直接决定最终考核等级。（）6.宣传文化处考核可以委托第三方机构进行。（）7.考核标准中，"创新驱动"指标主要考核量化成果。（）8.考核过程中，被考核单位可以拒绝考核人员查阅相关资料。（）9.宣传文化处考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（）10.考核标准中，"资源整合"指标主要考核资金规模。（）11.考核过程中，民主测评结果占总分比重不低于30%。（）12.宣传文化处考核可以采用百分制评分方式。（）13.考核标准中，"队伍建设"指标主要考核人员数量。（）14.考核过程中，被考核单位可以自行认定考核等级。（）15.宣传文化处考核结果与领导干部评优评先直接挂钩。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述宣传文化处工作考核的主要程序。2.简述宣传文化处考核标准中"社会效益"指标的主要内容。3.简述宣传文化处考核结果运用的主要方式。4.简述宣传文化处考核标准中"文化传承"指标的主要考核内容。5.简述宣传文化处考核过程中民主测评的主要作用。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述宣传文化处工作考核标准如何体现科学性与可操作性。2.结合实际，论述宣传文化处工作考核结果运用的意义与价值。答案与解析一、单选题答案1.B解析：文化产业园区发展规模属于经济发展指标，不属于宣传文化处核心考核指标。2.B解析：宣传文化处年度考核工作一般应在6月前完成，以便及时总结全年工作，安排下一年度计划。3.B解析：考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.A解析：客观公正是宣传文化处工作考核的首要原则，确保考核结果真实反映工作成效。5.D解析：文化品牌推广不足属于一般性问题，不属于"一票否决"项；其他三项均为严重问题。6.C解析：服务群众指标通常占25%的分值，是考核的重要方面。7.D解析：考核结果与领导干部考核、预算分配、人员编制等直接挂钩。8.C解析：专家评审属于考核委员会环节，不属于民主测评环节。9.C解析：创新驱动指标主要考核文化产品、服务、机制等方面的创新。10.B解析：宣传文化处年度考核工作一般需要60天完成，确保考核工作全面、细致。二、多选题答案1.E解析：所有选项均属于宣传文化处工作考核的基本原则。2.A、B、C、D、E解析：文化传承指标包含非物质文化遗产保护、博物馆展览质量、图书馆服务、红色文化开发、数字化保护等内容。3.A、B、C解析：准备工作环节包括制定考核方案、成立考核小组、发放调查问卷。4.A、B、C、D、E解析：考核结果可用于绩效改进、资金分配、干部任用、奖惩、工作调整等多种方式。5.A、B、C、D、E解析：队伍建设指标包含人才比例、培训覆盖、队伍稳定、学历结构、职称评聘等内容。6.A、C、D、E解析：实地核查环节包括现场观察、数据比对、人员访谈、资料审核。7.A、B、C、D、E解析：社会效益指标包含公众满意度、媒体报道、影响力、参与率、获得感。8.A、B、C、D、E解析：产业促进指标包含产业规模、品牌建设、投资吸引力、就业带动、创业孵化。9.A、B、C解析：反馈沟通环节包括考核意见反馈、结果说明会、问题整改指导。10.A、B、C、D、E解析：创新实践指标包含创新项目、方法应用、成果转化、机制建立、政策落实。11.A、B、C、D、E解析：资源整合指标包含跨部门协作、社会资源动员、基金使用、资源盘活、合作机制建立。12.A、B、C、D、E解析：数据采集环节包括统计报表收集、问卷调查统计、系统数据导出、资料整理、数据核实。13.A、B、C、D、E解析：政策落实指标包含国家政策执行、地方政策实施、效果评估、宣传覆盖、创新实践。14.A、B、C、D、E解析：风险防控指标包含文化安全监管、公共文化安全、文化市场规范、活动安全、预警机制。15.A、B、C、D、E解析：结果运用环节包括通报、改进措施制定、预算调整、干部任用参考、表彰奖励。三、判断题答案1.×解析：考核可以由上级主管部门组织实施，也可以委托第三方机构进行。2.√解析：考核结果优秀的单位通常可以获得下一年度项目资金倾斜。3.×解析：考核既注重结果，也关注过程，确保工作实效。4.√解析：文化惠民指标通常占比较重，体现以人民为中心的发展思想。5.×解析：服务对象满意度调查结果是重要参考，但不是唯一决定因素。6.√解析：考核可以委托有资质的第三方机构进行。7.×解析：创新驱动指标不仅考核量化成果，更注重创新质量与实效。8.×解析：考核人员有权查阅相关资料，被考核单位应予以配合。9.√解析：考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。10.×解析：资源整合指标不仅考核资金规模，更注重资源利用效率。11.√解析：民主测评结果通常占总分比重不低于30%。12.√解析：考核可以采用百分制评分方式，便于量化比较。13.×解析：队伍建设指标不仅考核人员数量，更注重人才质量与结构。14.×解析：考核等级由考核委员会根据标准评定，被考核单位不能自行认定。15.√解析：考核结果与领导干部评优评先直接挂钩。四、简答题答案1.宣传文化处工作考核的主要程序：(1)制定考核方案：明确考核目标、指标、方法、时间等；(2)成立考核小组：由相关部门人员组成；(3)发放调查问卷：收集服务对象意见；(4)实地走访调研：了解工作实际情况；(5)数据采集整理：收集各项考核数据；(6)民主测评：进行干部互评和服务对象评议；(7)专家评审：组织专家进行专业评估；(8)综合评定：汇总各方面结果，确定考核等级；(9)反馈沟通：向被考核单位反馈考核意见；(10)结果运用：将考核结果用于绩效改进、奖惩等。2.宣传文化处考核标准中"社会效益"指标的主要内容：(1)公众满意度：通过问卷调查、座谈等方式了解群众对文化服务的满意程度；(2)媒体报道量：统计相关媒体报道数量与质量；(3)社会影响力：评估文化活动、项目的社会反响与传播效果；(4)文化活动参与率：统计各类文化活动参与人数与覆盖面；(5)群众获得感：评估群众从文化服务中获得的实际利益与体验。3.宣传文化处考核结果运用的主要方式：(1)绩效改进：针对考核中发现的问题制定改进措施；(2)资金分配：考核结果与下一年度项目资金分配挂钩；(3)干部任用：作为干部选拔任用的重要参考依据；(4)奖惩：对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励；(5)工作调整：根据考核结果调整工作方向与重点。4.宣传文化处考核标准中"文化传承"指标的主要考核内容：(1)非物质文化遗产保护：非遗项目保护数量与成效；(2)博物馆展览质量：展览内容、形式、教育功能等；(3)图书馆藏阅服务：藏书规模、借阅率、阅读推广活动；(4)红色文化资源开发：红色教育基地建设与利用；(5)文化遗产数字化：文化遗产数字化保护与传播情况。5.宣传文化处考核过程中民主测评的主要作用：(1)了解服务对象意见：收集干部职工和服务对象对工作的评价；(2)发现问题不足：通过群众评议发现工作中存在的问题；(3)促进改进工作：为工作改进提供直接依据；(4)加强监督：发挥群众监督作用，确保工作公正；(5)提高透明度：增强考核工作的公开透明。五、论述题答案1.结合实际，论述宣传文化处工作考核标准如何体现科学性与可操作性：宣传文化处工作考核标准的科学性体现在其指标体系的全面性、分类指导的针对性以及动态调整的灵活性。首先，指标体系全面覆盖了文化服务、文化传承、文化创新、文化产业发展、队伍建设等多个维度，确保考核的全面性。其次，针对不同地区、不同单位的实际情况，实行分类指导，避免"一刀切"现象。最后，考核标准注重动态调整，根据国家政策变化、社会需求变化及时更新指标与权重，保持考核的时效性。考核标准可操作性体现在量化指标的明确性、数据来源的可靠性以及评价方法的规范性。首先，大部分指标都设置了明确的量化标准与评分方法，便于实际操作。其次，数据来源具有可靠性，包括统计报表、调查问卷、系统数据等，确保数据真实准确。最后，评价方法规范统一，避免主观随意性，确保考核结果公正合理。例如，在考核文化惠民服务时，不仅统计服务次数，还统计服务覆盖率、群众满意度等数据，使考核结果既有数量又有质量，科学合理。2.结合实际，论述宣传文化处工作考核结果运用的意义与价值：宣传文化处工作考核结果运用具有多方面的重要意义与价值。首先，考核结果为绩效改进提供了直接依据，通过分析考核结果，可以找出工作中的薄弱环节，制定针对性改进措施，提升工作效能。其次，考核结果与