家庭育儿嫂雇佣合同

家庭育儿嫂雇佣合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方聘请家庭育儿嫂事宜，达成如下协议：第一条合同主体信息甲方（雇主）：[雇主姓名/公司名称]，身份证号码/统一社会信用代码：[身份证号码/统一社会信用代码]，联系地址：[雇主详细联系地址]，联系电话：[雇主联系电话]，电子邮箱：[雇主电子邮箱，如有]。乙方（育儿嫂）：[育儿嫂姓名]，身份证号码：[育儿嫂身份证号码]，联系地址：[育儿嫂详细联系地址]，联系电话：[育儿嫂联系电话]，电子邮箱：[育儿嫂电子邮箱，如有]。第二条雇佣关系与职位甲方聘请乙方担任家庭育儿嫂，负责婴幼儿护理及相关家务协助工作。乙方接受甲方聘请，双方建立劳动关系。第三条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同期限，如：两年]年。合同期限届满前[提前通知期，如：一个月]，如甲乙双方均无书面提出终止合同的意向，本合同自动续延[续延年限，如：一年]，续延次数不限/续延次数限定[次数]次。本合同包含试用期[试用期时长，如：三个月]，自合同起始之日起计算。试用期工资为乙方正常月工资的80%。第四条工作职责与内容乙方主要工作职责包括但不限于：1.负责婴幼儿的日常生活照料，包括但不限于喂养（母乳、配方奶、辅食）、换尿布、洗澡、抚触、穿衣、盥洗、睡眠管理及安抚；2.负责婴幼儿的健康监测，观察其生长发育情况及精神状态，发现异常及时与甲方沟通处理；3.根据婴幼儿年龄特点，进行早期启蒙教育和亲子互动，培养良好的生活习惯和卫生习惯；4.负责婴幼儿所使用物品（如衣物、奶瓶、玩具等）的清洗、消毒和整理；5.在甲方同意和指导下，可能协助进行简单的家务劳动，如保持婴幼儿活动区域卫生、协助照顾老人（如有）、简单的烹饪（需明确菜单和标准）等；6.确保婴幼儿在甲方家庭环境中的安全，防止意外发生；7.遵守甲方的合理工作安排和其他相关规定。乙方应按照国家相关育儿知识和婴幼儿护理标准，以及甲方的具体要求，认真履行上述职责，确保工作质量。第五条工作时间与休息休假乙方实行[工作制，如：每日工作8小时，每周工作6天]工作制。具体上下班时间及轮班安排如下：[详细工作时间安排，如：早班：7:00-17:00，晚班：17:00-次日7:00，每周一至周五早班，周末双休]。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、带薪病假等法定休息休假权利。具体休假规定按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方因病或非因工负伤，需休假的，应按规定提供医疗证明，病假期间工资按甲方相关规定执行。第六条劳动报酬1.乙方月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.工资构成：基本工资+[可能的奖金/绩效/津贴，如：全勤奖、夜班津贴等]。3.工资发放：甲方于每月[具体日期，如：10日]发放上一个月的工资。工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：[银行名称及支行]*账户名：[乙方姓名]*账号：[乙方银行账号]4.乙方在法定工作时间之外承担甲方安排的工作，按[加班费计算标准，如：不低于甲方所在地规定标准]支付加班费。5.乙方享有以下津贴和补贴：*餐补：[具体金额或标准]元/月；*交通补贴：[具体金额或标准]元/月；*服装补贴：[具体金额或标准]元/月（或提供工作服）；*住宿：[选择一项：甲方提供免费住宿/甲方提供住宿，补贴人民币[具体金额]元/月]；*[其他双方约定的津贴补贴]。第七条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据自身情况，可为乙方购买[选择一项：无/意外伤害保险/其他商业保险，如：重大疾病险等]，具体保险内容以实际购买为准。第八条劳动保护与工作条件甲方应为乙方提供安全、卫生、适宜的工作环境。提供必要的劳动防护用品（如有）。乙方应保持个人健康，定期进行健康检查，必要时提供相关健康证明。甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。第九条纪律与规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的合理规章制度和工作要求。乙方应对甲方的家庭事务、隐私信息等承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。乙方应诚实守信，尊重甲方及家人。如乙方违反本合同约定或甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至解除本合同的处理，并保留追究乙方相应责任的权利。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应书面确认。2.双方可以协商解除本合同。3.甲方可依法单方解除本合同：*在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度或本合同约定的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*法律、法规规定的其他情形。*如甲方依据上述第（二）、（三）、（四）、（五）项解除合同，应按照《劳动合同法》相关规定支付乙方经济补偿。4.乙方可依法单方解除本合同：*在试用期内，提前三日通知甲方解除本合同；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；*甲方未及时足额支付劳动报酬；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；*法律、法规规定的其他情形。5.合同期限届满，本合同即行终止。6.无论因何种原因导致合同解除或终止，乙方应在[具体天数，如：三]日内办理工作交接手续，并交还甲方财物（包括但不限于钥匙、文件、个人物品等）。甲方应在解除或终止合同之日起[具体天数，如：十五]日内，结清乙方工资及各项应得补偿。第十一条违约责任1.甲方如违反本合同约定，未及时足额支付乙方工资、加班费、经济补偿等，应按相关法律法规规定承担赔偿责任。2.乙方如违反本合同约定，擅自离职给甲方造成损失的（如：需额外招聘人员产生的费用、空缺期的工作损失等），应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过甲方实际遭受的损失。3.乙方违反保密义务，泄露甲方隐私信息给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交[选择仲裁委员会名称，如：XX市劳动人事争议仲裁委员会]进行仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起[具体天数，如：十五]日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.乙方在合同期内需保持良好的个人形象和职业素养，不得从事任何可能损害甲方家庭声誉的活动。2.乙方因个人原因需暂时离开工作岗位的（如病假、事假），应提前通知甲方，并按规定履行请假手续。紧急情况可先电话通知，后补办手续。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。