2025年京东外卖配送员工资支付合同

2025年京东外卖配送员工资支付合同甲方（雇主）：京东物流（或其指定的运营子公司/平台运营方）乙方（劳动者）：[乙方姓名]鉴于乙方欲在甲方提供的平台上从事外卖配送服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动报酬的支付事宜，达成如下协议：一、甲乙双方已另行签订或确认了确立双方劳动关系的协议（以下简称“主协议”），本协议作为主协议的补充，专门约定乙方的工资支付事宜。乙方的配送服务行为受主协议约束。二、乙方的工资构成乙方的劳动报酬（以下简称“工资”）根据其提供的配送服务数量和质量，按以下方式构成：（一）基础工资：甲方根据公司运营政策和乙方服务表现，可能设定基础工资。基础工资标准及调整方式遵循主协议或公司相关规定。（二）计件报酬：乙方完成配送订单，根据订单类型、重量、距离、时效要求等因素，按照甲方公示的计件单价标准计算获得报酬。具体单价标准以甲方平台公示或通知为准。（三）补贴：甲方根据公司政策，向乙方提供以下补贴（包括但不限于）：1.出餐补贴：针对特定时间段或条件的出餐行为发放。2.夜宵补贴：在夜间指定时段配送或等待时发放。3.距离补贴：根据订单配送距离超过一定标准部分发放。4.高峰补贴：在平台设定的高峰时段配送时发放。5.交通补贴、通讯补贴等：根据公司政策发放。各项补贴的具体标准、发放条件和计算方法，以甲方平台公示或通知为准。（四）奖励：根据乙方在服务质量、效率、安全性、用户评价等方面的表现，甲方可能设立单项奖励，如月度优秀骑手奖、零差评奖、特殊任务奖励等。奖励的评定标准和发放办法由甲方制定并公示。（五）其他：可能存在的其他与配送服务相关的报酬或福利，按照甲方相关规定执行。三、工资计算乙方的月度工资按自然月计算，具体计算公式如下：月度工资=基础工资（如有）+当月计件报酬合计+当月各项补贴合计+当月各项奖励合计-法定及约定扣除项。甲方应确保工资计算方式公平、合理，并符合国家及地方关于最低工资标准的规定。四、工资支付（一）支付周期与时间：甲方实行按月支付工资制度。工资支付日期为每月[具体日期，例如：5]日，发放前一个月的工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）支付方式：甲方通过乙方绑定的唯一银行账户进行工资支付。乙方应在主协议或指定渠道及时更新并确认其有效的银行账户信息（户名：[乙方姓名]，开户行：[开户行名称]，账号：[银行账号]）。甲方仅将该账户作为工资支付账户，不得用于其他用途。工资以人民币（元）结算，支付时保留小数点后两位。（三）工资明细：甲方应在每次支付工资时，向乙方提供书面或电子形式的工资清单，详细列明基础工资、计件报酬、各项补贴、奖励的明细金额，以及个人所得税、社会保险费（如适用）等法定扣除项的金额和依据，以及实发工资总额。乙方有权查询工资明细的计算过程。五、工资扣除（一）甲方只能按照国家法律法规及本协议约定，从乙方工资中扣除以下项目：1.依法代扣代缴的个人所得税。2.依法应当由乙方个人承担的社会保险费用（如适用）。3.甲方依法制定的、且已事先公示并经乙方确认同意的规章制度中规定的，因乙方违反规定或造成损失而应承担的赔偿费用或罚款，其金额不得超过乙方当月工资的一定比例（符合法律规定）。4.法院判决、裁定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费等。5.法律、法规规定的其他合法扣除项目。（二）除前款所述情况外，甲方不得以任何理由扣除乙方工资。（三）任何涉及工资扣除的决定，甲方应事先告知乙方，并说明扣除的事由和依据。乙方对扣除有异议的，可按主协议约定的争议解决方式处理。六、法定节假日与休息日工资乙方在法定节假日或休息日正常工作的，甲方应按照国家规定支付相应的工资报酬，具体计算标准遵循国家法律法规及甲方相关规定。七、解除或终止合同时的工资结算（一）甲方依照主协议约定解除或终止与乙方劳动关系时，应结清乙方解除或终止前一个月的工资，并在约定的支付日期支付。（二）乙方依照主协议约定解除劳动合同或因其他原因终止与甲方合作时，甲方应在乙方办妥相关手续后的[具体天数，例如：15]日内，结清乙方所有应得的工资、加班费（如有）、绩效奖金、未休年休假工资报酬（如有）以及法定经济补偿金（如有），并一次性支付给乙方。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方户籍所在地、劳动合同履行地（或主协议履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他（一）本协议是主协议的组成部分，与主协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照主协议约定执行。主协议变更或终止，本协议随之变更或终止。（二）甲方应将本协议内容通过平台公