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文档简介

游戏设计师游戏设计创意与用户反馈考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案原创性35%提出至少3个原创设计方案每个原创设计方案得10分，总分不超过50分，剩余分数按方案创新程度额外加分核心玩法创新度设计至少1个创新的核心玩法机制完全创新机制得30分，部分创新得15分，无创新得0分美术风格融合度设计方案与美术风格高度融合完全融合得15分，基本融合得8分，未融合得0分文档完整性提交完整设计文档文档完整得10分，基本完整得5分，不完整得0分设计迭代质量根据反馈完成至少3次有效迭代每次有效迭代得5分，总分不超过15分用户反馈响应反馈收集及时性25%在规定时间内收集用户反馈提前收集得10分，准时收集得7分，延迟收集得0分反馈分析准确性准确识别关键用户反馈完全准确得15分，基本准确得8分，不准确得0分问题解决有效性解决至少80%的关键反馈问题解决80%得15分，60%-80%得10分，低于60%得0分改进建议采纳率采纳至少3条高质量改进建议每条高质量建议得5分，总分不超过15分沟通透明度保持与用户的持续沟通完全透明得10分，基本透明得5分，不透明得0分设计实现质量功能实现完整性20%设计方案100%实现100%实现得20分，80%-99%得15分，低于80%得0分技术可行性设计方案符合技术实现要求完全符合得10分，基本符合得5分，不符合得0分代码对接质量设计需求与代码对接准确完全准确得10分，基本准确得5分，不准确得0分设计稳定性设计功能无重大bug无重大bug得10分，有轻微bug得5分，有重大bug得0分设计可扩展性设计支持未来扩展完全支持得10分，基本支持得5分，不支持得0分团队协作效率需求沟通清晰度20%清晰传达设计需求完全清晰得10分，基本清晰得5分，不清晰得0分跨部门协作高效完成跨部门协作高效完成得10分，基本完成得5分，未完成得0分设计评审参与度积极参与设计评审完全参与得10分，基本参与得5分，未参与得0分任务按时完成率按期完成设计任务100%完成得10分，90%-99%得7分，低于90%得0分知识分享贡献分享设计经验或方法积极分享得10分，偶尔分享得5分，不分享得0分本考核表用于评估游戏设计师在创意设计、用户反馈响应、设计实现及团队协作方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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