职业发展与就业指导（第2版）课件 专题七单元二 求职材料准备

单元二求职材料准备汇报人:xxx提升求职成功率的关键步骤目录求职材料准备原则01求职材料构成及制作02求职材料投送方式03案例分享与点评0401求职材料准备原则真实性132简历内容的真实性简历作为求职材料的核心，其真实性至关重要。所有信息必须准确无误，包括教育背景、工作经历等，任何虚构或伪造都可能导致求职者失去机会。求职信内容的真实性求职信是对简历的补充和扩展，同样需要保持真实。自我介绍、自荐目的等内容不仅要与简历一致，还要具体详实，不能夸大其词。其他求职佐证材料的真实性除了简历和求职信，其他求职佐证材料如成绩单、获奖证书等也必须真实。这些材料是对简历内容的补充说明及佐证，目的是增强简历的可信度。规范性、完整性、严谨性规范性的体现求职材料的规范性体现在格式整洁、语言准确上，这不仅能提升求职者的专业形象，还能让招聘者更容易理解求职者的优势。完整性的要求求职材料的完整性要求所有必要的信息都要齐全，不遗漏重要内容，这样才能全面展示求职者的能力和素质。严谨性的追求个人对待自己的求职材料一定要认真细致，反复自查，并请他人检查和指点，因为求职材料的质量好坏直接关系自己能否有面试或继续被考查的机会，材料上任何一处微小失误都可能被放大。易理解性123语言的简洁性易理解性的核心在于使用简洁明了的语言，避免复杂和冗长的表述，使信息传达直接且高效，让受众能够迅速抓住重点。逻辑的清晰性内容组织需遵循清晰的逻辑结构，合理的段落划分和条理化的叙述能够帮助读者更好地理解和吸收信息，提升沟通的效果。视觉的辅助性利用图表、图像和其他视觉元素可以极大地增强信息的易理解性，这些视觉工具帮助简化复杂概念，使信息更加直观易懂。02求职材料构成及制作（一）封面设计封面设计的重要性一个简洁明快、标题鲜明的封面能迅速吸引读者的注意力，为后续内容打下良好的基础。封面设计的要素封面设计应包含学校、院系、专业、姓名等基本信息，同时可用适当的图案点缀，但切忌过于花哨，以免喧宾夺主。这些要素共同构成了封面的基本框架。封面设计的注意事项在设计封面时，要注意保持整体风格的一致性，避免使用过多的颜色和字体。此外，还要确保封面的清晰度和可读性，以便观众能够轻松地获取信息。（二）求职信撰写标题标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁。要用较大字号的字体在纸上方标注“自荐信”或“求职信”三个字。称呼这是对主送单位或收件人的称呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前以“尊敬的”加以修饰，后写领导职务或统称“领导”。如用人单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一个读者的反感，可能会影响传送。正文正文是求职信的核心，开头应向对方表示问候致意。主体部分一般包括自我介绍、自荐目的、自身优势、愿望请求和结尾五项内容。求职信正文撰写自我介绍包括求职者的姓名、性别、民族、年龄、常住地、政治面貌、文化程度、学校专业等要素，简单说明即可。自荐目的写清求职意向、工作目标等内容，要写得明确具体，但也要把握分寸、简明扼要，既不能好高骛远又不能模棱两可，呈现出自负或自卑的负面形象。自身优势自身优势是自荐信的关键内容，主要应写清自己的学历、资历、专长等，如果是应届毕业生，因工作经历较少或无，应着重写在校表现、社会实践及所取得的重要成果，重点展示专业技能扎实、实践能力强的特点。求职信正文撰写自我介绍愿望请求是指表达加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，提出进一步行动的请求，表达面谈的愿望，期望得到对方认可和接纳，如“祝愿贵单位事业蒸蒸日上”“请您给我一个展示自己的机会（舞台）”。自荐目的结尾一般在正文之后按书信格式写上祝语，表示感谢或“此致，敬礼”“恭候佳音”等。落款落款处要写上“自荐人（求职者）：×××”的字样，并标注规范的年、月、日。简要说明回函的联系方式、联系地址、邮政编码等。如求职信为打印或复印件，署名处应留下空白，由求职者亲笔签名，以示郑重和敬意。（三）简历撰写按版面样式，简历可分为开放式和表格式。多数求职者会采用开放式简历。针对职位。突出优势。简洁表述。客观真实。简历撰写原则简历的基本内容010203基本信息基本信息包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、联系方式等。特别注意要有电话号码、微信号、QQ号等联系方式，方便用人单位随时与你联系。求职意向或应聘职位求职意向可写几个具体岗位，但不宜过多，且几个意向之间有共同属性或关联性较好。这项内容最好靠前，以突出显示。教育经历以倒叙方式详细列明重要学历和学位及获得日期、修读学校、修读专业、学习情况（主修课程、专项培训）、社会教育情况。简历的基本内容010203知识技能包含专业知识技能（专业技术、职业技能证书等）、通用知识技能（外语、计算机应用能力及等级证书等）、爱好特长等情况。社会实践（工作）经历包括实习、兼职、志愿服务、学生活动等，列明时间、地点、工作单位、工作内容、工作表现，其中工作表现应具体量化，以突出自身的工作能力；与职位密切相关的经历应重点着墨和醒目展现。荣誉奖励写明获奖具体时间、颁发单位。如果奖励较多，含金量较大的项目优先罗列。在线简历与简历优化在线简历在线简历的基本内容与纸质简历差不多，但要注意充分发挥计算机、小程序的特色功能，注重对电子材料的装饰，直奔主题，突出重点，简洁明了，使在线简历更生动和富有吸引力。求职简历优化简历初稿做好后，最好不要急匆匆地定稿，首先要自我检查，检查有无病句、错字，视觉效果，版面等情况，最好打印出来，这样比较容易发现问题；同时找其他亲友帮忙检查，以便发现简历有无表达不清或缺失关键信息等问题，最好找已工作的熟人检查，可以汲取经验及时调整。毕业生推荐表123毕业生推荐表的定义毕业生推荐表是高校就业指导中心发给应届毕业生的书面推荐表格，附有学院和学校就业指导部门的意见，具有权威性和可信度。毕业生推荐表的作用由于应届毕业生在毕业前就开始求职择业，还未获取毕业证、学位证等证明材料，毕业生推荐表可以发挥证明作用。毕业生推荐表的重要性毕业生推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，对于毕业生的就业有着重要的影响。其他佐证材料010203学业成绩单的重要性学业成绩单是衡量个人学术能力和知识掌握程度的重要依据，它直观地展示了求职者在专业领域的学习成果和努力程度。获奖证书的加分作用获奖证书是对个人能力的一种肯定，无论是学术竞赛还是专业技能比赛，都能为简历增添亮点，提升求职竞争力。社会实践证明的价值社会实践证明能够展示求职者的实际操作能力和团队协作精神，通过实践活动的参与，可以更好地理解和应用所学知识。03求职材料投送方式电子邮件简历附件上传在电子邮件投递求职材料时，应通过附件形式上传简历，避免直接将求职材料粘贴在邮件正文中，这样既规范又便于人力资源部门查阅。邮件正文礼貌用语在邮件正文中，应使用礼貌用语，并简要写上基本信息（姓名、联系方式、专业、学校、求职意向），方便人力资源部门进行分类审查。小程序编辑求职材料如果使用小程序编辑个人的求职材料，可以展现求职者的创新创作能力和用心程度，但在邮件正文中要注意编辑好链接或关联二维码，并附上必要的文字说明。网站上传网站上传的定义网站上传具有便捷性、快速反馈和广泛覆盖等优点，求职者只需登录招聘网站或公司官网，按照指示上传简历和其他相关材料，无需打印和邮寄，节省时间和成本。网站上传的优点在网站上传过程中，需要注意格式要求、内容完整性和隐私保护等问题，以确保简历能够被正确解析和展示，同时避免泄露敏感数据。网站上传的注意事项网站上传是一种通过互联网将求职材料发送到用人单位指定的招聘平台或公司官网的方式，这种方式方便快捷，适用于大多数现代企业。传统邮寄123传统邮寄的定义传统邮寄是一种求职材料投送方式，主要通过邮政服务将纸质版的简历、求职信等材料寄送到用人单位的指定地址。传统邮寄的适用情况当用人单位要求或偏好接收纸质材料时，或者在电子邮件等方式不适用的情况下，可以选择传统邮寄作为投送方式。传统邮寄的注意事项在选择传统邮寄作为投送方式时，应确保材料的准确性和完整性，并提前预留足够的时间以便材料能够及时到达，以避免材料丢失或延误的风险。04案例分享与点评造假的求职信简历造假的严重后果在求职过程中，招聘人员非常看重员工的道德品质。简历造