教育行业幼儿园教师教学质量绩效考核表

教育行业幼儿园教师教学质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与教学计划教学计划完整性与科学性30%100%根据教学计划是否完整、是否符合幼儿发展规律、内容是否科学合理进行评分，每项符合得相应分数，总分达到100%为满分。课程内容创新性50%根据课程内容是否具有创新性、是否激发幼儿兴趣进行评分，每项符合得相应分数，总分达到50%为满分。教学方法适宜性80%根据教学方法是否适合幼儿年龄特点、是否有效促进幼儿发展进行评分，每项符合得相应分数，总分达到80%为满分。教学资源整合能力70%根据是否有效整合各类教学资源（如绘本、教具、多媒体等）进行评分，每项符合得相应分数，总分达到70%为满分。教学计划执行力90%根据是否按计划完成教学任务、是否灵活调整教学计划进行评分，每项符合得相应分数，总分达到90%为满分。课堂教学效果幼儿参与度35%85%根据幼儿在课堂中的主动参与情况、互动频率进行评分，每项符合得相应分数，总分达到85%为满分。幼儿学习兴趣80%根据幼儿对课堂活动的兴趣程度、专注力进行评分，每项符合得相应分数，总分达到80%为满分。教学目标达成率90%根据预设教学目标的达成情况进行评分，每项符合得相应分数，总分达到90%为满分。课堂管理能力75%根据是否有效组织课堂秩序、处理突发情况的能力进行评分，每项符合得相应分数，总分达到75%为满分。幼儿行为表现改善70%根据幼儿在课堂中的行为表现（如规则意识、合作能力等）的改善程度进行评分，每项符合得相应分数，总分达到70%为满分。幼儿发展与成长幼儿认知能力提升20%60%根据幼儿在认知能力（如语言、数学、科学等）方面的提升程度进行评分，每项符合得相应分数，总分达到60%为满分。幼儿情感与社会性发展60%根据幼儿在情感表达、人际交往、社会适应等方面的进步进行评分，每项符合得相应分数，总分达到60%为满分。幼儿艺术与创造力发展55%根据幼儿在艺术表现、想象力、创造力方面的进步进行评分，每项符合得相应分数，总分达到55%为满分。家园共育效果50%根据与家长的沟通频率、家园配合程度进行评分，每项符合得相应分数，总分达到50%为满分。幼儿成长记录完整性80%根据幼儿成长记录的及时性、完整性、有效性进行评分，每项符合得相应分数，总分达到80%为满分。专业发展与改进教研参与度15%70%根据是否积极参与教研活动、是否提出建设性意见进行评分，每项符合得相应分数，总分达到70%为满分。专业学习与成长60%根据是否主动学习新知识、新技能、是否获得相关证书进行评分，每项符合得相应分数，总分达到60%为满分。教学反思与改进55%根据是否定期进行教学反思、是否提出改进措施并落实进行评分，每项符合得相应分数，总分达到55%为满分。与同事协作能力50%根据是否积极与同事协作、是否分享经验进行评分，每项符合得相应分数，总分达到50%为满分。职业素养与师德80%根据是否遵守教师职业道德规范、是否关爱幼儿进行评分，每项符合得相应分数，总分达到80%为满分。本考核表旨在全面评估幼儿园教师的教学质量，包括课程设计、课堂教学效果、幼儿发展与专业发展四个维度。请根据教师实际表现，对照各项指标进行评分。权重分配如下：课程设计与教学计划30%，课堂教学效果35%，幼儿发展与成长20%，专业发展与改进15%。评分标准已详细说明，请认真阅读并客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：