休假工资协议书

休假工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就乙方休假期间工资支付事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景与目的1.乙方在甲方处工作，为保障乙方在休假期间的合法权益，同时明确双方在休假工资支付方面的权利义务，特签订本协议。2.本协议旨在规范甲方在乙方休假期间按照法律规定及双方约定支付工资的行为，确保双方的劳动关系在休假期间的稳定性和合法性。二、休假类型及定义1.法定节假日：依据国家法律法规规定的全体公民共同放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数按照国家规定执行。3.病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息的期间。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明及病假条。4.事假：乙方因个人事务需要请假，经甲方批准的期间。事假期间甲方不支付工资，但双方另有约定的除外。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可享受的带薪假期，天数按照国家规定执行。6.产假：女职工生育或流产时享受的法定假期，包括产前假、产后假等，具体天数按照国家及地方相关规定执行。7.陪产假：男职工在其配偶生育时享受的带薪假期，天数按照国家及地方相关规定执行。8.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受的带薪假期，天数按照国家规定执行。三、休假工资支付标准1.法定节假日：甲方按照不低于乙方正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。正常工作时间工资是指乙方在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资。2.带薪年休假：甲方按照乙方正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。3.病假：乙方连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发病假工资；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发病假工资；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发病假工资；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。4.婚假、陪产假、丧假：甲方按照乙方正常工作期间的工资收入支付相应假期的工资。5.事假：如双方无另行约定，事假期间甲方不支付工资。四、休假申请与审批程序1.乙方如需休假，应提前[X]天向甲方提交书面休假申请，注明休假类型、起止日期等信息。2.甲方应在收到乙方休假申请后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。如甲方批准乙方休假，应在休假申请上加盖公章或由负责人签字确认；如甲方不同意乙方休假，应向乙方说明理由。3.对于紧急情况需要临时休假的，乙方应及时通知甲方，并在事后按照上述程序补办休假申请手续。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度提交休假申请，并对乙方的休假申请进行审批。有权根据法律法规及本协议的规定，核算并支付乙方休假期间的工资，但乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为时，甲方有权扣除相应工资。2.义务按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付休假期间的工资。为乙方办理与休假相关的手续，如出具休假证明等，确保乙方休假期间的权益得到保障。对乙方提交的休假申请及相关证明材料进行妥善保管，保存期限不少于[X]年。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照法律法规及本协议的规定，享受相应的休假待遇，并获得甲方支付的休假工资。有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式支付休假工资，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付逾期利息。2.义务按照法律法规及甲方的规章制度，提前提交休假申请，并提供真实有效的证明材料。在休假期间遵守法律法规及甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。休假结束后，应及时返回甲方工作岗位，并按照甲方要求办理相关工作交接手续。六、工资支付时间与方式1.甲方应在乙方休假结束后的[X]个工作日内，将休假工资支付至乙方工资账户。2.工资支付方式为银行转账，甲方应确保转账信息准确无误，如因甲方原因导致工资支付失败，甲方应承担相应责任，并及时采取措施重新支付工资。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方休假工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付逾期利息。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、逾期利息及经济补偿。经济补偿标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。2.若乙方违反法律法规或本协议约定，未经甲方批准擅自休假或提供虚假证明材料骗取休假工资的，甲方有权追回已支付的休假工资，并要求乙方返还相当于休假工资[X%]的违约金。同时，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等因维权产生的合理费用。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两