2025年军队文职人员招聘考试题库及参考答案

2025年军队文职人员招聘考试题库及参考答案一、公共科目·基本知识部分（一）政治1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.推动构建人类命运共同体D.全面深化改革答案：A解析：习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是坚持和发展中国特色社会主义，这一主题贯穿于党的十八大以来全部理论和实践创新。2.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务是（）。A.全面建成小康社会B.实现第一个百年奋斗目标C.团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴D.推动高质量发展答案：C解析：党的二十大明确提出中心任务，强调以中国式现代化推进民族复兴，这是新时代新征程党的使命任务的集中体现。（二）经济3.下列属于宏观经济政策中财政政策工具的是（）。A.调整存款准备金率B.公开市场业务C.发行国债D.调整再贴现率答案：C解析：财政政策工具包括税收、国债、财政支出等；存款准备金率、公开市场业务、再贴现率属于货币政策工具。4.当社会总需求小于社会总供给时，政府应采取的财政政策是（）。A.增加税收，减少财政支出B.减少税收，增加财政支出C.提高存款准备金率D.卖出政府债券答案：B解析：总需求不足时，需实施扩张性财政政策，通过减税、增加支出刺激需求，促进经济增长。（三）法律5.根据《中华人民共和国宪法》，我国的根本政治制度是（）。A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度答案：A解析：宪法规定，人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是人民当家作主的根本途径和最高实现形式。6.依据《中华人民共和国民法典》，下列情形中构成无因管理的是（）。A.甲主动修缮邻居乙因台风倒塌的房屋B.丙误将丁的货物当作自己的货物保管C.戊为节省费用未受委托帮己运输货物D.庚见辛落水未予救助答案：A解析：无因管理需满足“未受委托、为他人利益、管理他人事务”，甲修缮乙的房屋符合要件；B属误管，C无利他意思，D未实施管理行为，均不构成。（四）人文与社会7.我国现存最早的纪传体通史是（）。A.《史记》B.《汉书》C.《后汉书》D.《三国志》答案：A解析：《史记》是西汉司马迁所著，记载从黄帝到汉武帝时期的历史，是中国第一部纪传体通史。8.下列属于端午节习俗的是（）。A.赏月吃月饼B.登高插茱萸C.赛龙舟挂艾草D.贴春联放鞭炮答案：C解析：端午节习俗包括赛龙舟、挂艾草、吃粽子等；A是中秋节，B是重阳节，D是春节。（五）科学技术9.下列属于可再生能源的是（）。A.煤炭B.石油C.太阳能D.天然气答案：C解析：可再生能源指可循环再生的能源，如太阳能、风能、水能；煤炭、石油、天然气是不可再生的化石能源。10.5G技术的关键指标不包括（）。A.毫秒级低时延B.每平方公里百万连接数C.超高速率（Gbps级）D.单基站覆盖100公里答案：D解析：5G关键指标包括高带宽（Gbps）、低时延（1ms）、大连接（百万/平方公里），但单基站覆盖范围远小于100公里（通常几公里）。（六）国防和军队11.中国人民解放军的根本宗旨是（）。A.听党指挥B.能打胜仗C.作风优良D.全心全意为人民服务答案：D解析：《中国人民解放军内务条令》规定，军队的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是人民军队的本质特征。12.新时代军队使命任务是（）。A.维护国家主权、安全、发展利益B.维护世界和平与发展C.为巩固中国共产党领导和中国特色社会主义制度提供战略支撑，为捍卫国家主权、统一、领土完整提供战略支撑，为维护国家海外利益提供战略支撑，为促进世界和平与发展提供战略支撑D.完成多样化军事任务答案：C解析：新时代军队“四个战略支撑”使命任务，明确了军队在国家发展全局中的职能定位。13.根据《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员的考核类型不包括（）。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.晋升考核答案：D解析：条例规定考核分为平时、年度、聘期考核，晋升时需参考考核结果但无单独“晋升考核”类型。14.下列属于文职人员义务的是（）。A.获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保险待遇B.参加培训C.保守国家秘密和军事秘密D.对机关工作提出批评和建议答案：C解析：义务包括忠于国家、保守秘密、履行职责等；A、B、D属于权利。二、公共科目·岗位能力部分（一）言语理解与表达15.面对复杂多变的国际形势，我们既要（），又要（），在危机中育新机、于变局中开新局。A.未雨绸缪破釜沉舟B.稳中求进主动作为C.墨守成规勇往直前D.坐以待毙积极应对答案：B解析：根据“危机中育新机、变局中开新局”语境，需体现“稳定中前进”与“主动行动”的结合，B项符合逻辑。16.近年来，随着数字技术的发展，传统文化的传播方式发生了（）的变化。从纸质书籍到数字平台，从线下展览到线上直播，传统文化正以更（）的姿态融入现代生活。A.翻天覆地鲜活B.微乎其微古老C.一成不变新颖D.史无前例陈旧答案：A解析：第一空强调变化大，“翻天覆地”符合；第二空形容传统文化融入现代的状态，“鲜活”与“古老”“陈旧”矛盾，故选A。17.对下面这段话主要意思的概括最准确的是（）。“量子计算是一种基于量子力学原理的新型计算方式，具有传统计算机无法比拟的并行计算能力。近年来，全球主要国家纷纷加大量子计算研发投入，我国在量子芯片、量子算法等领域已取得突破性进展，有望在未来信息技术革命中占据先机。”A.量子计算的定义B.量子计算的并行能力C.全球量子计算研发概况D.量子计算的发展现状与我国进展答案：D解析：文段前半部分介绍量子计算特点，后半部分强调全球研发和我国突破，D项全面概括。（二）数量关系18.某工程队计划20天完成一项工程，实际工作中，前10天完成了40%的工作量，照此效率，完成整个工程需要多少天？A.25B.22C.20D.18答案：A解析：前10天完成40%，则每天效率为40%÷10=4%，总时间=100%÷4%=25天。19.甲、乙两人从相距30公里的两地同时出发相向而行，甲的速度是6公里/小时，乙的速度是4公里/小时，甲带的小狗以10公里/小时的速度在两人之间往返跑，直到两人相遇。小狗跑了多少公里？A.15B.20C.30D.25答案：C解析：两人相遇时间=30÷(6+4)=3小时，小狗跑的距离=10×3=30公里。20.数列：2，5，11，23，47，（）A.95B.94C.93D.92答案：A解析：规律为前项×2+1：2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，47×2+1=95。（三）判断推理21.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：□■□■■□■■■□（）A.■B.□C.■■D.□□答案：A解析：图形规律为：□后接1个■，□后接2个■，□后接3个■，下一个应为□后接4个■，但当前序列末尾是“□”，故下一个是■。22.定义判断：“绿色消费”指消费者选购产品时，考虑到产品对生态环境的影响，选择对环境危害较少甚至有利的产品。下列属于绿色消费的是（）。A.小李为图便宜购买了塑料垃圾袋B.小王购买了新能源汽车C.小张为显档次购买了真皮大衣D.小赵购买了一次性筷子答案：B解析：新能源汽车符合“对环境危害较少”的定义；塑料垃圾袋、真皮大衣（需动物皮革）、一次性筷子（消耗木材）均不符合。23.逻辑判断：所有文职人员都需要参加培训，有的参加培训的人员是党员，因此（）。A.有的文职人员是党员B.有的党员是文职人员C.所有党员都需要参加培训D.无法确定文职人员与党员的交叉关系答案：D解析：“所有文职人员→参加培训”“有的参加培训→党员”，但“有的参加培训”无法推出“有的文职人员是党员”（可能参加培训的非文职人员是党员），故无法确定交叉关系。（四）资料分析根据以下资料回答24-26题：2023年某省军区文职人员招聘数据如下：-报名人数：12000人-审核通过人数：8000人（其中男性4500人，女性3500人）-实际参考人数：6000人（参考率75%）-笔试合格人数：2000人（合格率约33.3%）-面试人数：1500人（按1:1.5比例从笔试合格者中选拔）-最终录用：500人（录用率约33.3%）24.2023年该省军区文职招聘的审核通过率是多少？A.50%B.66.7%C.75%D.80%答案：B解析：审核通过率=审核通过人数/报名人数=8000/12000≈66.7%。25.面试环节的淘汰率是多少？A.33.3%B.50%C.66.7%D.75%答案：C解析：面试人数1500人，录用500人，淘汰1000人，淘汰率=1000/1500≈66.7%。26.若2024年报名人数增长20%，审核通过率提高5个百分点，预计审核通过人数为（）。A.10080人B.9600人C.8400人D.7200人答案：A解析：2024年报名人数=12000×1.2=14400人，审核通过率=66.7%+5%=71.7%（约71.7%），审核通过人数=14400×71.7%≈10080人（精确计算：14400×0.717=10324.8，选项最接近为A）。三、专业科目·管理学（节选）27.下列属于法约尔管理职能的是（）。A.计划、组织、领导、控制B.计划、组织、指挥、协调、控制C.决策、组织、领导、创新D.决策、协调、激励、控制答案：B解析：法约尔提出管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调、控制。28.某单位推行“目标管理”，要求各部门制定季度目标并分解到个人。这体现了管理的（）。A.人本原理B.系统原理C.责任原理D.效益原理答案：C解析：目标管理强调明确责任，将组织目标与个人责任结合，体现责任原理。29.案例分析：某部门因任务调整需裁员10%，员工情绪波动大，工作效率下降。作为部门负责人，最合理的处理方式是（）。A.立即公布裁员名单，要求员工服从安排B.召开全体会议，说明裁员原因及补偿方案，听取员工意见C.私下与核心员工沟通留任，其余员工直接通知D.暂停裁员，等待上级进一步指示答案：B解析：裁员需兼顾合法性与人性化，公开说明原因、补偿方案并听取意见可减少抵触，维护团队稳定。（注：专业科目