威宁县公务员考试试题及答案

威宁县公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大学本科以上文化程度2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级4.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业5.公务员受（）处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.降级D.记大过6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20，30B.15，30C.15，20D.20，407.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。A.引咎辞去领导职务B.主动提出辞去领导职务C.不准辞职，等候处理D.停职反省8.公务员交流的方式不包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗9.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴10.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有正常履行职责的身体条件B.拥护中华人民共和国宪法C.具有符合职位要求的文化程度和工作能力D.法律规定的其他条件2.公务员职务分为（）。A.综合管理类职务B.专业技术类职务C.行政执法类职务D.法官、检察官类职务3.公务员的考核内容包括（）。A.德、能B.勤、绩C.廉D.工作方法4.公务员奖励的原则有（）。A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚设C.奖励及时，注重实效D.定期奖励与及时奖励相结合5.公务员处分的种类有（）。A.警告、记过B.记大过、降级C.撤职、开除D.降职、撤职6.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.培训7.公务员可以享受的津贴有（）。A.地区附加津贴B.艰苦边远地区津贴C.岗位津贴D.住房津贴8.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）内予以审批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日9.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。受理机关包括（）。A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯亲、德才兼备的原则。（）2.公务员职务分为领导职务和非领导职务。（）3.公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，予以辞退。（）4.公务员受警告处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（）5.公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）6.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过二十天，或者一年内累计超过四十天的，予以辞退。（）8.领导成员应当引咎辞去领导职务而本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。（）9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）10.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当具备的条件。2.简述公务员考核的重点及考核结果的作用。3.简述公务员奖励的原则。4.简述公务员交流的意义。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员制度中竞争上岗的利弊。2.谈谈你对公务员职业道德建设的看法。3.分析公务员辞退制度对公务员队伍建设的影响。4.探讨如何提高公务员的工作效率。答案一、单项选择题1.D2.D3.C4.C5.C6.B7.A8.D9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.AC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.公务员应具备：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护宪法；具有良好品行；具有正常履职身体条件；具有符合职位要求文化程度和工作能力；法律规定其他条件。2.考核重点是工作实绩。考核结果作为调整职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。3.奖励原则有精神与物质奖励结合，以精神为主；公平合理，奖不虚设；奖励及时，注重实效。4.利于公务员锻炼成长；合理配置人才；防止腐败，加强廉政建设；促进机关与外界交流。五、讨论题1.利：促进竞争、选拔人才；弊：可能存在不公平、重形式等问题。要完善制度确保公平公正。