烟台省考公务员考试试题及答案_第1页
烟台省考公务员考试试题及答案_第2页
烟台省考公务员考试试题及答案_第3页
烟台省考公务员考试试题及答案_第4页
烟台省考公务员考试试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

烟台省考公务员考试试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共10题)1.下列不属于公务员应当具备条件的是()A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用,坚持()的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪项属于公务员范围()A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员4.公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序()A.降低一个职务层次任职B.撤职C.免职D.辞退5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,予以辞退。A.15;30B.10;20C.20;30D.15;206.下列不属于公务员处分种类的是()A.警告B.记过C.降职D.撤职7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受()处分的,不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级D.撤职8.对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核()A.德B.能C.绩D.廉9.公务员法对领导成员职务的任免实行的是()A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制10.下列哪种情况不能录用为公务员()A.曾被行政撤职处分的B.受过行政拘留的C.曾被开除公职的D.大专学历答案:1.D2.D3.D4.A5.A6.C7.B8.C9.D10.C二、多项选择题(每题2分,共10题)1.公务员应当具备的条件有()A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员职务分为()A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务3.公务员的考核内容包括()A.德、能B.勤C.绩D.廉4.公务员奖励的种类有()A.嘉奖B.记三等功、二等功、一等功C.授予荣誉称号D.升职5.公务员交流的方式包括()A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换6.公务员的工资包括()A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.下列属于公务员纪律处分的有()A.警告B.记过C.降级D.开除8.公务员可以提出申诉的人事处理决定有()A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.其他类别10.公务员在下列哪些情形下不得辞去公职()A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的答案:1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题(每题2分,共10题)1.公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则。()2.公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,可以领取兼职报酬。()3.公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。()4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。()5.公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。()6.公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。()7.公务员在挂职锻炼期间,不改变与原机关的人事关系。()8.公务员辞去公职,应当向任免机关提出口头申请。()9.公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。()10.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。()答案:1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题(每题5分,共4题)1.简述公务员应当履行的义务。公务员应履行多项义务,如模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益等。2.简述公务员的权利。公务员权利有获得履行职责应有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利、保险待遇;参加培训等。3.简述公务员考核的方法。公务员考核分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核日常工作表现与工作任务完成情况。定期考核以平时考核为基础,采取年度考核方式,先个人总结,再由主管领导提出考核等次建议,最后由本机关负责人或考核委员会确定。4.简述公务员奖励的原则。公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则;公平、公正、公开原则;奖励及时、注重实效原则,以激励公务员积极工作。五、讨论题(每题5分,共4题)1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设很重要。它能保证公务员正确行使权力,为人民服务,提升政府公信力。良好的职业道德可促进公务员廉洁奉公,减少腐败现象。还能增强公务员责任感,提高工作效率和质量,推动社会良好风气形成。2.谈谈对公务员交流制度的看法。公务员交流制度利于优化人才配置,让公务员在不同岗位锻炼,提升综合能力。能打破部门壁垒,促进信息流通与经验共享。还可防止形成利益小团体,保证工作公正。不过,实施中要注意做好交接,确保工作连续性。3.讨论公务员培训的意义。公务员培训可提升其专业素养和业务能力,更好适应工作需求。能更新知识结构,跟上时代发展。有助于增强公务员服务意识和责任感,提高工作质

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论