2025年劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案

2025年劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，开立农民工工资专用账户。A.5B.10C.15D.20答案：B2.劳务分包合同中，劳务作业人员的工资支付周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A3.劳务员在开展实名制管理时，应重点核实的基础信息不包括（）。A.身份证号码B.婚姻状况C.联系方式D.工种技能等级答案：B4.某劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤由劳动者自行承担”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，医疗费用由企业承担C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C5.农民工工资专用账户内资金除发放工资外，不得用于其他用途，该规定出自（）。A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《劳动保障监察条例》答案：C6.劳务纠纷调解过程中，若双方无法达成一致，劳务员应在（）个工作日内引导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.3B.5C.7D.10答案：B7.劳务分包企业需在施工现场公示的信息不包括（）。A.劳务员姓名及联系方式B.农民工工资支付表C.安全生产操作规程D.企业年度财务报表答案：D8.某项目农民工因工资拖欠集体上访，劳务员应首先（）。A.联系公安部门强制驱散B.核实工资拖欠具体金额和人员C.要求农民工自行通过诉讼解决D.向建设单位索要项目工程款答案：B9.劳务员在编制劳务人员工资表时，应确保工资表由（）签字确认。A.项目经理B.劳务分包企业负责人C.农民工本人D.监理工程师答案：C10.根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B11.劳务分包合同履行过程中，若劳务作业量增加，劳务员应督促双方签订（）。A.补充协议B.口头约定C.变更声明D.解除协议答案：A12.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）倍。A.3B.6C.9D.12答案：B13.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点核查的证书不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.企业法人身份证D.建筑业企业资质证书答案：C14.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同价款的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B15.劳务员在建立劳务人员档案时，应保存的材料不包括（）。A.劳动合同原件B.体检报告C.工资支付凭证D.家庭成员信息答案：D16.某农民工在工地突发疾病死亡，若被认定为非因工死亡，其遗属可领取的抚恤金标准由（）规定。A.用人单位B.省级人民政府C.国务院D.市级劳动保障部门答案：B17.劳务分包合同中约定的“劳务报酬”应明确（）。A.计酬方式、单价、总金额B.项目经理联系方式C.材料供应责任D.施工机械型号答案：A18.劳务员在开展劳务培训时，应优先安排的培训内容是（）。A.企业文化B.安全生产C.职业规划D.财务知识答案：B19.农民工与用人单位因工资支付发生争议时，举证责任由（）承担。A.农民工B.用人单位C.劳务员D.劳动仲裁机构答案：B20.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的首要原则是（）。A.维护企业利益B.快速解决矛盾C.合法合规D.偏袒弱势方答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务分包合同的必备条款包括（）。A.劳务作业内容及要求B.劳务报酬计算方式C.工期及进度要求D.双方违约责任E.劳务人员婚姻状况答案：ABCD2.农民工工资专用账户的管理要求包括（）。A.由施工总承包单位单独开立B.专项用于支付农民工工资C.不得因支付担保、财产保全等被冻结D.银行需按月向监管部门推送账户信息E.劳务分包企业可直接支配账户资金答案：ABCD3.劳务员在实名制管理中应完成的工作有（）。A.采集并核实农民工身份证信息B.建立电子考勤系统C.每月更新人员进退场记录D.为农民工办理信用卡E.公示实名制管理相关制度答案：ABCE4.劳务纠纷的主要类型包括（）。A.工资拖欠纠纷B.工伤赔偿纠纷C.劳动合同解除纠纷D.材料质量纠纷E.工程进度纠纷答案：ABC5.劳务员在审核劳务人员工资表时，需重点核对的内容有（）。A.工资标准是否符合合同约定B.出勤天数是否与考勤记录一致C.社会保险个人承担部分是否扣除D.农民工签字是否真实E.企业利润分配比例答案：ABCD6.劳务培训的主要形式包括（）。A.现场实操培训B.线上视频教学C.专家讲座D.模拟纠纷处理演练E.企业年会答案：ABCD7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的责任包括（）。A.开立农民工工资专用账户B.代发分包单位农民工工资C.编制并公示工资支付表D.存储工资保证金E.为农民工购买商业保险答案：ABCD8.劳务员在处理工伤事故时，应协助完成的工作有（）。A.立即送医并保护现场B.收集事故证据材料C.30日内申请工伤认定D.与伤者协商赔偿金额E.隐瞒事故避免处罚答案：ABCD9.劳务分包企业资质等级包括（）。A.一级B.二级C.三级D.不分等级E.特级答案：ABD10.农民工工资支付台账应包含的信息有（）。A.农民工姓名、身份证号B.工作天数C.应发工资项目及数额D.实发工资数额E.农民工家属联系方式答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员可以代农民工签署劳动合同。（）答案：×2.农民工工资专用账户内资金可用于抵扣劳务分包企业欠付的工程款。（）答案：×3.劳务分包企业可以要求农民工缴纳“入职保证金”。（）答案：×4.劳务纠纷调解达成协议后，双方应签订书面调解协议书。（）答案：√5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×6.农民工工资保证金可由施工总承包单位或劳务分包企业存储。（）答案：√7.劳务员应在农民工进场3日内完成实名制信息采集。（）答案：√8.用人单位可以因农民工擅自离职扣发其已工作期间的工资。（）答案：×9.劳务培训记录应保存至工程完工后至少2年。（）答案：√10.农民工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分）案例1：某建筑工程总承包单位A公司与劳务分包企业B公司签订《劳务分包合同》，约定由B公司负责主体结构施工，劳务报酬按建筑面积300元/㎡结算。施工过程中，因设计变更导致工程量增加10%，B公司要求A公司追加劳务费用，但A公司以合同未约定为由拒绝。施工结束后，B公司因未收到追加费用，拖欠20名农民工工资共计80万元，农民工集体到项目所在地政府上访。问题：1.针对设计变更导致的工程量增加，劳务员应如何处理？（5分）2.农民工工资拖欠事件中，A公司是否应承担责任？说明法律依据。（5分）3.劳务员应采取哪些措施化解此次群体上访事件？（5分）答案：1.处理措施：①核实设计变更的具体内容及工程量增加的依据（如设计变更单、现场签证）；②督促A公司与B公司就增加的工程量签订补充协议，明确追加费用的计算方式和支付时间；③将补充协议报项目监理、建设单位备案，确保后续结算有依据。2.A公司应承担责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，A公司作为总包单位，需先行支付B公司拖欠的农民工工资。3.化解措施：①立即与上访农民工沟通，安抚情绪，核实被拖欠工资的具体人员、金额及工作内容；②调取实名制考勤记录、工资表等证据，确认拖欠事实；③督促A公司启动农民工工资专用账户资金先行支付；④若专用账户资金不足，要求A公司动用工资保证金支付；⑤协调B公司与A公司就追加费用问题协商，明确后续结算方案；⑥将事件处理进展上报属地人社部门及行业主管部门，接受监督。案例2：农民工张某在某工地从事钢筋绑扎工作，未与劳务分包企业C公司签订书面劳动合同。2024年10月15日，张某在作业时因脚手架坍塌受伤，经鉴定为十级伤残。C公司以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任，张某向劳务员求助。问题：1.未签订书面劳动合同是否影响工伤认定？说明法律依据。（5分）2.劳务员应协助张某收集哪些证据以证明劳动关系？（5分）3.若C公司未为张某缴纳工伤保险，赔偿责任应如何承担？（5分）答案：1.不影响。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条也规定，未签劳动合同的，可提交工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系。2.需收集的证据：①工资支付凭证（银行流水、工资条）；②工作证、考勤记录（电子打卡记录、考勤表）；③工友证人