2025年劳动合同法试题含答案

2025年劳动合同法试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年5月，张某与甲公司签订了期限为1年6个月的书面劳动合同。双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的是：A.王某在乙公司连续工作满8年，劳动合同到期后双方协商续订B.李某在丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且无过失性解除情形C.张某与丁公司首次订立劳动合同，要求订立无固定期限合同D.赵某在戊公司工作满10年，但存在严重违反规章制度的记录答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过：A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿年限最高不超过12年。4.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的说法，正确的是：A.至少每月支付一次B.至少每15日支付一次C.至少每周支付一次D.双方可约定任意周期答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。6.下列关于劳务派遣的说法，错误的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用，其中临时性岗位存续时间不超过6个月答案：无错误选项（注：本题为反向选择，实际正确选项需根据命题调整，此处示例为正向考察）7.劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。8.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员。9.下列情形中，劳动合同终止的是：A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在医疗期内C.女职工在孕期D.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力答案：A解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付：A.经济补偿B.经济补偿的2倍作为赔偿金C.经济补偿的3倍作为赔偿金D.未休年假工资答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病、医疗期、孕期/产期/哺乳期等情形，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除；D项属于第三十九条可解除情形。3.关于加班工资的支付标准，正确的有：A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.所有加班均需支付加班工资，不可用补休替代答案：ABC解析：休息日加班可优先补休，无法补休的支付200%工资；法定休假日加班必须支付300%工资，不可补休替代（《劳动法》第四十四条）。4.下列关于服务期的说法，正确的有：A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期B.服务期内劳动者辞职的，需向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.服务期约定不得超过劳动合同期限D.劳动合同期满但服务期未到期的，劳动合同应续延至服务期满答案：ABD解析：服务期可长于劳动合同期限（《劳动合同法实施条例》第十七条），故C错误。5.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时答案：ABCD解析：非全日制用工允许口头协议（《劳动合同法》第六十九条）、多重劳动关系（第六十九条）、每日≤4小时/周≤24小时（第六十八条），用人单位应缴纳工伤保险（《关于非全日制用工若干问题的意见》）。6.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有：A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同约定“工伤概不负责”C.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同缺少工作内容条款答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立、免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定的合同无效；缺少必备条款不导致合同无效，可补正（《劳动合同法》第八十一条）。7.劳务派遣中，用工单位的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.与被派遣劳动者订立劳动合同答案：ABC解析：劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同（《劳动合同法》第五十八条），用工单位履行劳动保护、培训、支付加班费等义务（第六十二条）。8.经济补偿的计算基数包括：A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班工资答案：ABCD解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。9.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：BC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除且无需事先告知；A、D项需事先告知。10.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有：A.变更劳动合同应采用书面形式B.用人单位可单方调整劳动者工作岗位C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同答案：AC解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更需协商一致并书面形式，双方各执一份；用人单位单方调岗需符合法定条件（如岗位取消、劳动者不能胜任等），否则不得单方变更；劳动者拒绝合法变更的，用人单位可依《劳动合同法》第四十条解除（需支付经济补偿），但拒绝不合理变更的，用人单位不得解除。三、案例分析题（共50分）案例一（15分）2024年2月，王某入职某制造企业担任质检员，双方口头约定试用期2个月，月工资5000元（转正后6000元）。工作1个月后，企业以“试用期考核不合格”为由通知王某解除劳动合同，但未出具任何考核记录或书面通知。王某不服，申请劳动仲裁。问题：1.双方口头约定试用期是否合法？为什么？（5分）2.企业解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）3.王某可主张哪些赔偿或权利？（5分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第十九条，试用期应包含在劳动合同内，且劳动合同需以书面形式订立（第十条）。口头约定试用期违反“书面形式”的强制性规定，视为未约定试用期，该2个月应视为正式劳动合同期限。2.不合法。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由（第三十九条）。本案中企业未提供考核记录，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。3.王某可主张：①未订立书面劳动合同的双倍工资差额（自用工满1个月起至解除时，即1个月×5000元=5000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即5000元）；③要求企业出具解除劳动合同的书面证明（第五十条）。案例二（20分）2022年1月，李某与某物流企业签订无固定期限劳动合同，约定岗位为货车司机，月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元）。2024年3月，企业因业务调整，决定将李某调至仓库担任搬运工，月工资调整为6000元（基本工资4000元、绩效2000元）。李某拒绝调岗，企业以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。李某申请仲裁。问题：1.企业单方调岗是否合法？为什么？（6分）2.企业解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（7分）3.李某可主张哪些赔偿？（7分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致并采用书面形式。企业因业务调整单方调岗，属于对劳动合同的重大变更，未与李某协商一致，违反法律规定。2.不合法。企业以“不服从工作安排”解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”，但需满足以下条件：①企业规章制度明确规定“不服从合理工作安排”属于严重违纪；②规章制度经民主程序制定并已公示；③调岗行为本身具有合理性（如岗位相关性、工资调整合理、无侮辱性等）。本案中调岗降低了工资且岗位性质差异大（司机→搬运工），不具有合理性，李某拒绝调岗不构成严重违纪，企业解除行为属于违法解除。3.李某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金。李某工作2年2个月，经济补偿为2.5个月工资（8000元×2.5=20000元），赔偿金为40000元；②若企业规章制度未合法制定或未公示，可主张解除行为无效，要求继续履行劳动合同并补发解除期间工资；③要求企业支付解除劳动合同的书面证明及相关档案转移手续（第五十条）。案例三（15分）2023年7月，某餐饮公司与张某签订非全日制用工协议，约定张某每天工作4小时，每周工作5天，小时工资25元（当地最低小时工资标准为22元），工资每月15日支付。2024年1月，张某发现公司未为其缴纳社会保险，遂要求公司补缴。公司以“非全日制用工无需缴纳社保”为由拒绝。张某申请仲裁。问题：1.双方约定的工资支付周期是否合法？为什么？（5分）2.公司未为张某缴纳社会保险是否合法？为什么？（5分）3.张某可主张哪些权利？（5分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中公司每月15日支付（周期30日），违