企业激励协议书

企业激励协议书甲方（企业名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为激励乙方更好地履行工作职责，提升工作绩效，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方的激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在企业激励方面的权利义务，通过合理的激励机制，促使乙方积极为甲方的发展贡献力量，实现双方的共同利益。二、激励标的物或服务具体描述1.激励范围：乙方在[具体工作岗位]上的工作表现及业绩达成情况将作为激励的依据。激励涵盖但不限于乙方在完成本职工作任务、团队协作、创新贡献、业务拓展等方面的表现。2.激励方式奖金激励：根据乙方的年度绩效考核结果，甲方将发放相应的年度奖金。年度奖金的具体金额将根据乙方的绩效等级以及甲方当年的经营效益等因素综合确定。绩效等级划分为卓越（90分及以上）、优秀（8089分）、良好（7079分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）。卓越等级的年度奖金系数为[X]，优秀等级为[X]，良好等级为[X]，合格等级为[X]，不合格等级无年度奖金。年度奖金的计算公式为：年度奖金=乙方年度基本工资×奖金系数。职位晋升激励：甲方将根据乙方的工作能力、业绩表现以及企业发展需求，为乙方提供职位晋升机会。若乙方在考核周期内表现优异，符合晋升条件，甲方将按照内部晋升流程，为乙方晋升至[目标职位]。晋升后的乙方将享受相应的职位待遇，包括薪资调整、福利提升等。培训与发展激励：甲方将为乙方提供个性化的培训与发展机会。根据乙方的工作需求和职业发展规划，甲方将安排乙方参加内部培训课程、外部专业培训、学术交流活动等。培训费用由甲方承担，但乙方需承诺在培训结束后，继续为甲方服务[X]年，若乙方提前离职，需按照培训费用的一定比例向甲方返还未服务期限对应的培训费用。培训费用返还比例按照以下公式计算：返还金额=培训总费用×（未服务月数/应服务月数）。股权/期权激励：若乙方符合甲方设定的股权/期权激励条件，甲方将授予乙方一定数量的公司股权或期权。股权/期权激励的具体条件和数量将根据乙方的职位、业绩表现、对企业的贡献等因素综合确定。乙方获得股权/期权后，将按照甲方的股权/期权管理规定享有相应的权益，包括分红权、表决权等。股权/期权的授予和行使将按照相关法律法规及甲方的公司章程等规定进行操作。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据乙方的工作表现和绩效考核结果，决定是否给予乙方激励以及激励的具体方式和程度。对乙方的工作表现进行监督和评估，有权要求乙方提供与工作相关的信息和资料。按照本协议约定，在乙方符合条件时，给予乙方相应的激励，包括但不限于发放奖金、提供职位晋升机会、安排培训等。对乙方获得的股权/期权等激励权益，按照相关规定进行管理和处置。2.义务按照本协议约定的激励方式和标准，及时、足额地向乙方支付奖金等激励款项。为乙方提供公平、公正的工作环境和发展机会，保障乙方的合法权益。按照内部晋升流程，为符合条件的乙方办理职位晋升手续，并提供相应的职位待遇。按照约定为乙方提供培训与发展机会，确保培训内容和方式符合乙方的需求和企业的发展战略。对乙方获得的股权/期权等激励权益，按照法律法规和公司章程的规定，及时办理相关手续，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权了解本协议约定的激励方式、标准和程序，以及甲方的绩效考核制度等相关规定。在符合本协议约定的激励条件时，有权要求甲方给予相应的激励，包括但不限于奖金、职位晋升、培训机会、股权/期权等。对甲方的激励措施和绩效考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，要求甲方进行解释和说明。按照本协议约定，享有股权/期权等激励权益带来的分红权、表决权等相关权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报。若获得职位晋升，应按照新职位的要求，履行相应的工作职责，提升工作能力和业绩。参加甲方安排的培训与发展活动，认真学习培训内容，将所学知识和技能应用到工作中，并按照约定继续为甲方服务。若获得股权/期权等激励权益，应按照相关规定和甲方的要求，履行相应的义务，包括但不限于遵守公司章程、配合股权/期权管理等。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付奖金、提供职位晋升机会、安排培训或授予股权/期权等激励权益，应承担违约责任。甲方应按照未履行部分的金额或权益价值的[X]%向乙方支付违约金，并继续履行本协议约定的义务。若因甲方违约给乙方造成损失的，甲方还应赔偿乙方的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，未达到绩效考核标准，或违反甲方的规章制度，甲方有权取消乙方当年的激励资格，并要求乙方返还已获得的部分或全部激励款项。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。3.若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务等，应按照相关法律法规和本协议的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额将根据乙方违约行为的严重程度和给甲方造成的损失等因素综合确定，但最低不低于[X]元。4.若乙方提前离职，未达到本协议约定的服务期限要求，应按照以下方式承担违约责任：若乙方提前离职，未完成培训服务期限的，需按照本协议约定的培训费用返还比例向甲方返还未服务期限对应的培训费用。若乙方提前离职，已获得股权/期权激励的，甲方有权按照相关规定和公司章程的约定，对乙方的股权/期权进行处置，乙方应配合甲方办理相关手续。处置方式包括但不限于回购乙方的股权/期权、限制乙方行使股权/期权等。乙方应按照甲方的要求，将股权/期权按照一定的价格转让给甲方或其他指定方，转让价格将根据乙方离职时公司的估值等因素综合确定。若乙方提前离职，未达到职位晋升后的服务期限要求，甲方有权根据情况调整乙方的职位和待遇，乙方应服从甲方的安排。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]