劳动人工合同范本

劳动人工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为其提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排。综合计算工时工作制，即以月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方每周至少休息1天。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为元，试用期月工资为元。工资发放时间为每月日。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.奖金、津贴、补贴：甲方根据乙方的工作表现和业绩，可发放奖金、津贴、补贴等。具体发放标准和方式由甲方制定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。具体福利待遇标准和方式由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。按照合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2.乙方权利和义务有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的劳动规章制度和工作纪律，并接受甲方的监督和检查。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得利用甲方的工作条件为自己或他人谋取利益。按照国家及地方有关规定缴纳个人所得税。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。因不可抗力或其他客观原因导致本合同无法履行或部分无法履行。双方协商一致的其他情形。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知甲方：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或福利待遇的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，未按照合同约定完成工作任务、遵守甲方的劳动规章制度或保守甲方的商业秘密和工作机密的，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十