职业病防治责任制度

职业病防治责任制度总则为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关职业病防治的法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本。公司法定代表人的职责公司法定代表人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。具体职责如下：1.认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，将职业病防治工作纳入公司的发展规划和年度工作计划，确保职业病防治工作与公司的生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。2.建立健全本公司职业病防治管理机构，配备专职或兼职的职业病防治管理人员，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责和权限，确保职业病防治工作的有效开展。3.组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治工作的目标、任务、措施和进度要求，确保职业病防治工作有计划、有步骤地进行。4.保证本公司职业病防治所需的资金投入，包括职业病危害因素检测、评价、治理，职业健康监护，职业病诊断、治疗等方面的费用，确保职业病防治工作的顺利开展。5.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案，定期组织应急救援演练，提高应对职业病危害事故的能力，确保在发生职业病危害事故时能够及时、有效地进行救援和处理。6.定期向职工代表大会或职工大会报告本公司的职业病防治工作情况，接受职工的监督和民主管理，听取职工的意见和建议，不断改进职业病防治工作。分管领导的职责公司分管职业病防治工作的领导协助法定代表人做好职业病防治工作，对分管范围内的职业病防治工作负直接领导责任。具体职责如下：1.贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，以及本公司的职业病防治计划和实施方案，组织实施分管部门的职业病防治工作。2.定期组织分管部门的职业病防治工作检查，及时发现和解决职业病防治工作中存在的问题，确保分管部门的职业病防治措施得到有效落实。3.协调分管部门之间的职业病防治工作，加强部门之间的沟通与协作，形成职业病防治工作的合力。4.组织分管部门开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。5.负责组织分管部门的职业病危害事故应急救援工作，及时、有效地处理职业病危害事故，减少事故造成的损失。6.定期向法定代表人报告分管部门的职业病防治工作情况，提出改进职业病防治工作的建议和措施。安全管理部门的职责安全管理部门是本公司职业病防治工作的综合管理部门，负责组织、协调和监督本公司的职业病防治工作。具体职责如下：1.贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，以及本公司的职业病防治制度和措施，制定本公司职业病防治工作的具体计划和实施方案。2.组织开展本公司的职业病危害因素识别、评价和检测工作，建立职业病危害因素档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告职业病危害因素检测结果。3.负责本公司建设项目职业病防护设施“三同时”管理工作，参与建设项目的可行性研究、设计审查和竣工验收，确保建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.组织开展本公司职工的职业健康监护工作，建立职业健康监护档案，督促职工按时进行职业健康检查，对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排诊断和治疗。5.负责本公司职业病防治宣传教育和培训工作，制定宣传教育和培训计划，组织开展职业病防治知识培训，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。6.监督检查本公司各部门的职业病防治工作，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改，确保职业病防治措施得到有效落实。7.负责本公司职业病危害事故的调查处理工作，及时、准确地查明事故原因，提出处理意见和防范措施，防止类似事故的再次发生。8.负责与所在地安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门的沟通与协调，及时了解和掌握国家有关职业病防治的最新政策和要求，确保本公司的职业病防治工作符合法律法规的规定。人力资源部门的职责人力资源部门在职业病防治工作中承担着重要的职责，主要包括以下几个方面：1.在人员招聘过程中，严格执行职业健康准入制度，对应聘人员进行职业健康检查，禁止录用有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。2.负责本公司职工的劳动合同管理，在劳动合同中如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，保障劳动者的知情权。3.组织安排职工进行职业健康培训，将职业病防治知识纳入新员工入职培训、岗位技能培训等内容中，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。4.按照国家有关规定，为职工缴纳工伤保险费，确保职工在患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。5.负责本公司职工的岗位调整和离职管理，对从事接触职业病危害作业的职工，在其岗位调整或离职时，组织进行职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。6.配合安全管理部门做好职业健康监护档案的管理工作，确保档案内容的完整、准确和安全。生产部门的职责生产部门是本公司职业病防治工作的关键部门，直接负责生产过程中的职业病防治工作。具体职责如下：1.贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，以及本公司的职业病防治制度和措施，组织实施本部门的职业病防治工作。2.合理安排生产任务和生产流程，采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，减少或消除职业病危害因素的产生。3.加强对生产设备和防护设施的管理，定期进行维护、检修和保养，确保设备和设施的正常运行，发挥其职业病防护作用。4.组织本部门职工正确佩戴和使用职业病防护用品，开展职业病防护用品使用情况的检查和监督，对不按规定佩戴和使用防护用品的职工进行批评教育和纠正。5.及时向安全管理部门报告本部门发生的职业病危害事故和职业健康异常情况，配合安全管理部门做好事故的调查处理和职业健康监护工作。6.组织本部门职工开展职业病防治宣传教育和培训活动，提高职工的职业病防治意识和操作技能，确保职工能够正确操作生产设备和使用防护设施。技术研发部门的职责技术研发部门在职业病防治工作中发挥着重要的技术支持作用，主要职责如下：1.在新产品、新技术、新工艺研发过程中，充分考虑职业病防治的要求，优先采用无毒、低毒、无害的原材料和生产工艺，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.开展职业病防治技术研究和创新，积极引进和推广先进的职业病防治技术和设备，提高本公司的职业病防治水平。3.参与本公司建设项目的可行性研究和设计审查，为建设项目的职业病防护设施设计提供技术支持和建议，确保防护设施的设计符合国家有关标准和要求。4.协助安全管理部门开展职业病危害因素识别、评价和检测工作，提供相关的技术数据和分析报告，为职业病防治决策提供科学依据。5.对生产过程中出现的职业病防治技术难题进行研究和攻关，提出解决方案和改进措施，不断优化生产工艺和防护措施。财务部门的职责财务部门在职业病防治工作中的职责主要是保障资金的合理安排和使用，具体如下：1.按照国家有关规定和本公司的实际情况，合理安排职业病防治所需的资金，确保资金的充足和及时到位。2.对职业病防治资金进行专项管理，建立专门的账目，确保资金专款专用，不得挪作他用。3.参与职业病防治项目的预算编制和审核工作，对项目的费用进行合理评估和控制，提高资金的使用效益。4.定期对职业病防治资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用的合规性和合理性。5.配合安全管理部门等相关部门做好职业病防治资金的申报和争取工作，积极争取政府的扶持和资助。工会的职责工会在职业病防治工作中代表职工的利益，维护职工的合法权益，主要职责如下：1.宣传国家有关职业病防治的法律、法规和政策，提高职工的职业病防治意识和维权意识。2.参与本公司职业病防治规章制度的制定和修改，确保规章制度充分体现职工的意愿和要求，维护职工的合法权益。3.监督本公司职业病防治工作的开展情况，对发现的问题及时向公司管理层提出意见和建议，督促公司采取措施加以改进。4.组织职工开展职业病防治知识竞赛、宣传活动等，营造良好的职业病防治氛围。5.关心职工的职业健康状况，对患职业病的职工进行慰问和帮扶，协助职工解决实际困难。6.参与职业病危害事故的调查处理，维护职工在事故中的合法权益，监督事故处理结果的落实。职工的职责职工是职业病防治的直接参与者和受益者，在职业病防治工作中应履行以下职责：1.自觉遵守国家有关职业病防治的法律、法规和本公司的职业病防治制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.接受职业健康培训，掌握职业病防治知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加本公司组织的职业健康检查和职业病防治宣传教育活动，如实提供职业健康相关信息。5.对本公司的职业病防治工作提出意见和建议，对违反职业病防治法律法规和本公司制度的行为进行检举和控告。职业病防治工作的考核与奖惩为确保本公司职业病防治责任制度的有效落实，建立健全考核与奖惩机制。1.考核内容包括各部门和人员在职业病防治工作中的职责履行情况、工作任务完成情况、职业病防治措施落实情况等。2.考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合、日常考核与年度考核相结合的方式进行