版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
保密协议2025年知识产权合同协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订:甲方(披露方):名称/姓名:[甲方全称或姓名]地址:[甲方地址]统一社会信用代码/身份证号:[甲方证件号码]乙方(接收方):名称/姓名:[乙方全称或姓名]地址:[乙方地址]统一社会信用代码/身份证号:[乙方证件号码]鉴于:(1)甲方拥有或控制特定的保密信息,包括但不限于知识产权相关信息和技术、商业及财务数据;(2)乙方希望从甲方获取某些信息(部分可能包含保密信息),用于约定的目的;(3)甲乙双方希望明确在信息交换过程中的保密义务和知识产权归属,以保护双方的合法权益。为此,甲乙双方经友好协商,达成以下协议,以资共同遵守:第一条定义与解释1.1保密信息是指一方(披露方)向另一方(接收方)披露或双方根据本协议相互交换的,标明为“机密”、“保密”或根据其性质应被合理理解为保密的所有非公开信息,包括但不限于:(a)技术信息:专利、专利申请、实用新型、外观设计、集成电路布图设计、技术秘密、设计图纸、公式、模型、规格、样品、软件源代码及文档、流程、工艺、Know-how(专有技术)等;(b)商业信息:客户名单、供应商信息、价格表、营销策略、促销计划、市场研究数据、财务信息(如收入、成本、利润)、业务计划、管理信息等;(c)知识产权信息:前述技术信息、商业信息中所包含的知识产权本身,以及与知识产权申请、注册、维护、保护相关的所有文件、数据、策略和通信记录;(d)其他:本协议未尽事宜中,根据其性质应被合理视为保密的信息,即使在协议终止后,只要其仍受相关法律保护或属于商业秘密,均应继续被视为保密信息。1.2披露方是指本协议中作为信息提供方的甲方。1.3接收方是指本协议中作为信息接收方的乙方。1.4代表是指甲乙双方授权处理与本协议相关事务的董事、高级管理人员、雇员、顾问、代理人或其他人员。接收方代表的任何行为、疏忽或不作为,均视为接收方本身的行为、疏忽或不作为,并应承担相应的责任。1.5本协议中“作为如果”(asif)和“单独”(ontheirownbehalf)的表述,应结合上下文理解,意在表明接收方应如同其自身拥有保密信息一样来保护该信息,并对其代表的各方行为负责。第二条接收方的义务2.1接收方同意并承诺,将以不低于保护自身同等重要性保密信息的谨慎程度,保护所有在履行本协议过程中接触、获取或知晓的保密信息。接收方知悉或应当知悉保密信息的性质及其保密价值。2.2接收方仅可将保密信息用于以下目的:(a)为履行本协议所必需,且仅限于为达成协议目的而直接相关的范围;(b)根据甲乙双方另行签署的书面文件中约定的目的;(c)为保护披露方相关知识产权而采取的合理措施,包括但不限于内部咨询、寻求法律意见或技术支持,但不得超出保护所必需的限度。2.3接收方同意,不得为任何其他目的使用保密信息,特别是不得用于与披露方存在竞争关系的事务,或以任何方式损害披露方的合法权益。2.4接收方同意,未经披露方事先书面同意,不得向任何第三方披露保密信息,包括接收方的雇员、顾问、关联公司或任何其他人员。接收方仅可向被授权且知晓保密义务的第三方披露保密信息,并应确保该第三方遵守不低于本协议标准的保密义务。接收方对任何违反本条款的行为不承担责任,但应采取合理措施防止该等违约行为的发生。2.5接收方应采取合理的物理、技术和管理措施,确保保密信息的安全,防止任何未经授权的访问、使用、复制、修改、披露或丢失。接收方应仅允许其内部需要知晓的、经过适当培训并签署了包含保密条款的员工接触保密信息。2.6接收方应在其所有包含保密信息的文件或媒介上标明“机密”或“保密”字样,并确保所有接收方持有的保密信息副本均受到同等保护。2.7接收方同意,仅在法律、法规或有权司法或行政机构强制要求披露保密信息的情况下,方才披露该部分信息。在此情况下,接收方应在法律允许范围内,提前书面通知披露方,披露方有权要求接收方提供相关法律文件,并协助接收方寻求限制披露范围或方式的合理途径。第三条知识产权3.1所有保密信息,无论其形式如何,均保留属于披露方或其指定的第三方所有。披露方在此授予接收方为履行本协议之目的使用保密信息的有限许可,该许可是可撤销的。3.2甲方明确声明,在本协议签订前,与本协议项下披露的信息相关的所有知识产权均已有效存在并归甲方或其指定方所有。在本协议履行期间,乙方基于甲方披露的保密信息所产生或改进的任何知识产权,除双方另有明确书面约定外,均归披露方所有或双方根据贡献比例共有。双方应就知识产权共有事宜另行签署书面协议。3.3乙方同意,不得对本协议项下的保密信息进行任何修改、翻译、反编译、反向工程或创造衍生作品,除非获得披露方的事先书面同意。第四条保密期限4.1接收方对其在本协议项下获取的保密信息的保密义务,自接收该信息之日起,直至该信息:(a)已通过合法途径向公众公开;或(b)根据相关法律规定,其保密义务已终止且不再受相关法律保护(如商业秘密失去秘密性)。4.2对于构成商业秘密的保密信息,接收方的保密义务持续有效,直至该信息不再是商业秘密为止。对于非商业秘密但仍在版权或其他知识产权保护期内的信息,保密义务应持续至知识产权保护期届满。第五条信息返还或销毁5.1在本协议终止、解除或根据披露方书面要求时,接收方应在收到要求后[例如:十五(15)]个工作日内,将所有包含保密信息的原件和所有复制件(包括电子形式)返还给披露方,或根据披露方的书面指示安全地销毁,并应向披露方提供书面销毁证明。第六条违约责任与救济6.1若接收方违反本协议的任何条款,特别是未能履行其保密义务,披露方有权要求接收方立即停止违约行为,并可根据违约情节,要求接收方支付不超过[例如:人民币壹佰万元整(1,000,000.00元)]的违约金。违约金不足以弥补披露方实际损失的,披露方有权要求补充赔偿。6.2披露方有权寻求禁令救济或其他衡平法上的救济措施,以阻止或防止接收方的进一步违约行为。6.3除前述违约金和救济措施外,接收方还应承担因违约给披露方造成的一切直接损失和间接损失。第七条适用法律与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权将争议提交至[选择一项并明确:甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称,如中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则在北京/上海/其他指定地点进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力]。第八条协议的效力、完整性与修订8.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章(或个人签字)之日起生效。8.2本协议构成甲乙双方就本协议主题事项达成的完整协议,取代双方此前就该主题事项进行的所有口头或书面沟通、陈述及协议。8.3对本协议的任何修改或补充,均需以书面形式作出,并经双方授权代表签字盖章后方能生效。第九条其他条款9.1通知:与本协议有关的任何通知或通讯,均应按照本协议首页所示地址,通过书面(包括但不限于信函、传真、电子邮件)方式发送。一方变更地址,应提前[例如:十(10)]日书面通知另一方。9.2可分割性:若本协议任何条款被认定为无效或不可执行,不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。9.3转让:未经披露方事先书面同意,接收方不得将其在本协议项下的任何权利或义务部分或全部转让给任何第三方。9.4独立缔约方:双方均为独立缔约方,本协议不构成双方之间的合伙、合资、代理、雇佣或任何其他类似的法律关系。9.5非排他性:本协议的订立不影响披露方有权将其拥有的保密信息向任何第三方披露或授权其使用,也不影响接收方有权独立开发或获取相同或类似的信息,除非另有书面约定。9.6可分割性(补充):若本协议的部分条款被认定为无效,不影响其他条款的效力。9.7完整协议:本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议,取代双方此前就该主题事项进行的所有口头或书面沟通、陈述及协议。第十条全部协议本协议构成甲乙双方就本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年深圳单招护理专业中职生技能经典题含答案含生命体征监测
- 2026年北京单招消防救援技术职业技能实操模拟试题含答案
- 2026年海南中职单招技能测试省卷经典题含答案分专业精准适配
- 2026年云南单招护理专业中职生技能操作模拟题含答案含静脉输液规范
- 2026年北京单招财经商贸类基础薄弱生专用卷含答案基础题占80%
- 2026年心理咨询部门访谈题目库及分析
- 2026年面试中常见的EMC问题及答案解析
- 2026年网络工程师招聘面试题集及答案解析
- 2026年零售业门店拓展与面试问题解析
- 2026年房地产行业面试指南物业运维人员招聘考试题
- 2025广东广州琶洲街道招聘雇员(协管员)5人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025国家统计局齐齐哈尔调查队招聘公益性岗位5人笔试考试备考试题及答案解析
- 雨课堂学堂在线学堂云《劳动教育(西安理大 )》单元测试考核答案
- 2025年特种作业人员危险化学品安全作业(化工自动化控制仪表)考试题库及答案
- 人社局公益性岗位笔试题目及答案
- 2025年华住集团酒店考试题库
- 《建设工程施工合同示范文本》(GF-2022-0201) 核心条款与使用指南
- 2025年超星尔雅学习通《数据分析与统计》考试备考题库及答案解析
- 2025纪检监察应知应会试题库与参考答案
- 2025年高考浙江卷(6月)物理真题(解析版)
- 吹膜机日常维护保养计划表
评论
0/150
提交评论