新职业病防治法试题及答案

新职业病防治法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2022年修订），用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？（）A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.卫生行政部门答案：B解析：依据《职业病防治法》第五十六条，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，不得解除或终止与其订立的劳动合同。2.下列哪一项不属于我国法定职业病分类中的“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”？（）A.矽肺B.石棉肺C.职业性哮喘D.职业性噪声聋答案：D解析：职业性噪声聋属于“职业性耳鼻喉口腔疾病”类别，而非呼吸系统疾病。尘肺病及其他呼吸系统疾病包括矽肺、石棉肺、职业性哮喘等。3.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以多少罚款？（）A.1万元以上3万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C解析：依据《职业病防治法》第七十二条，用人单位未组织职业健康检查的，逾期不改正的，处10万元以上20万元以下罚款。4.职业病诊断鉴定实行几级鉴定制度？（）A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病诊断鉴定实行两级鉴定制度，即首次鉴定和最终鉴定。5.下列哪项不是职业病诊断的必要条件？（）A.职业史B.临床表现C.劳动者主观感受D.职业危害接触史答案：C解析：职业病诊断需依据职业史、职业危害接触史、临床表现及辅助检查结果，劳动者主观感受不能作为诊断依据。6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为？（）A.5年B.10年C.20年D.劳动者离职后10年答案：D解析：依据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当保存至劳动者离职后10年，且档案应当完整、真实、可追溯。7.职业病危害项目申报制度中，用人单位应当在建设项目竣工验收之日起多少日内进行申报？（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设单位应当在竣工验收之日起30日内向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。8.下列哪项属于职业性肿瘤？（）A.苯所致白血病B.职业性哮喘C.职业性中暑D.职业性皮肤病答案：A解析：苯所致白血病属于我国法定职业性肿瘤之一，列入《职业病分类和目录》。9.职业病诊断机构应当具备的条件中，不包括以下哪项？（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具备与开展职业病诊断相适应的仪器设备C.具备与开展职业病诊断相适应的执业医师D.具备与开展职业病诊断相适应的保安人员答案：D解析：职业病诊断机构需具备执业许可、设备、人员等条件，但无需配备保安人员作为法定条件。10.用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测的，卫生行政部门可以处以多少罚款？（）A.1万元以上3万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：依据《职业病防治法》第七十二条，未定期检测的，逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。（以下略去20题，继续以相同格式呈现，确保每题含题干、选项、答案、解析，内容覆盖法条、实务、案例、处罚、诊断、鉴定、赔偿、申报、检测、监护、档案、教育、培训、应急、救援、法律责任等全维度。）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违反《职业病防治法》的行为？（）A.未组织劳动者进行上岗前职业健康检查B.未将职业病危害事故报告卫生行政部门C.未为劳动者缴纳工伤保险D.未在劳动合同中告知劳动者职业病危害真实情况答案：A、B、D解析：C项属于《工伤保险条例》范畴，虽违法但不直接构成《职业病防治法》的违法行为。32.职业病诊断鉴定委员会应当由哪些人员组成？（）A.职业卫生专家B.临床医学专家C.法律专家D.工会代表答案：A、B解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，鉴定委员会由职业卫生、临床医学专家组成，不包括法律专家或工会代表。（以下略去8题，继续以相同格式呈现，涵盖鉴定程序、检测资质、应急演练、健康监护、法律责任、赔偿机制、工会监督、信息公开等。）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位可以将职业病危害作业外包给不具备职业病防护条件的单位。（）答案：×解析：依据《职业病防治法》第二十五条，用人单位不得将职业病危害作业外包给不具备防护条件的单位。42.劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×解析：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此解除劳动合同，否则构成违法解除。（以下略去8题，内容涵盖劳动合同、工伤认定、赔偿权利、检测频率、申报义务、诊断异议、鉴定时限、档案管理等。）四、案例分析题（每题10分，共20分）51.【案例】某电子厂使用正己烷清洗电路板，未设置局部通风设施，也未提供防毒面具。多名工人出现四肢麻木、走路不稳等症状。经诊断，确认为职业性慢性正己烷中毒。厂方以“工人操作不当”为由拒绝承担医疗费用，并终止劳动合同。问题：（1）厂方行为违反了《职业病防治法》哪些条款？（2）劳动者应如何维权？（3）卫生行政部门应如何处理？答案与解析：（1）厂方行为违反以下条款：①未提供有效职业病防护设施，违反《职业病防治法》第二十二条；②未组织职业健康检查，违反第三十六条；③终止劳动合同，违反第五十六条，疑似职业病病人在诊断期间不得解除劳动合同；④未承担医疗费用，违反第五十六条。（2）劳动者维权路径：①向当地卫生行政部门举报；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付医疗费用、赔偿损失；③向职业病诊断机构申请诊断，对诊断结果不服可申请鉴定；④如构成工伤，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。（3）卫生行政部门处理：①责令厂方限期整改，完善防护设施；②对厂方处以10万元以上20万元以下罚款；③责令厂方承担劳动者医疗费用，恢复劳动关系；④将厂方列入职业病防治失信名单，向社会公示。52.【案例】某矿山企业未进行职业病危害项目申报，也未委托有资质机构进行年度检测。劳动者张某确诊为矽肺一期，企业以“张某仅在矿上工作两年，不可能患病”为由拒绝赔偿。张某申请职业病诊断鉴定，鉴定结论为“职业性矽肺一期，与职业接触有直接因果关系”。问题：（1）企业未申报和未检测的法律后果是什么？（2）企业拒绝赔偿的理由是否成立？（3）张某可获得哪些赔偿？答案与解析：（1）企业未申报和未检测的法律后果：①违反《职业病防治法》第十七条、第二十六条；②卫生行政部门可处以5万元以上10万元以下罚款；③情节严重的，责令停止职业病危害作业；④企业未检测导致无法提供接触史证据，将承担举证不利后果。（2）企业拒绝赔偿的理由不成立：职业病诊断鉴定结论具有法律效力，企业无相反证据推翻，应依法承担赔偿责任。接触时间长短不影响诊断结论，只要存在接触史和病理证据，即可认定因果关系。（3）张某可获得的赔偿包括：①工伤保险待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用；②如未参保，由企业全额支付；③精神损害赔偿（通过民事诉讼主张）；④职业康复费用、护理费用、营养费用等。五、简答题（每题10分，共20分）53.简述用人单位在职业病危害项目申报中的义务及违反后果。答案与解析：义务：①建设项目在可行性论证阶段进行职业病危害预评价；②竣工验收之日起30日内向卫生行政部门申报职业病危害项目；③每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次现状评价；④将检测结果向劳动者公示，并存入职业健康档案。违反后果：①未申报的，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；②未检测的，处10万元以上20万元以下罚款；③情节严重的，责令停止职业病危害作业；④构成犯罪的对直接负责人员追究刑事责任。54.简述职业病诊断与鉴定程序的区别与联系。答案与解析：区别：①诊断由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构作出，鉴定由卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会作出；②诊断是首次确认是否患职业病，鉴定是对诊断结