2025年铜陵市义安经开区管委会公开招聘编外聘用人员1名备考核心题库及答案解析

2025年铜陵市义安经开区管委会公开招聘编外聘用人员1名备考核心题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人却要求张某隐瞒该隐患，并威胁称若不隐瞒将解雇张某。张某的行为属于()。A、正当防卫B、紧急避险C、违法行为D、合法行为答案：C解析：张某发现公司存在重大安全隐患，公司负责人要求其隐瞒并威胁解雇，张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成胁迫，张某若不隐瞒该隐患，则可能面临解雇的风险，属于合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，本案中张某的行为不属于故意杀人，但公司负责人的行为构成胁迫，属于违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。故选C。2．某单位在组织职工培训时，要求所有职工必须参加，否则将扣除当月绩效工资。该单位的行为是否合法？()A、合法，因为职工有义务参加培训B、合法，因为单位有权管理职工C、不合法，因为单位无权强制职工参加培训D、不合法，因为单位无权扣除职工绩效工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者有休息的权利，单位无权强制职工参加培训。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位强制职工参加培训并扣除绩效工资，属于违法行为。故选C。3．某市居民李某发现邻居张某在夜间燃放烟花爆竹，导致噪音扰民，李某多次劝阻无效，遂向公安机关举报。公安机关的处理方式应当是()。A、对张某进行罚款B、对李某进行警告C、对张某进行拘留D、对李某进行调解答案：A解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条规定，禁止在噪声敏感建筑物集中区域及其周边区域燃放烟花爆竹。违反规定的，处二百元以上五百元以下罚款。本案中，张某在夜间燃放烟花爆竹，属于违法行为，公安机关应当对张某进行罚款。故选A。4．某单位在制定内部规章制度时，规定职工必须穿制服上班，否则将扣发工资。该规定的合法性应当如何判断？()A、合法，因为单位有权制定内部规章制度B、合法，因为职工有义务遵守单位规定C、不合法，因为单位无权强制职工穿制服D、不合法，因为单位无权扣发职工工资答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守法律、法规的有关规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位规定职工必须穿制服上班并扣发工资，属于违法行为。故选D。5．某公司在招聘广告中明确表示“仅限男性”，这一做法是否合法？()A、合法，因为公司有权选择员工性别B、合法，因为男性员工工作效率更高C、不合法，因为公司不得以性别为由拒绝录用女性D、不合法，因为公司必须招录女性员工答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，用人单位在招用人员、评定专业技术职务资格和技术职务等级时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，公司招聘广告中明确表示“仅限男性”，属于违法行为。故选C。6．某单位在组织职工培训时，要求所有职工必须参加，否则将扣除当月绩效工资。该单位的行为是否合法？()A、合法，因为职工有义务参加培训B、合法，因为单位有权管理职工C、不合法，因为单位无权强制职工参加培训D、不合法，因为单位无权扣除职工绩效工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者有休息的权利，单位无权强制职工参加培训。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位强制职工参加培训并扣除绩效工资，属于违法行为。故选C。7．某市居民李某发现邻居张某在夜间燃放烟花爆竹，导致噪音扰民，李某多次劝阻无效，遂向公安机关举报。公安机关的处理方式应当是()。A、对张某进行罚款B、对李某进行警告C、对张某进行拘留D、对李某进行调解答案：A解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条规定，禁止在噪声敏感建筑物集中区域及其周边区域燃放烟花爆竹。违反规定的，处二百元以上五百元以下罚款。本案中，张某在夜间燃放烟花爆竹，属于违法行为，公安机关应当对张某进行罚款。故选A。8．某单位在制定内部规章制度时，规定职工必须穿制服上班，否则将扣发工资。该规定的合法性应当如何判断？()A、合法，因为单位有权制定内部规章制度B、合法，因为职工有义务遵守单位规定C、不合法，因为单位无权强制职工穿制服D、不合法，因为单位无权扣发职工工资答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守法律、法规的有关规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位规定职工必须穿制服上班并扣发工资，属于违法行为。故选D。9．某公司在招聘广告中明确表示“仅限男性”，这一做法是否合法？()A、合法，因为公司有权选择员工性别B、合法，因为男性员工工作效率更高C、不合法，因为公司不得以性别为由拒绝录用女性D、不合法，因为公司必须招录女性员工答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，用人单位在招用人员、评定专业技术职务资格和技术职务等级时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，公司招聘广告中明确表示“仅限男性”，属于违法行为。故选C。10．某单位在组织职工培训时，要求所有职工必须参加，否则将扣除当月绩效工资。该单位的行为是否合法？()A、合法，因为职工有义务参加培训B、合法，因为单位有权管理职工C、不合法，因为单位无权强制职工参加培训D、不合法，因为单位无权扣除职工绩效工资答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者有休息的权利，单位无权强制职工参加培训。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位强制职工参加培训并扣除绩效工资，属于违法行为。故选C。11．在疾病预防工作中，接种某类疫苗能够有效降低人群感染率，这种做法体现了预防医学的哪种原则？()A、早期发现B、及时治疗C、保护易感人群D、隔离传染源答案：C解析：预防医学的主要原则包括保护易感人群、切断传播途径、消除传染源。接种疫苗能够使易感人群获得免疫力，从而降低感染率，这体现了保护易感人群的原则。A项早期发现是指对疾病进行早期筛查和诊断，B项及时治疗是指对患病者进行及时有效的治疗，D项隔离传染源是指将传染源与健康人群隔离，防止疾病传播。故选C。12．市场经济的基本原理之一是通过价格机制调节资源配置，当某种商品供不应求时，其价格通常会上涨，进而刺激生产者增加供应。这一原理体现了市场经济的哪种特征？()A、计划性B、竞争性C、开放性D、调节性答案：D解析：市场经济的基本特征包括计划性、竞争性、开放性、调节性。价格机制是市场经济调节资源配置的重要手段，当商品供不应求时，价格上涨会调节生产者增加供应，这体现了市场经济的调节性。A项计划性是指市场经济中存在国家宏观调控，B项竞争性是指市场主体之间通过竞争实现资源优化配置，C项开放性是指市场经济对外部开放，参与国际竞争。故选D。13．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人年满多少周岁时具有完全民事行为能力？()A、16周岁B、18周岁C、20周岁D、22周岁答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第十八条规定，自然人年满十八周岁的具有完全民事行为能力；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。B项正确，年满18周岁时具有完全民事行为能力。A项错误，16周岁以上的未成年人只有在特定条件下才被视为完全民事行为能力人。C项和D项均不符合法律规定。故选B。14．近年来，我国在信息技术领域取得了显著成就，例如5G技术的广泛应用。5G技术相比4G技术的主要优势是什么？()A、传输速度更快B、覆盖范围更广C、功耗更低D、安全性更高答案：A解析：5G技术相比4G技术的主要优势包括传输速度更快、连接密度更高、延迟更低。A项正确，5G的传输速度比4G快得多，能够满足高清视频、VR等高带宽应用的需求。B项错误，覆盖范围主要取决于基站建设，与5G技术本身关系不大。C项错误，5G技术虽然优化了功耗，但总体功耗仍高于4G。D项错误，安全性是两者共同的重要指标，但不是5G的主要优势。故选A。15．宏观经济调控中，财政政策的主要工具包括哪些？()A、税收和国债B、利率和汇率C、存款准备金率和再贴现率D、进口关税和出口退税答案：A解析：财政政策是政府通过调整财政收入和支出来影响宏观经济的主要手段，其主要工具包括税收、国债、政府支出等。A项正确，税收和国债是财政政策的主要工具。B项利率和汇率属于货币政策范畴。C项存款准备金率和再贴现率属于货币政策工具。D项进口关税和出口退税属于贸易政策范畴。故选A。16．根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反劳动纪律B、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作D、以上都是答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。A项属于严重违反劳动纪律，B项和C项属于不能胜任工作的情况。故选D。17．中国古代文学中的“四大名著”包括哪些作品？()A、《红楼梦》《西游记》《水浒传》《三国演义》B、《红楼梦》《西游记》《聊斋志异》《封神演义》C、《红楼梦》《聊斋志异》《水浒传》《封神演义》D、《西游记》《水浒传》《三国演义》《聊斋志异》答案：A解析：中国古代文学中的“四大名著”是指《红楼梦》《西游记》《水浒传》《三国演义》。这些作品在中国文学史上具有重要地位，被誉为中国古典小说的巅峰之作。B项《聊斋志异》和《封神演义》不属于四大名著。C项《聊斋志异》和《封神演义》不属于四大名著。D项《聊斋志异》不属于四大名著。故选A。18．秦始皇统一六国后，为了加强中央集权，采取了哪些措施？()A、推行郡县制B、统一文字C、统一度量衡D、以上都是答案：D解析：秦始皇统一六国后，为了加强中央集权，采取了多项重要措施，包括推行郡县制、统一文字、统一度量衡、统一货币等。A项郡县制取代了分封制，加强了中央对地方的控制；B项统一文字便于政令传达和文化交流；C项统一度量衡方便了经济往来。故选D。19．某省近年来重点发展战略包括高新技术产业和现代农业，这些战略的目的是什么？()A、促进经济结构优化升级B、提高农业产值C、增加就业机会D、以上都是答案：D解析：某省重点发展战略高新技术产业和现代农业的目的包括促进经济结构优化升级、提高农业产值、增加就业机会。A项高新技术产业能够推动经济转型升级；B项现代农业能够提高农业生产效率和农产品质量；C项产业发展能够创造更多就业岗位。故选D。20．在宏观经济调控中，货币政策的主要工具包括哪些？()A、存款准备金率B、再贴现率C、公开市场操作D、以上都是答案：D解析：货币政策是中央银行通过调整货币供应量和信用条件来影响宏观经济的主要手段，其主要工具包括存款准备金率、再贴现率、公开市场操作等。A项存款准备金率是指商业银行必须存放在中央银行的资金比例；B项再贴现率是指商业银行向中央银行借款的利率；C项公开市场操作是指中央银行通过买卖国债等证券来调节货币供应量。故选D。二、多选题1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人却要求张某隐瞒该隐患，并威胁称若不隐瞒将解雇张某。张某的行为属于()。A、正当防卫B、紧急避险C、违法行为D、合法行为答案：CD解析：张某发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人要求其隐瞒并威胁解雇，张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成胁迫，张某若不隐瞒该隐患，则可能面临解雇的风险，属于合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，本案中张某的行为不属于故意杀人，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。张某的行为属于见义勇为，但公司负责人的行为构成违法行为。A项错误，正当防卫是指对正在进行的不法侵害采取的制止不法侵害的行为，本案中不存在正在进行的不法侵害。B项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小法益的行为，本案中不存在紧急避险的情形。C项正确，公司负责人的行为构成胁迫，属于违法行为。D项错误，张某的行为不属于合法行为。故选CD。2．某单位在组织职工培训时，要求所有职工必须参加，否则将扣除当月绩效工资。该单位的行为是否合法？()A、合法，因为职工有义务参加培训B、合法，因为单位有权管理职工C、不合法，因为单位无权强制职工参加培训D、不合法，因为单位无权扣除职工绩效工资答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者有休息的权利，单位无权强制职工参加培训。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位强制职工参加培训并扣除绩效工资，属于违法行为。A项错误，职工有休息的权利，单位无权强制职工参加培训。B项错误，单位无权强制职工参加培训。C项正确，单位无权强制职工参加培训。D项正确，单位无权扣除职工绩效工资。故选CD。3．某市居民李某发现邻居张某在夜间燃放烟花爆竹，导致噪音扰民，李某多次劝阻无效，遂向公安机关举报。公安机关的处理方式应当是()。A、对张某进行罚款B、对李某进行警告C、对张某进行拘留D、对李某进行调解答案：AD解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条规定，禁止在噪声敏感建筑物集中区域及其周边区域燃放烟花爆竹。违反规定的，处二百元以上五百元以下罚款。本案中，张某在夜间燃放烟花爆竹，属于违法行为，公安机关应当对张某进行罚款。A项正确，对张某进行罚款是合法的处理方式。B项错误，对李某进行警告不适用于张某的违法行为。C项错误，拘留适用于严重违法行为，本案中不符合拘留的条件。D项正确，公安机关可以对李某进行调解，但主要处理方式是对张某进行罚款。故选AD。4．某单位在制定内部规章制度时，规定职工必须穿制服上班，否则将扣发工资。该规定的合法性应当如何判断？()A、合法，因为单位有权制定内部规章制度B、合法，因为职工有义务遵守单位规定C、不合法，因为单位无权强制职工穿制服D、不合法，因为单位无权扣发职工工资答案：AD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守法律、法规的有关规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，单位规定职工必须穿制服上班并扣发工资，属于违法行为。A项错误，单位有权制定内部规章制度，但必须遵守法律、法规的有关规定。B项错误，职工有义务遵守单位规定，但单位规定必须合法。C项正确，单位无权强制职工穿制服。D项正确，单位无权扣发职工工资。故选AD。5．某公司在招聘广告中明确表示“仅限男性”，这一做法是否合法？()A、合法，因为公司有权选择员工性别B、合法，因为男性员工工作效率更高C、不合法，因为公司不得以性别为由拒绝录用女性D、不合法，因为公司必须招录女性员工答案：CD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，用人单位在招用人员、评定专业技术职务资格和技术职务等级时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，公司招聘广告中明确表示“仅限男性”，属于违法行为。A项错误，公司无权以性别为由拒绝录用女性。B项错误，公司无权以性别为由拒绝录用女性。C项正确，公司不得以性别为由拒绝录用女性。D项错误，公司并非必须招录女性员工，但不得以性别为由拒绝录用女性。故选CD。6．近年来，我国在信息技术领域取得了显著成就，例如5G技术的广泛应用。5G技术相比4G技术的主要优势是什么？()A、传输速度更快B、覆盖范围更广C、功耗更低D、安全性更高答案：AB解析：5G技术相比4G技术的主要优势包括传输速度更快、连接密度更高、延迟更低。A项正确，5G的传输速度比4G快得多，能够满足高清视频、VR等高带宽应用的需求。B项正确，5G的覆盖范围更广，能够支持更多设备同时连接。C项错误，5G技术虽然优化了功耗，但总体功耗仍高于4G。D项错误，安全性是两者共同的重要指标，但不是5G的主要优势。故选AB。7．宏观经济调控中，财政政策的主要工具包括哪些？()A、税收和国债B、利率和汇率C、存款准备金率和再贴现率D、进口关税和出口退税答案：AD解析：财政政策是政府通过调整财政收入和支出来影响宏观经济的主要手段，其主要工具包括税收、国债、政府支出等。A项正确，税收和国债是财政政策的主要工具。B项利率和汇率属于货币政策范畴。C项存款准备金率和再贴现率属于货币政策工具。D项进口关税和出口退税属于贸易政策范畴。故选AD。8．根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反劳动纪律B、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。A项属于严重违反劳动纪律，B项属于不能胜任工作的情况，C项属于不能胜任工作的情况，D项属于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。故选ABCD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用过期食材制作食品。执法人员前往现场检查时，该餐饮店负责人拒不配合，并出言不逊。执法人员依法对餐饮店进行查封，并暂扣其营业执照。此案中，市场监督管理局的做法是否正确？()A、执法人员有权对涉嫌违法的场所进行查封B、执法人员有权暂扣涉嫌违法的营业执照C、餐饮店负责人有权拒绝执法人员的检查D、餐饮店负责人有权对执法行为提出行政复议答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国行政强制法》第九条规定，行政强制措施包括限制公民人身自由、查封场所、查封财物、扣押财物、冻结存款、汇款等。市场监督管理局有权对涉嫌违法的场所进行查封。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，行政机关可以采取下列措施：(1)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；(2)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者依法处理；(3)申请人民法院强制执行。暂扣营业执照属于行政处罚的一种，执法人员有权暂扣。C项错误，餐饮店负责人无权拒绝执法人员的检查，应当配合执法。D项正确，餐饮店负责人对执法行为不服，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。故选ABD。10．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称自己是按照操作规程操作，但未能完全避免事故。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪些说法是正确的？()A、用人单位应当提供符合安全生产标准的劳动保护设施B、劳动者因操作失误造成损失的，应当承担赔偿责任C、劳动者在劳动过程中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任D、用人单位和劳动者可以根据实际情况约定赔偿责任答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位应当提供符合安全生产标准的劳动保护设施。B项错误，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，劳动者因操作失误造成损失的，如果属于重大过失或者故意行为，应当承担赔偿责任，但并非所有操作失误都需要赔偿。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条规定，劳动者在劳动过程中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任。D项正确，用人单位和劳动者可以根据实际情况约定赔偿责任，但约定不能违反法律法规的强制性规定。故选ACD。11．某公司HR在招聘过程中，对女性求职者设置更高的学历门槛，而对男性求职者则放宽要求。这种行为是否违法？()A、违法，因为侵犯了女性求职者的平等就业权B、违法，因为违反了《中华人民共和国劳动法》C、不违法，因为公司有权根据自身需求设置招聘条件D、不违法，因为男性求职者确实需要更高的学历答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在招用人员、评定专业技术职务资格和技术职务等级时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。B项正确，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。C项错误，公司无权以性别为由设置不平等的招聘条件。D项错误，公司无权以性别为由设置不平等的招聘条件。故选AB。12．某市政府为推动经济发展，出台了一系列优惠政策吸引企业投资。这些政策包括税收减免、土地优惠等。这些政策属于哪种类型的政策？()A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、区域政策答案：AD解析：A项正确，财政政策是指政府通过调整财政收入和支出来影响宏观经济运行的政策，税收减免属于财政政策。D项正确，区域政策是指政府为促进特定区域经济发展而采取的政策措施，土地优惠属于区域政策。B项错误，货币政策是指中央银行通过调整货币供应量和信用条件来影响宏观经济运行的政策。C项错误，产业政策是指政府为促进特定产业发展而采取的政策措施。故选AD。13．某医院医生李某在诊疗过程中，发现患者病情较为复杂，需要多学科会诊。李某及时组织心内科、神经内科等科室的专家进行会诊，最终为患者制定了最佳治疗方案。李某的行为体现了哪种职业道德？()A、救死扶伤B、严谨细致C、团结协作D、诚实守信答案：BC解析：B项正确，李某在诊疗过程中严谨细致，发现病情复杂及时组织多学科会诊，体现了严谨细致的职业道德。C项正确，李某组织多学科专家进行会诊，体现了团结协作的职业道德。A项错误，救死扶伤是指医生以救死扶伤为己任，虽然李某的行为最终目的是救死扶伤，但题干中更突出的是其严谨细致和团结协作的职业道德。D项错误，诚实守信是指医生在诊疗过程中诚实守信，题干中未体现该职业道德。故选BC。14．某公司员工张某在上班期间接到家人电话，称家中老人突发疾病，急需送医院。张某向领导请示，希望请假回家照顾。领导以公司工作繁忙为由拒绝其请假，导致张某未能及时送老人就医，老人最终因延误治疗而去世。领导的行为是否有过错？()A、有过错，因为未保障员工的紧急事务处理权B、有过错，因为未尽到管理职责C、无过错，因为公司工作确实繁忙D、无过错，因为员工应当以工作为重答案：AB解析：A项正确，员工在遇到紧急事务时，有权请示请假处理，领导拒绝其请假，未保障员工的紧急事务处理权。B项正确，领导作为管理者，应当尽到管理职责，保障员工在遇到紧急情况时的合法权益。C项错误，公司工作繁忙不能成为拒绝员工请假的理由。D项错误，员工在遇到紧急情况时，有权请示请假处理，以工作为重不能凌驾于员工合法权益之上。故选AB。15．某公司为了提高员工健康水平，组织员工参加健康知识讲座，并开展健康知识竞赛。这些举措有助于提高员工的哪些健康意识？()A、疾病预防意识B、健康生活方式意识C、医疗保健意识D、公共卫生意识答案：ABCD解析：A项正确，健康知识讲座可以帮助员工了解疾病预防知识，提高疾病预防意识。B项正确，健康知识竞赛可以帮助员工了解健康生活方式知识，提高健康生活方式意识。C项正确，健康知识讲座可以帮助员工了解医疗保健知识，提高医疗保健意识。D项正确，健康知识讲座和竞赛可以帮助员工了解公共卫生知识，提高公共卫生意识。故选ABCD。三、判断题1．《中华人民共和国民法典》规定，自2021年1月1日起施行。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》由第十三届全国人民代表大会第五次会议于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起施行。故题干表述正确。2．行政法的基本原则包括合法性原则和合理性原则。（）答案：正确解析：行政法的基本原则主要包括合法性原则、合理性原则和程序正当原则。合法性原则要求行政行为必须符合法律的规定，合理性原则要求行政行为应当合乎理性，程序正当原则要求行政行为必须遵循法定程序。故题干表述正确。3．在网络安全中，VPN（虚拟专用网络）可以有效保护用户的隐私信息。（）答案：正确解析：VPN通过加密技术在公共网络中建立专用网络通道，可以有效隐藏用户的真实IP地址，保护用户的隐私信息不被窃取。故题干表述正确。4．根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：正确解析：犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。这体现了犯罪未遂的主观和客观要素。故题干表述正确。5．在疾病预防中，接种某类疫苗能够有效降低人群感染率，这种做法体现了预防医学的保护易感人群原则。（）答案：正确解析：预防医学的主要原则包括保护易感人群、切断传播途径、消除传染源。接种疫苗能够使易感人群获得免疫力，从而降低感染率，这体现了保护易感人群的原则。故题干表述正确。6．市场经济的基本原理之一是通过价格机制调节资源配置，当某种商品供不应求时，其价格通常会上涨，进而刺激生产者增加供应。（）答案：正确解析：价格机制是市场经济调节资