安全生产责任管理制度(3篇)

安全生产责任管理制度(通用3篇)安全生产责任管理制度一为加强安全生产监督管理，确保安全生产工作的全面实施，防止和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，促进企业的健康发展，根据国家有关安全生产的法律法规，结合本企业实际情况，特制定本安全生产责任管理制度。一、基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全生产工作摆在企业发展的重要位置，贯穿于生产经营活动的全过程。2.实行全员安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门和每个岗位人员的安全生产职责，做到责任明确、分工合理。3.坚持“管生产必须管安全”“谁主管、谁负责”的原则，各级管理人员在组织生产经营活动的同时，必须负责安全生产工作，确保安全生产与生产经营同步规划、同步实施、同步发展。二、主要负责人安全生产职责1.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施。2.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。3.及时、如实报告生产安全事故，定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作情况。三、安全生产管理机构及人员职责1.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。2.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施，组织或者参与本单位应急救援演练，检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。3.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位安全生产整改措施。四、部门安全生产职责1.生产部门：严格执行安全生产规章制度和操作规程，合理安排生产计划，确保生产设备正常运行，加强对生产现场的安全管理，及时排查和消除生产过程中的安全隐患。在安排生产任务时，充分考虑安全生产因素，避免因生产组织不当导致安全事故的发生。对新设备、新工艺、新技术的引进和使用，负责组织相关的安全培训和技术指导。2.技术部门：负责制定和完善与安全生产相关的技术标准和规范，为安全生产提供技术支持。对生产过程中的技术问题进行研究和解决，确保生产工艺的安全性。参与安全技术措施的制定和审查，为安全设施的设计和改进提供技术方案。在进行技术改造和新产品研发时，充分考虑安全生产要求，确保项目的安全性。3.设备管理部门：负责设备的选型、采购、安装、调试、维护、检修等全过程的安全管理。建立设备台账和维护档案，定期对设备进行检查和维护，确保设备的安全运行。制定设备操作规程和维护保养制度，对设备操作人员进行培训和考核。及时淘汰不符合安全要求的设备，推广使用先进的安全设备和技术。4.人力资源部门：负责组织开展安全生产教育培训工作，将安全生产列入员工的培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。在人员招聘、调配、晋升等工作中，充分考虑安全因素，选拔具有安全意识和能力的人员。参与安全事故的调查处理，对事故责任人员进行责任追究和处理。5.财务部门：确保安全生产投入的资金落实，按照规定提取和使用安全生产费用，保证安全生产设施建设、安全设备购置、安全培训、隐患治理等工作的资金需求。对安全生产费用的使用进行监督和管理，确保资金使用的合理性和有效性。6.销售部门：在产品销售过程中，向客户提供必要的安全使用说明和注意事项，保证客户正确使用产品。了解客户对产品安全性能的需求和意见，及时反馈给相关部门，促进产品安全性能的改进。在销售渠道的选择和管理中，确保产品运输和储存过程中的安全。五、岗位员工安全生产职责1.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高自身的安全意识和操作技能。2.熟练掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方法，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。3.对本岗位的安全生产负直接责任，爱护安全设施和设备，不随意拆除、损坏安全防护装置。积极参与本单位组织的安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。六、安全生产责任的考核与奖惩1.考核机构与方式企业成立安全生产责任考核小组，由主要负责人任组长，各部门负责人为成员。考核小组定期对各级管理人员、各部门和岗位员工的安全生产职责履行情况进行考核。考核采用日常检查、定期考核和年度综合考评相结合的方式。日常检查由安全生产管理机构负责，定期考核每季度进行一次，年度综合考评在每年年底进行。2.奖励标准对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励标准如下：年度内未发生任何生产安全事故，且安全生产工作成绩显著的部门，给予[X]元的奖励；对认真履行安全生产职责，及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的个人，给予[X]元的奖励；在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的部门和个人，给予[X]元的奖励。3.惩罚措施对未履行安全生产职责或者履行职责不到位的部门和个人，给予相应的处罚。具体处罚标准如下：部门年度内发生一起一般生产安全事故，扣除该部门年度安全绩效奖金的[X]%；个人因违章操作导致发生安全事故，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚；对隐瞒事故、不报或者谎报事故的部门和个人，给予从重处罚。七、安全生产责任的监督与检查1.监督机构企业安全生产管理机构负责对安全生产责任制度的执行情况进行监督检查，定期向企业主要负责人报告监督检查情况。同时，鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现的问题及时向企业反映。2.检查内容定期检查各级管理人员、各部门和岗位员工的安全生产职责履行情况，包括安全生产规章制度的执行情况、安全培训情况、安全隐患排查治理情况等。对生产设备、设施、工具等进行定期检查和维护，确保其安全运行。对新建、改建、扩建工程项目的安全设施进行“三同时”检查，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.检查方式采用定期检查和不定期抽查相结合的方式，定期检查每月至少进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。检查时要做好记录，对发现的问题要及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。安全生产责任管理制度二安全生产责任管理是企业管理的重要组成部分，关乎企业的生存和发展。为了明确各级人员、各部门在安全生产工作中的责任，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障企业员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。一、安全生产责任体系1.企业建立以主要负责人为核心的安全生产责任体系，明确各级管理人员、各部门和岗位人员的安全生产职责，形成一级抓一级、层层抓落实的安全生产责任网络。2.主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。各级管理人员和各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，岗位员工对本岗位的安全生产工作负责。二、主要负责人安全生产职责细化1.战略规划与目标设定制定企业安全生产战略规划，明确安全生产的长期目标和短期计划，并将其纳入企业总体发展规划。定期组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题，确保安全生产目标的实现。2.资源配置与保障确保安全生产所需的人力、物力、财力资源的合理配置，保证安全生产基础设施建设、安全设备购置、安全技术研发等方面的资金投入。建立安全生产专项资金，专款专用，确保资金的有效使用。3.管理体系建设与完善建立健全安全生产管理体系，推行安全生产标准化建设，不断提高企业安全生产管理水平。定期对安全生产管理体系进行评审和改进，确保其有效性和适应性。4.应急管理与救援能力提升组织制定并实施企业生产安全事故应急救援预案，建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备。定期组织应急救援演练，提高应急救援能力和员工的应急处置能力。三、安全生产管理人员职责拓展1.风险管理与隐患排查定期对企业的安全生产状况进行风险评估，识别和分析潜在的安全风险，制定相应的风险控制措施。建立健全安全隐患排查治理制度，组织开展定期和不定期的安全隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。2.法规标准执行与监督确保企业的安全生产工作符合国家有关安全生产的法律法规和标准规范的要求，组织开展法规标准的宣传和培训工作。对企业各部门和岗位的安全生产工作进行监督检查，对违反法律法规和规章制度的行为进行制止和纠正。3.事故调查与处理参与生产安全事故的调查处理工作，按照“四不放过”的原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。及时向上级主管部门报告事故情况，配合上级部门的调查工作。4.安全文化建设与宣传教育组织开展安全生产宣传教育活动，普及安全生产知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。营造企业安全文化氛围，倡导安全行为和价值观。四、部门安全生产职责补充1.行政部门负责企业办公区域的安全管理，包括消防设施的维护、用电安全、环境卫生等方面。制定并执行办公区域的安全管理制度，组织开展办公区域的安全检查和隐患治理工作。为安全生产会议、培训等活动提供必要的后勤保障服务。2.法务部门为企业的安全生产工作提供法律支持和保障，审查涉及安全生产的合同、协议等法律文件，确保其合法性和有效性。参与安全事故的法律处理工作，代理企业处理相关的法律纠纷。3.采购部门在采购原材料、设备、工具等物资时，严格按照安全标准和要求进行采购，确保所采购的物资符合安全生产的需要。对采购的物资进行验收，检查其质量和安全性能，不合格的物资不得入库和使用。五、岗位安全生产职责深化1.班组长安全生产职责组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，开展班组安全教育培训活动，提高班组员工的安全意识和操作技能。负责班组的日常安全管理工作，检查和督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时排查和消除班组内的安全隐患。在生产过程中，严格执行安全生产指令，合理安排班组人员的工作任务，确保生产安全。发生安全事故时，及时组织班组员工进行救援和抢险，并向上级报告事故情况。2.特种作业人员安全生产职责严格按照特种作业操作规程进行作业，定期参加特种作业培训和复审，确保持证上岗。负责对特种作业设备和工具进行日常检查和维护，确保其安全运行。发现特种作业设备和工具存在安全隐患时，及时向相关部门报告，并配合进行维修和处理。在作业过程中，如发现异常情况，应立即停止作业，采取必要的安全措施，并及时向上级报告。六、安全生产责任追究与落实1.责任认定原则在确定安全生产事故责任时，遵循“实事求是、尊重科学、依法依规、权责一致”的原则。根据事故的性质、严重程度和责任大小，对相关责任人员进行责任认定。2.责任追究方式对因失职、渎职、违规操作等行为导致安全生产事故发生的责任人员，根据情节轻重，给予相应的党纪、政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对责任单位，根据事故的影响和损失程度，给予经济处罚、停产整顿等处罚。3.责任落实机制建立安全生产责任追溯制度，对安全生产事故的责任追究情况进行跟踪和监督，确保责任追究到位。将安全生产责任落实情况纳入企业绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极履行安全生产职责。七、安全生产责任制度的持续改进1.定期评估与分析企业定期对安全生产责任制度的执行情况进行评估和分析，总结经验教训，发现存在的问题和不足。评估内容包括安全生产责任的明确程度、责任履行情况、责任考核与奖惩的有效性等方面。2.制度修订与完善根据评估和分析结果，及时对安全生产责任制度进行修订和完善，使制度更加科学、合理、有效。在修订制度时，充分考虑企业的发展战略、生产经营特点和安全生产工作的实际需求。3.宣传与培训制度修订后，及时组织开展宣传和培训工作，确保各级管理人员、各部门和岗位员工了解和掌握新的安全生产责任制度。通过培训，提高员工的安全意识和责任意识，促进安全生产责任制度的有效执行。安全生产责任管理制度三安全生产是企业发展的基石，为了强化安全生产管理，明确各级人员和各部门的安全生产责任，有效防范生产安全事故的发生，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本安全生产责任管理制度。一、适用范围与目的本制度适用于企业内部所有部门、各级管理人员和全体员工。目的是通过明确安全生产责任，建立健全安全生产管理长效机制，提高企业安全生产管理水平，保障企业员工生命财产安全和企业的持续稳定发展。二、安全生产责任制度的建立与完善1.成立专门的安全生产责任制度建设小组，由企业主要负责人任组长，各部门负责人为成员。小组负责组织制定、修订和完善安全生产责任制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.在制度建设过程中，充分征求各级管理人员、员工代表和相关专家的意见和建议，结合企业的生产经营特点和实际情况，明确各岗位的安全生产职责和工作流程。3.定期对安全生产责任制度进行评审和更新，根据国家法律法规的变化、企业生产经营情况的调整和安全生产管理的实际需求，及时修订和完善制度内容。三、主要负责人安全生产职责强化1.安全领导力示范企业主要负责人应以身作则，带头遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，为员工树立良好的榜样。定期深入生产一线，了解安全生产情况，解决实际问题。2.与政府及相关部门沟通协调加强与政府安全生产监管部门的沟通与协调，及时了解和掌握国家安全生产政策法规的变化情况，积极配合政府部门的安全生产检查和监管工作。代表企业参加行业安全生产交流活动，学习借鉴先进的安全生产管理经验。3.社会责任履行积极履行企业的社会责任，向社会公开企业的安全生产情况，接受社会监督。支持和参与安全生产公益事业，为提高全社会的安全生产水平做出贡献。四、安全生产管理部门职责强化1.信息化管理与数据分析建立安全生产信息管理系统，对企业的安全生产数据进行实时监测和分析。通过数据分析，及时发现安全生产中的潜在问题和趋势，为企业的安全生产决策提供科学依据。2.安全技术创新与推广鼓励和支持安全生产技术创新，积极引进和推广先进的安全生产技术和设备。组织开展安全生产技术研发项目，提高企业的安全生产科技水平。3.与外部机构合作与交流加强与科研院校、行业协会等外部机构的合作与交流，共同开展安全生产研究和技术开发。参与行业安全生产标准的制定和修订工作，提升企业在行业内的安全生产影响力。五、部门间安全生产协作机制1.定期沟通与协调会议建立部门间安全生产沟通协调会议制度，定期召开会议，通报安全生产工作情况，协调解决跨部门的安全生产问题。会议由安全生产管理部门负责组织，各部门负责人参加。2.联合检查与隐患治理各部门之间定期开展联合安全生产检查，共同排查和治理安全隐患。对涉及多个部门的安全隐患，明确各部门的责任和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。3.应急救援协同配合制定部门间应急救援协同配合预案，明确各部门在应急救援中的职责和任务。定期组织应急救援演练，提高各部门之间的协同配合能力和应急处置能力。六、员工安全生产权益保障1.职业健康保障企业为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动条件，定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，给予相应的职业健康保护和待遇。2.安全培训与发展机会企业为员工提供丰富的安全生产培训和学习机会，鼓励员工参加各类安全生产技能培训和认证考试。对在安全生产工作中表现突出的员工，给予晋升、奖励等发展机会，激发员工的工作积极性和主动性。3.投诉与建议渠道畅通企业建立员工安全生产投诉和建议渠道，设立专门的信箱或电子邮箱，鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议。对员