员工安全生产责任制范文

为切实强化企业安全生产管理，明确全体员工在安全生产工作中的责任与义务，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规及企业实际生产需求，特制定本责任制，以规范员工安全生产行为，防范安全事故发生，保障员工生命安全与企业生产经营稳定。一、总则1.本责任制适用于企业全体在职员工（含临时用工、实习人员），覆盖所有岗位日常工作场景。2.员工是自身岗位安全生产的直接责任人，需秉持“安全第一、预防为主、综合治理”原则，主动落实安全责任，参与企业安全管理体系建设。二、安全生产基本职责1.遵章守纪：严格遵守国家安全生产法规、企业安全制度及岗位操作规程，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。2.防护规范：正确佩戴、使用劳动防护用品（如安全帽、防护手套等），不随意拆除、损坏安全防护设施（警示标识、应急设备等）。3.隐患排查：作业全流程（前/中/后）检查岗位设备、工具及环境，发现故障、隐患或违规行为时，立即停止作业并上报班组长或安全管理部门。4.安全协作：配合班组长、安全员的安全管理工作，服从安全指令；发现他人违章作业时，有权制止并提醒，共同维护现场安全秩序。三、岗位作业安全要求1.规程执行：严格按照岗位标准化流程操作设备、开展作业，严禁简化流程、冒险蛮干。新员工/转岗员工需经岗前安全培训、考核合格后方可独立作业。2.设备管理：负责岗位设备的日常维护与保养，确保运行状态良好；发现设备异常（异响、漏电等），立即停机并上报，严禁带病运行。3.环境管理：保持作业区域整洁有序，物料、工具摆放符合安全规范；及时清理积水、积油、杂物，避免滑倒、火灾等隐患。四、安全学习与能力提升1.培训参与：按时参加企业安全培训、应急演练及安全会议，认真学习安全知识、技能，确保培训考核合格。2.知识更新：主动学习本岗位安全法规、技术标准及事故案例，掌握应急处置方法（灭火器使用、逃生路线等），并在实践中应用。3.建议反馈：结合岗位实际，对企业安全制度、操作规程提出合理化建议，助力优化安全管理体系。五、事故报告与应急处置1.事故上报：发生安全事故（含未遂事故）、险情时，立即向班组长或安全管理部门报告，说明事故地点、类型及损失情况，不得迟报、瞒报、谎报。2.应急响应：服从企业应急指挥，参与事故救援、伤员救治及现场保护工作；按预案要求，正确使用应急设备（消防器材、急救箱等），配合事故调查。六、考核与奖惩1.奖励机制：及时发现重大隐患并避免事故的，给予表彰及物质奖励；提出安全建议被采纳、提升管理水平的，按贡献度奖励；年度无违章、无事故且表现突出的，优先评选“安全标兵”并享相关福利。2.惩罚机制：违反制度导致事故或隐患的，视情节给予批评教育、绩效扣分、岗位调整直至解除劳动合同；迟报、瞒报事故或调查弄虚作假的，严肃追究责任；拒不服从管理、屡次违章的，加重处罚并列入企业安全“黑名单”。七、附则1.本责任制由企业安全管理部门负责解释，未尽事宜参照国家法规及企业《安全生产管理制度》执行。2.本责任制自发布之日起施行，原有规定与本制度冲突的，以本制度为准。