2025年工会劳动法考试题及答案

2025年工会劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《工会法》，企业召开涉及职工切身利益的董事会会议时，工会代表有权（）。A.列席并提出意见B.直接否决决议C.要求更换董事D.提议暂缓表决答案：A2.某互联网公司与程序员李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在录用前明确公示录用条件。根据《劳动合同法》，该解除行为（）。A.合法，试用期企业有单方解除权B.违法，未明确录用条件不得以此为由解除C.部分合法，需支付经济补偿D.效力待定，需经工会确认答案：B3.2025年1月，某制造企业因订单激增，安排职工王某连续加班15天，每日加班3小时。已知王某月工资6000元（计薪日21.75天），其应得的加班工资最低为（）。A.2482.76元B.3275.86元C.4137.93元D.5034.48元答案：C（计算：日常加班工资=6000/21.75/8×3×150%×15天×8小时=6000/21.75×3×1.5×15=约4137.93元）4.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是（）。A.劳动者因企业未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.企业因经营困难进行经济性裁员C.劳动合同期满，企业降低原条件续签被劳动者拒绝D.劳动者严重违反企业规章制度被解除合同答案：D5.某女职工张某2024年12月生育二孩，其所在省《人口与计划生育条例》规定产假158天，难产增加15天。张某实际难产，其应享受的产假天数为（）。A.158天B.173天C.188天D.203天答案：B6.工会在职工代表大会中不承担的职责是（）。A.组织职工选举职工代表B.监督职工代表大会决议执行情况C.直接决定企业重大经营事项D.向职工代表大会报告工作答案：C7.非全日制用工中，用人单位与劳动者（）。A.必须签订书面劳动合同B.可以口头约定，不得约定试用期C.每日工作时间不得超过6小时D.劳动关系终止需支付经济补偿答案：B8.某公司未与职工签订书面劳动合同超过1年，根据《劳动合同法》，应视为（）。A.双方不存在劳动关系B.已订立无固定期限劳动合同C.需支付11个月双倍工资D.合同无效，需重新签订答案：B（超过1年未签视为已订立无固定期限合同，双倍工资仅支持前11个月）9.下列关于年休假的表述，正确的是（）。A.职工连续工作满6个月可享受年休假B.年休假天数根据累计工作年限计算C.企业可强制安排职工跨年度休假D.未休年休假工资按日工资200%支付答案：B10.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C二、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在用人单位单方解除劳动合同中的监督程序。答案：根据《劳动合同法》第43条及《工会法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退或经济性裁员）时，需事先将理由通知工会；工会认为解除理由不合法或程序不当的，有权要求用人单位纠正；用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未履行通知工会程序，劳动者可主张解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形（答出5种即可）。3.说明未签订书面劳动合同的法律后果。答案：（1）自用工之日起1个月内未签，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；（2）超过1个月不满1年未签，需向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月），并补签书面合同；劳动者不签的，用人单位可终止劳动关系但需支付经济补偿；（3）超过1年未签，视为自用工满1年当日起已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与用人单位；劳动合同是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性标准；劳动合同约定个人具体权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定标准不得低于集体合同。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同由双方协商一致即可签订。5.用人单位拖欠工资时，劳动者可采取哪些法律救济途径？答案：（1）与用人单位协商；（2）向工会反映，由工会协助协商或调解；（3）向当地劳动行政部门投诉（可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金）；（4）向劳动争议调解组织申请调解；（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；（6）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；（7）符合条件的，可直接向法院申请支付令。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2024年3月，某科技公司招聘程序员赵某，口头约定月薪1.5万元，试用期3个月，未签订书面劳动合同。试用期满前，公司以“赵某开发的模块存在重大漏洞”为由，口头通知解除劳动关系，未说明具体漏洞证据。赵某工作期间，公司未为其缴纳社保，每月仅支付1.2万元（称“试用期工资按80%发放”）。2024年7月，赵某申请劳动仲裁。问题：（1）公司未签书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（2）公司以“模块存在重大漏洞”为由解除合同是否合法？为什么？（3）公司按80%支付试用期工资是否合法？若不合法，应如何补足？（4）公司未缴纳社保的行为应如何处理？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司超过1个月（3月至7月）未签，需向赵某支付2024年4月至6月（共3个月）的双倍工资差额（1.5万×3-已付1.2万×3=9000元）。（2）不合法。公司解除理由不成立：①未在录用前明确约定“模块无重大漏洞”为录用条件；②未提供模块存在重大漏洞的有效证据（如测试报告、客户投诉记录等）；③解除行为未事先通知工会，违反法定程序。因此，解除行为构成违法解除，赵某可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（1.5万×0.5个月×2=1.5万元）。（3）不合法。试用期工资不得低于约定工资的80%（1.5万×80%=1.2万），但公司需同时满足不低于当地最低工资标准（假设当地最低工资为2500元，此处1.2万符合）。但赵某试用期满后，公司应按1.5万标准支付工资。若试用期满后（6月）公司仍按1.2万支付，需补足3000元差额。（4）公司未缴纳社保违反《社会保险法》。赵某可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。案例二：某服装厂2024年11月因订单减少，决定进行经济性裁员，计划裁减50名职工（占职工总数15%）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括：怀孕5个月的女职工李某、在本单位连续工作17年且距退休年龄4年的职工张某、因工负伤已治愈但仍需定期复查的职工王某。被裁减职工中，20名职工劳动合同尚余2年期限，公司按“工作1年支付1个月工资”标准支付了经济补偿。部分职工不服，向工会求助。问题：（1）服装厂的裁员程序是否合法？为什么？（2）裁员名单中包含李某、张某、王某是否合法？分别说明理由。（3）公司对剩余期限劳动合同的职工仅支付经济补偿是否足够？（4）工会应如何维护被裁减职工的合法权益？答案：（1）不合法。经济性裁员需满足：①裁减20人以上或占职工总数10%以上（本题符合）；②提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；③裁减方案向劳动行政部门报告。公司未履行“提前30日说明情况”和“报告劳动行政部门”程序，违反《劳动合同法》第41条规定。（2）均不合法：①李某处于孕期，根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得因经济性裁员解除其劳动合同；②张某在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，属于禁止裁减人员；③王某因工负伤已治愈但需复查，若经鉴定为部分丧失劳动能力（即使已治愈），仍不得裁减；若未丧失劳动能力，虽可裁减，但需优先留用（如家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人等）。（3）不足够。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）是法定标准，但对于未履行的劳动合同剩余期限，法律未强制要求额外赔偿。但公司若存在违法裁员（如程序违法或裁减禁止人员），职工可主张继续履行合同；若无法继续