2025年厂纪厂规培训试卷及答案

2025年厂纪厂规培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025版《员工行为规范》规定，迟到或早退超过多少分钟视为旷工半天？（）A.15分钟  B.30分钟  C.45分钟  D.60分钟答案：B2.厂区内所有机动车辆限速为（）A.5km/h  B.10km/h  C.15km/h  D.20km/h答案：C3.进入防爆区域前，必须消除静电并佩戴的防护用品是（）A.棉质手套  B.防静电腕带  C.安全帽  D.耳塞答案：B4.2025年起，员工因私事需调班，须提前多少小时在HR系统提交申请？（）A.4小时  B.8小时  C.12小时  D.24小时答案：D5.关于“红黄牌”制度，下列哪项直接触发红牌解雇？（）A.擅自挪用消防器材  B.当班睡岗造成停产  C.未穿工鞋  D.在禁烟区抽烟答案：B6.厂内垃圾分类中，废含汞灯管应投入（）A.红色危废桶  B.蓝色可回收桶  C.灰色一般桶  D.黄色医疗桶答案：A7.员工发现重大安全隐患，应首先拨打的内线电话是（）A.8119  B.8120  C.8666  D.8999答案：A8.2025版《保密协议》将客户资料密级划分为（）A.公开、内部、机密  B.一般、重要、核心  C.P1、P2、P3  D.A、B、C答案：C9.下列哪类人员可不参加年度复训？（）A.长期病假超过6个月  B.产假女工  C.借调销售部未满3个月  D.驻外售后满1年答案：A10.使用叉车搬运化学品时，叉齿离地高度不得超过（）A.15cm  B.20cm  C.25cm  D.30cm答案：B11.员工离职时，工牌、门禁卡、更衣柜钥匙须在哪个流程节点全部交回？（）A.部门面谈  B.HR初审  C.行政缴还  D.工资结算答案：C12.2025年起，员工在厂区拍照上传社交媒体，未遮挡工艺背景，首次处罚为（）A.口头警告  B.书面警告  C.记小过  D.记大过答案：B13.动火作业分级中，二级动火审批有效期为（）A.24h  B.48h  C.72h  D.120h答案：C14.关于“零伤害”奖励，个人年度无伤害、无违章、无隐患可获奖金基数为（）A.500元  B.800元  C.1000元  D.1200元答案：C15.员工佩戴的防毒面具滤盒，打开密封包装后最长使用期为（）A.1个月  B.3个月  C.6个月  D.12个月答案：B16.2025版《员工申诉管理办法》规定，申诉受理后须在多少个工作日内给出书面回复？（）A.3  B.5  C.7  D.10答案：C17.厂内宿舍就寝时间后禁止喧哗，就寝时间指（）A.21:30  B.22:00  C.22:30  D.23:00答案：B18.下列哪项不是“三违”内容？（）A.违章指挥  B.违章作业  C.违反劳动纪律  D.违反质量纪律答案：D19.2025年起，员工出差乘坐高铁，可订座位等级上限为（）A.二等座  B.一等座  C.商务座  D.无限制答案：B20.关于环保“日查日改”，车间级自查记录保存期限不少于（）A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些行为属于“严重违反厂规”可直接解除劳动合同？（）A.伪造考勤  B.酒后上岗  C.故意损坏设备造成10万元以上损失  D.拒绝佩戴安全帽答案：A、B、C22.进入车间必须穿戴的劳动防护用品包括（）A.防静电工作服  B.防砸鞋  C.护目镜  D.耳塞答案：A、B23.2025版《节能管理办法》中，属于“一度电价值”管控范围的设备有（）A.空压机  B.注塑机加热圈  C.办公区打印机  D.宿舍空调答案：A、B、D24.关于危险废物贮存，正确的有（）A.张贴危废警示标识  B.不同性质危废分区堆放  C.贮存间地面做防渗  D.可临时堆放在车间角落答案：A、B、C25.员工出现下列哪些情况，当年年终奖不予发放？（）A.年度累计记大过2次  B.旷工3天  C.事假累计30天  D.绩效等级为D答案：A、B、D26.2025版《外来人员管理规定》中，外来施工人员必须（）A.佩戴访客证  B.接受三级安全教育  C.签订安全协议  D.由对口部门全程陪同答案：B、C、D27.以下哪些区域属于一级动火区？（）A.溶剂库外5米  B.危化品罐区围堰内  C.配电室上方  D.食堂厨房答案：A、B28.关于职业健康体检，正确的有（）A.上岗前必检  B.离岗时必检  C.在岗期间一年一次  D.员工可放弃体检答案：A、B、C29.2025版《信息安全管理办法》要求，个人办公电脑必须（）A.设置8位以上混合密码  B.每周杀毒一次  C.人走锁屏  D.禁用盗版软件答案：A、C、D30.员工在厂内骑行共享电动车，必须（）A.佩戴头盔  B.限速15km/h  C.禁止载人  D.在非机动车道行驶答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，员工可在更衣室吸烟区使用电子烟。（）答案：×32.厂内任何施工，只要不超过24小时，可不办作业票。（）答案：×33.员工因紧急家事，可先离岗后补请假条，但须在4小时内完成审批。（）答案：√34.2025版《女工保护规定》将哺乳期每天1小时授乳假延长至婴儿满一周岁。（）答案：√35.厂内垃圾桶满溢，责任人属于行政部保洁班组。（）答案：×36.员工在厂外见义勇为受到政府表彰，公司给予同等年度优秀员工奖励。（）答案：√37.2025年起，员工可自愿申请放弃缴纳住房公积金。（）答案：×38.所有特种设备操作人员，证件复审周期为4年。（）答案：√39.厂内禁止使用玻璃器皿，任何情况都不得例外。（）答案：×40.员工离职后，再次入职需间隔6个月以上。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）41.2025年新版《安全生产责任制》遵循“________、________、________、________”四全原则。答案：全员、全过程、全方位、全天候42.员工进入车间，必须走________通道，严禁________穿行。答案：人行、叉车43.2025版《奖惩条例》将奖励分为________类，最高单项奖金________万元。答案：五、544.动火作业“三不动火”指：________、________、________。答案：无动火证不动火、防火措施不落实不动火、监火人不在场不动火45.2025年起，员工年度体检发现职业禁忌证，须在________日内调离原岗位。答案：3046.厂内消防栓检查周期为________一次，灭火器检查周期为________一次。答案：每月、半月47.2025版《节能目标责任书》规定，单位产值能耗同比下降________%，未完成部门扣发绩效________%。答案：3.5、548.员工出差住宿标准，一线城市上限________元/晚，二线城市上限________元/晚。答案：600、45049.2025版《反舞弊制度》明确，举报人最高可获舞弊金额________%的奖励，且不低于________元。答案：10、100050.厂内应急集合点共有________处，主集合点位于________门东侧篮球场。答案：5、南五、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025版《厂纪厂规》对“红线行为”的定义及处理流程。答案：红线行为指可能直接导致人身死亡、重大财产损失、严重环境污染或重大负面舆情的违纪行为，共20条，如擅自拆除安全联锁、故意排放危废等。处理流程：1.现场制止并报告安全部；2.安全部2小时内完成初步调查，封存证据；3.厂安委会24小时内召开听证会，当事人可申诉；4.认定为红线的，立即解除劳动合同并移交公安机关；5.全厂通报，纳入行业黑名单。52.请阐述“班前十分钟”安全分享活动的组织要求及考评办法。答案：组织要求：1.每班正式作业前10分钟由班长主持；2.分享内容须结合当班任务，从“人、机、料、法、环”五维度选取一个风险点；3.采用“图片+案例+措施”三段式，时间控制在5分钟，剩余5分钟讨论；4.所有发言录音上传至“安全云”，关键字自动转文字。考评办法：1.车间每周随机抽查20%音频，内容雷同率>30%扣当月绩效2%；2.公司每月评选“十佳分享”，奖励500元/人；3.年度累计获评3次以上者，优先推荐市级安全标兵。53.结合2025版《环保绩效红线》，说明VOCs排放超标0.5mg/m³的问责阶梯及整改时限。答案：首次超标0.5mg/m³：1.当日停止对应生产线，启动一级响应；2.设备部48小时内完成泄漏点修复并提交报告；3.安环部对车间主任、设备主管诫勉谈话，扣当月绩效10%。季度内第二次超标：1.对生产副总记通报批评，扣绩效20%；2.启动第三方溯源，72小时内完成评估；3.超标工段限产30%，直至连续7天监测合格。年度内第三次超标：1.对总经理记警告处分，扣绩效30%；2.由市生态环境局挂牌督办，限期30天完成深度治理；3.取消当年度所有评优资格，并核减下年度排放指标10%。六、案例分析题（20分）54.阅读材料并回答问题：2025年4月18日14:30，物流科叉车司机王某（持证人）在成品库通道转弯时，因避让步行员工急打方向，导致叉齿撞击货架，造成价值3.8万元货物倒塌，无人伤亡。经调取监控，王某当日已连续作业3小时未休息，且通道宽度仅2.8米，低于设计标准3.5米。现场员工李某反映，该通道长期堆放返工托盘，占用0.7米宽度。安环部认定王某负主要责任，给予记大过一次；物流科长负管理责任，给予书面警告。王某不服，认为通道被占用才是主因，提出申诉。问题：（1）指出调查报告中责任划分不当之处并说明理由；（2）根据2025版《厂纪厂规》给出重新处理建议；（3）提出三条系统性纠正措施，防止类似事件。答案：（1）调查报告仅认定王某主责不当。理由：通道长期被占用属物的不安全状态，物流科未履行“属地管理”职责，应承担同等责任；设备部未按《物流通道维护标准》每季度测量通道宽度，负有次要责任；安环部隐患排查流于形式，负监督责任。（2）重新处理建议