2026年党建工作绩效考核实施办法

2026年党建工作绩效考核实施办法一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《2026年党建工作绩效考核实施办法》，以下哪项不属于考核的基本原则？（）A.客观公正原则B.党管干部原则C.绩效导向原则D.末位淘汰原则2.考核结果分为几个等级？（）A.3个B.4个C.5个D.6个3.党建工作绩效考核的主要目的是什么？（）A.评价党员表现B.激励党组织活力C.精简党务人员D.提高行政效率4.考核方式不包括以下哪项？（）A.问卷调查B.个别谈话C.电脑模拟D.案例分析5.考核周期是多久？（）A.一年B.半年C.一季度D.一月6.党建工作绩效考核的主体责任单位是？（）A.上级党委B.本级党委C.政府部门D.工会组织7.考核结果的应用不包括以下哪项？（）A.作为评优评先的依据B.作为干部选拔任用的参考C.作为党组织负责人述职报告的内容D.作为企业破产清算的依据8.党建工作绩效考核的民主测评比例不低于多少？（）A.20%B.30%C.40%D.50%9.考核指标体系中，"组织建设"部分占比约为多少？（）A.15%B.25%C.35%D.45%10.考核结果有异议的，应在多少日内提出申诉？（）A.5日B.10日C.15日D.20日二、多选题（共10题，每题3分，计30分）1.党建工作绩效考核的基本原则包括哪些？（）A.客观公正原则B.党管干部原则C.绩效导向原则D.分类指导原则E.发展性原则2.考核结果的应用形式有哪些？（）A.作为评优评先的依据B.作为干部选拔任用的参考C.作为党组织负责人述职报告的内容D.作为党建工作改进的指导E.作为企业破产清算的依据3.党建工作绩效考核的主要内容有哪些？（）A.政治建设B.组织建设C.思想建设D.作风建设E.制度建设4.考核指标体系的构成要素包括哪些？（）A.指标名称B.指标定义C.指标权重D.指标标准E.指标来源5.考核方法包括哪些？（）A.问卷调查B.个别谈话C.案例分析D.民主测评E.电脑模拟6.考核程序包括哪些环节？（）A.制定方案B.组织实施C.数据采集D.结果评定E.结果公示7.党建工作绩效考核的组织实施主体包括哪些？（）A.上级党委B.本级党委C.政府部门D.工会组织E.群众团体8.考核结果的处理方式包括哪些？（）A.肯定成绩B.指出问题C.提出整改要求D.进行经济处罚E.作为评优评先的依据9.党建工作绩效考核的监督机制包括哪些？（）A.内部监督B.外部监督C.群众监督D.舆论监督E.法律监督10.考核指标体系的设计原则包括哪些？（）A.科学性原则B.可行性原则C.导向性原则D.可比性原则E.发展性原则三、判断题（共10题，每题2分，计20分）1.党建工作绩效考核的主要目的是为了评价党员表现。（）2.考核周期为一年，每年进行一次。（）3.党建工作绩效考核的主体责任单位是本级党委。（）4.考核结果的应用不包括作为干部选拔任用的参考。（）5.党建工作绩效考核的民主测评比例不低于50%。（）6.考核指标体系中，"组织建设"部分占比约为25%。（）7.考核结果有异议的，应在10日内提出申诉。（）8.党建工作绩效考核的基本原则包括客观公正原则和分类指导原则。（）9.考核方法包括问卷调查和个别谈话。（）10.考核结果的处理方式包括进行经济处罚。（）四、简答题（共5题，每题4分，计20分）1.简述党建工作绩效考核的基本原则。2.简述党建工作绩效考核的主要内容。3.简述党建工作绩效考核的考核方法。4.简述党建工作绩效考核的考核程序。5.简述党建工作绩效考核的监督机制。五、论述题（共2题，每题10分，计20分）1.结合实际，论述党建工作绩效考核的重要意义。2.结合实际，论述如何提高党建工作绩效考核的科学性。答案及解析一、单选题1.D.末位淘汰原则（考核强调的是激励和改进，而非简单淘汰）2.B.4个（通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级）3.B.激励党组织活力（考核的主要目的是通过科学评价，激发党组织活力）4.C.电脑模拟（考核方式应以实际工作为导向，电脑模拟不在此列）5.A.一年（考核周期通常与自然年保持一致）6.B.本级党委（考核主体责任应由实施考核的本级党委承担）7.D.作为企业破产清算的依据（党建工作考核与企业破产清算无关）8.B.30%（民主测评比例应保证一定的代表性）9.B.25%（"组织建设"在指标体系中占比约25%）10.B.10日（申诉时限应合理，10日较为常见）二、多选题1.A.客观公正原则、B.党管干部原则、C.绩效导向原则、D.分类指导原则、E.发展性原则2.A.作为评优评先的依据、B.作为干部选拔任用的参考、C.作为党组织负责人述职报告的内容、D.作为党建工作改进的指导3.A.政治建设、B.组织建设、C.思想建设、D.作风建设、E.制度建设4.A.指标名称、B.指标定义、C.指标权重、D.指标标准、E.指标来源5.A.问卷调查、B.个别谈话、C.案例分析、D.民主测评6.A.制定方案、B.组织实施、C.数据采集、D.结果评定、E.结果公示7.A.上级党委、B.本级党委8.A.肯定成绩、B.指出问题、C.提出整改要求、E.作为评优评先的依据9.A.内部监督、B.外部监督、C.群众监督、D.舆论监督10.A.科学性原则、B.可行性原则、C.导向性原则、D.可比性原则、E.发展性原则三、判断题1.×（主要目的是激励党组织活力，而非单纯评价党员表现）2.√（通常考核周期为一年）3.√（主体责任单位是实施考核的本级党委）4.×（考核结果可作为干部选拔任用的参考）5.√（民主测评比例应不低于50%）6.√（"组织建设"部分占比约25%）7.√（申诉时限通常为10日）8.√（基本原则包括客观公正和分类指导）9.√（考核方法包括问卷调查和个别谈话）10.×（处理方式不包括经济处罚）四、简答题1.党建工作绩效考核的基本原则：-客观公正原则：考核过程和结果应客观公正，不受个人主观因素影响-党管干部原则：坚持党管干部，考核结果与干部选拔任用挂钩-绩效导向原则：以绩效为导向，激励党组织和党员创先争优-分类指导原则：根据不同类型党组织的特点进行分类考核-发展性原则：注重考核的改进和发展，促进党建工作持续提升2.党建工作绩效考核的主要内容：-政治建设：考核党组织政治建设的成效，包括政治立场、政治纪律等-组织建设：考核党组织组织建设的成效，包括组织架构、党员发展等-思想建设：考核党组织思想建设的成效，包括理论学习、思想教育等-作风建设：考核党组织作风建设的成效，包括廉洁自律、服务群众等-制度建设：考核党组织制度建设的成效，包括制度完善、制度执行等3.党建工作绩效考核的考核方法：-问卷调查：通过问卷调查了解党员群众对党组织工作的评价-个别谈话：通过与党员代表个别谈话了解真实情况-案例分析：通过分析典型案例，评价党组织工作的质量和效果-民主测评：通过民主测评了解党员群众对党组织工作的整体评价4.党建工作绩效考核的考核程序：-制定方案：根据上级要求和工作实际，制定考核方案-组织实施：成立考核小组，组织实施考核工作-数据采集：通过多种方式采集考核数据-结果评定：根据考核数据和标准，评定考核结果-结果公示：将考核结果进行公示，接受监督5.党建工作绩效考核的监督机制：-内部监督：由上级党委对考核工作进行监督-外部监督：由政府部门对考核工作进行监督-群众监督：由党员群众对考核工作进行监督-舆论监督：通过媒体公开，接受舆论监督-法律监督：依法依规进行考核，接受法律监督五、论述题1.结合实际，论述党建工作绩效考核的重要意义：党建工作绩效考核是加强党的建设的重要手段，具有重要意义：-激励党组织活力：通过科学考核，可以激发党组织的工作热情和积极性-促进工作改进：通过考核发现问题和不足，促进党组织工作改进-提升工作质量：通过考核引导党组织提升工作质量和水平-强化责任意识：通过考核强化党组织负责人的责任意识-促进干部选拔：考核结果可作为干部选拔任用的参考，选拔优秀干部在实际工作中，应建立科学合理的考核体系，确保考核的公平公正，真正发挥考核的激励作用。2.结合实际，论述如何提高党建工作绩效考核的科学性：提高党建工作绩效考核的科学性，可以从以下几个方面入手：-建立科学合理的指标体系：根据党建工作特点，建立科学合理的指标体系-采用多种考核方法：综合运用多种考核方法，确保考核结果的全面性和准确性-加强