员工考勤管理制度范本(6篇)

员工考勤管理制度范本(通用6篇)员工考勤管理制度范本（通用六篇）第一篇全日制标准工时制考勤细则1.适用范围本细则适用于与公司签订全日制劳动合同、实行每日8小时、每周40小时标准工时制的全体在岗员工，不含实行不定时、综合计算工时及非全日制人员。2.考勤周期与统计口径2.1考勤周期为自然月，每月1日0:00至当月最后一日24:00。2.2出勤最小单位为0.5小时，不足0.5小时按0.5小时计，超过0.5小时不足1小时按1小时计。2.3工作日界定为周一至周五，周六、周日为休息日；国家调休文件另有规定的，以国务院发布为准。3.上下班打卡规则3.1公司采用人脸识别+手机蓝牙双通道打卡系统，打卡有效半径为办公园区50米。3.2上班卡需在正式上班时间前30分钟内完成，下班卡需在下班后30分钟内完成，超出时段视为异常。3.3因公外出无法打卡，须提前在OA提交《外出申请》，经直属上级审批后同步至考勤系统；未提前审批且未打卡的，按旷工处理。4.迟到、早退、旷工认定4.1迟到：打卡时间晚于规定上班时间0—30分钟为迟到，30分钟以上为严重迟到。4.2早退：打卡时间早于规定下班时间0—30分钟为早退，30分钟以上为严重早退。4.3旷工：无故缺勤≥4小时视为旷工半天，≥8小时视为旷工一天；当月累计旷工≥3天或连续旷工≥2天，公司可解除劳动合同。5.请假类别与流程5.1年假：员工累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。年假最小请假单位为0.5天，须提前3个工作日申请。5.2病假：凭二级甲等医院病休证明，3天以内由部门负责人审批，3天以上须HRBP复核。5.3事假：原则上每年不超过10天，单次不超过5天，审批至部门负责人。5.4婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假按国家及地方最新法规执行。6.加班与调休6.1加班须提前在系统提交《加班申请》，经部门负责人、HRBP两级审批后方可生效。6.2工作日延时加班按1.5倍计薪或1:1.5调休；休息日加班按2倍计薪或1:2调休；法定节假日加班按3倍计薪，不得调休。6.3调休有效期为加班发生月起3个月内使用完毕，逾期自动清零。7.考勤异常申诉7.1员工可在异常发生3个工作日内在系统提交《考勤申诉单》，附相关证明。7.2HR在2个工作日内完成复核，结果以系统消息形式推送。8.奖惩条款8.1当月无迟到、早退、请假、旷工记录，发放全勤奖300元，随工资计税。8.2迟到/早退每次扣减当月绩效2分，严重迟到/早退扣减5分；旷工一天扣减20分并取消当月全部绩效奖金。8.3连续12个月内累计旷工≥5天，视为严重违纪，公司可无偿解除劳动合同。9.系统故障处理9.1因服务器、网络、设备故障导致无法打卡，由行政部统一登记备案，当日考勤按正常出勤处理。9.2员工擅自卸载、屏蔽、破坏打卡设备的，视为严重违纪，一次扣减绩效20分并赔偿设备损失。10.数据归档与保密10.1考勤原始数据保存5年，仅限薪酬计算、审计、劳动纠纷处理使用。10.2任何人员不得擅自导出、截屏、传播考勤数据，违者按《信息安全管理办法》追责。第二篇综合计算工时制考勤细则1.适用范围适用于生产、物流、物业等需连续作业、无法按标准日作息的岗位，以季、半年、年为周期综合计算工作时间。2.周期界定2.1季度周期：1—3月、4—6月、7—9月、10—12月。2.2半年周期：1—6月、7—12月。2.3年周期：自然年度。3.基准工时3.1以国家规定的年标准工时2000小时为基准，季度、半年、年周期内平均日、周工时不得超过法定标准。4.排班与轮休4.1各部门根据业务需求提前15天在系统发布《排班表》，员工可在线查看并确认。4.2同一员工连续工作不得超过6天，确需连续工作7天的，须报HRD审批。5.打卡与统计5.1采用NFC工牌打卡，每班次开始、结束各打卡一次；中途离岗≥30分钟须二次打卡。5.2系统每日自动汇总实际工时，月底生成《综合工时结算表》，员工签字确认。6.超工时与不足工时6.1周期结束若实际工时＞基准工时，超出的部分优先安排调休，无法调休的按1.5倍计薪。6.2实际工时＜基准工时，差额部分可抵扣未来周期超工时，或按基本工资比例扣减。7.夜班补贴7.1夜班时段为22:00—次日6:00，满4小时不足8小时补贴20元，满8小时补贴40元，随工资计税。8.请假与旷工8.1请假按小时扣减对应综合工时；旷工按双倍小时数扣减并追加行政处罚。9.安全与疲劳管理9.1连续工作6天后必须安排不少于24小时休息；确因抢修、应急需连续作业的，须报安全部评估。9.2每季度组织一次疲劳度匿名问卷，得分＜80分的岗位强制增加人手或调整班制。第三篇不定时工作制考勤细则1.适用范围外勤销售、高级管理、投资并购、创意设计等无法按固定时间衡量的岗位。2.考勤原则2.1以“目标导向+过程抽查”代替固定打卡。2.2每月核心工作日出勤率不得低于80%，以系统签到、客户拜访记录、会议纪要等多维数据判定。3.签到方式3.1手机GPS签到，每次签到自动上传位置、时间、现场照片。3.2客户拜访须同步上传客户名片、合影及拜访总结，系统每日随机抽查10%进行电话回访。4.工时统计4.1不再计算迟到、早退，但缺勤≥4小时视为旷工。4.2每月3日前员工提交《月度工作简报》，列明客户拜访、项目推进、内部会议时间，直属上级24小时内完成审核。5.加班与调休5.1不执行加班工资，确因重大项目占用休息日，可在项目结束后30天内申请调休，调休时长由部门负责人与员工协商。6.差旅考勤6.1出差期间以机票、高铁票、酒店入住记录作为考勤凭证，无需额外打卡。6.2出差返回后3个工作日内提交《差旅报告》，逾期视为旷工1天。7.绩效联动7.1出勤率＜80%扣减当月绩效10%；客户拜访抽查发现虚假，一次扣减绩效30分并取消全年晋升资格。第四篇远程办公考勤细则1.适用范围因疫情、技术条件或岗位特性，经公司批准实行远程办公的员工。2.考勤窗口2.1核心在线时段9:30—16:30，员工须保持企业微信、VPN、邮件在线。2.2每日9:30前在“远程打卡”小程序上传自拍+当日手写便签，便签内容为公司指定关键词，防止代打。3.任务响应3.1工作群消息10分钟内响应，邮件30分钟内确认收到，超时视为脱岗。3.2脱岗累计≥3次/月，按旷工半天处理。4.视频会议4.1每周一、三、五15:00召开15分钟站立会议，无故缺席按迟到一次处理。5.工作日志5.1每日17:30前在系统提交《远程工作日志》，包含任务、产出、明日计划，字数≥100字。5.2日志连续3天未提交，系统强制锁定VPN账号，需书面说明才能解锁。6.数据安全6.1员工须使用公司配发的加密U盘存储涉密文件，私自上传至个人云盘视为严重违纪。7.回归办公室7.1公司提前3个工作日发出召回通知，员工须按时返回，未返回按旷工处理。第五篇实习生与兼职考勤细则1.适用范围未建立正式劳动关系、以实习协议或兼职协议方式提供劳务的人员。2.考勤识别2.1实习生使用临时工牌+指纹机打卡，兼职人员使用二维码打卡。2.2考勤数据每日同步至“实习管理平台”，导师可实时查看。3.出勤时段3.1实习生每周出勤≤40小时，排班时段8:30—17:30，午休1小时。3.2兼职人员按具体协议约定，单次出勤≤4小时，日累计≤8小时，周累计≤24小时。4.请假与旷工4.1实习生请假须导师、HR两级审批，旷工累计≥3天，实习证明不予盖章。4.2兼职人员迟到15分钟以内扣减当日劳务费20%，迟到15分钟以上本次劳务作废。5.补贴与绩效5.1实习生全勤奖200元/月，随实习补贴发放。5.2兼职人员无全勤奖，但连续3个月无迟到，第4个月起时薪上浮10%。6.安全与保密6.1实习生、兼职人员须单独签署《保密协议》，违规泄露信息，公司有权追偿。第六篇考勤（满分100分，时间45分钟）一、单项选择题（每题3分，共30分）1.标准工时制员工上班打卡有效时间为：A.任意时间B.上班前30分钟内C.上班后30分钟内D.仅整点可打2.综合计算工时制周期结束超工时首选处理方式是：A.直接作废B.1.5倍工资C.优先调休D.计入下周期基准3.不定时工作制员工月度核心工作日出勤率不得低于：A.60%B.70%C.80%D.90%4.远程办公员工未按时提交工作日志，VPN账号将被：A.注销B.锁定C.限速D.无影响5.实习生旷工累计≥几天实习证明不予盖章：A.1B.2C.3D.56.夜班补贴满8小时可得：A.10元B.20元C.30元D.40元7.加班申请需经几级审批：A.1B.2C.3D.无需8.系统故障导致无法打卡，当日考勤按：A.旷工B.请假C.正常出勤D.事假9.迟到每次扣减绩效分数：A.1B.2C.5D.1010.连续12个月内累计旷工≥几天可无偿解除劳动合同：A.3B.4C.5D.7二、多项选择题（每题4分，共20分；多选少选均不得分）11.以下哪些情况视为严重违纪：A.擅自卸载打卡APPB.传播考勤数据C.虚假客户拜访D.加班未申请12.标准工时制员工可申请的假期包括：A.年假B.病假C.婚假D.工伤假13.综合工时制排班需遵循：A.提前15天发布B.连续工作≤6天C.员工可拒绝任何夜班D.报HRD备案14.远程办公核心在线时段需保持在线的工具：A.企业微信B.VPNC.个人QQD.邮件15.兼职人员劳务费扣减规则正确的是：A.迟到15分钟以内扣20%B.迟到15分钟以上本次劳务作废C.可扣减至低于最低工资D.连续3个月无迟到时薪可上浮三、判断题（每题2分，共10分；正确打“√”，错误打“×”）16.年假最小请假单位为1小时。17.出差返回后第4天提交差旅报告视为合规。18.不定时工作制员工无需任何签到。19.实习生可享有夜班补贴。20.系统故障日行政部需统一登记备案。四、填空题（每空2分，共10分）21.标准工时制下，月无异常记录可发放全勤奖________元。22.