儿科推拿师就业协议（2025年定向）

儿科推拿师就业协议（2025年定向）甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲方因业务发展需要，定向招录儿科推拿师，乙方经考核符合录用条件，双方就乙方在甲方从事儿科推拿师工作事宜，签订本协议。第一条协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，见习期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______个月，双方应就协议是否续签进行协商。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方从事儿科推拿师相关工作，具体包括：按照甲方制定的规范流程和技术标准，为儿童提供推拿保健及治疗服务；参与儿童健康评估，提供健康指导；完成甲方安排的排班和工作任务；遵守国家及行业相关法律法规和医疗规范；维护甲方及儿童患者的合法权益；积极参加甲方组织的业务培训和继续教育。2.2乙方的工作地点为甲方位于______的经营场所或根据甲方工作安排指定的其他地点。如需乙方到甲方指定地点以外的地方提供服务，需另行协商并明确相关安排。第三条工作时间与休息休假3.1乙方执行甲方制定的工时制度。试用期内，工作时间具体为每日______时至______时，每周工作______小时。转正后，工作时间具体为______。3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1试用期内，乙方的工资标准为每月______元（大写：_____________）。4.2试用期满，经甲方考核合格，乙方转正后的工资标准为每月______元（大写：_____________）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、技能津贴等。具体绩效奖金的核算办法按照甲方公开执行的绩效考核制度执行。4.3甲方于每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资。4.4乙方在法定工作时间之外，按照国家规定执行加班工资。甲方支付的加班工资不低于劳动合同约定的本人正常工作时间工资的______倍。4.5甲方根据国家规定及自身情况，为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。住房公积金缴纳基数和比例按照国家及地方政策执行。4.6乙方在协议期内，除工资外，可能享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、健康体检、培训补贴等，具体福利项目和标准以甲方官方公布或通知为准。第五条培养与培训义务5.1甲方承诺为乙方提供必要的儿科推拿专业技能和职业素养培训，帮助乙方达到岗位要求。培训内容包括但不限于基础理论、操作规范、常见病处理、法律法规、服务礼仪等。5.2乙方应积极、主动地参加甲方组织的各项培养和培训活动，努力学习专业知识，提升服务能力，按时完成学习任务。5.3如乙方在协议期内达到甲方定向培养的特定目标或完成约定的服务年限，甲方承诺按照协议约定或国家相关规定支付相应的培养补贴或奖励。具体补贴标准和发放办法由双方另行明确或参照协议其他条款执行。5.4本协议约定的培养服务期（或称约定服务年限）为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在服务期内提前离职的，应向甲方支付违约金，金额为______（具体计算方式：如按剩余服务年限每满一年支付相当于一个月工资的标准，不足一年的按比例计算等，需明确）。第六条甲方的权利与义务6.1甲方有权根据经营需要，在规章制度范围内合理安排乙方的工作内容、工作时间和工作地点。6.2甲方有权对乙方履行本协议的情况进行考核，并根据考核结果进行奖惩。6.3甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.5甲方应依法为乙方提供休息休假权利，并安排乙方进行必要的职业技能培训。6.6甲方应遵守国家有关法律法规，保障乙方的合法权益。第七条乙方的权利与义务7.1乙方有权获得本协议约定的劳动报酬和福利待遇。7.2乙方有权享受国家规定的休息休假权利。7.3乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和操作规范。7.4乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，妥善保管和使用甲方的财物、信息。7.5乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提高自身业务水平。7.6乙方应遵守国家及地方关于儿童医疗保健服务的法律法规和行业规范，确保服务过程的安全、规范、有效。7.7乙方应服从甲方的合理工作安排，但有权拒绝违反法律法规或侵犯自身合法权益的要求。第八条协议的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更或解除本协议。8.2符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，任何一方可以解除本协议。甲方在解除协议时，需依法支付经济补偿或赔偿金。8.3乙方在协议期内违反约定服务期或定向培养要求提前离职的，应按本协议第五条第5.4款约定承担违约责任。8.4协议期满，劳动合同自然终止。如双方同意续签，应提前协商并签订新的协议。8.5如发生不可抗力因素，导致本协议无法继续履行的，本协议可以终止，双方互不承担违约责任。第九条保密条款9.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、患者资料等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。9.2本保密义务在本协议终止后仍然有效。第十条竞业限制（如有必要，可约定）10.1乙方在甲方工作期间及离开甲方后______年内，不得到甲方经营场所______公里范围内（或具体地域范围）从事与儿科推拿相关的经营性活动，或为与甲方有竞争关系的单位/个人提供儿科推拿服务。（竞业限制期限和范围需符合法律规定，通常不超过二年，且甲方需给予乙方适当的竞业限制补偿金。如无，此条不写或删除。）第十一条违约责任11.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2具体的违约责任，如本协议第五条关于服务期违约金的约定，以及违反保密条款的责任等，按照本协议相关条款执行。第十二条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。13.2本协议条款与国家法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。13.3本协议一式______份，甲乙双方各执