建筑就业协议书

建筑就业协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在建筑行业就业，甲方愿意为乙方提供相关就业机会，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：一、协议标的本协议的标的物为甲方为乙方提供在建筑行业的就业岗位及相关工作机会，服务内容涵盖但不限于参与甲方承接的各类建筑工程项目，包括但不限于建筑施工、工程管理、质量监督、安全保障等具体工作任务。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司规章制度和工作需要，对乙方的工作进行合理安排和调整。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否给予奖励、晋升或其他激励措施，以及是否进行相应的处罚或调整工作岗位。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合建筑行业标准和安全规范的工作环境和必要的工作条件，包括但不限于提供劳动保护用品、安全培训等。按照约定的薪酬待遇和支付方式，按时足额向乙方支付工资报酬及其他福利待遇。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质，以适应建筑行业的发展需求。在乙方按照本协议履行义务的情况下，不得无故解除与乙方的劳动关系。如需解除，应提前按照法律法规规定的程序通知乙方，并依法支付经济补偿。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、工作条件和薪酬待遇等。有权对甲方违反法律法规及本协议的行为提出异议，并要求甲方予以纠正。在符合甲方规章制度和法律法规规定的情况下，享有晋升、调薪等职业发展机会。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全规定、保密制度等。按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。不断提升自身专业技能和综合素质，积极参加甲方组织的培训和学习活动，以适应建筑行业不断变化的工作要求。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露涉及甲方业务、技术、财务等方面的数据和信息。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事其他影响甲方利益的活动。三、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬待遇1.乙方试用期工资为每月元，试用期为个月。试用期届满后，经甲方考核合格，乙方的月工资调整为元。2.甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等情况，按照公司的薪酬调整机制，适时为乙方调整工资待遇。3.乙方享有甲方规定的各类福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。（二）支付方式1.甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成、金额及扣除项目等明细。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行工作制，乙方的正常工作时间为每周天，每天工作小时。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。2.根据建筑行业的特点及工程项目的实际需要，甲方可对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方，并保证乙方的休息休假权利不受侵害。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。具体加班工资支付标准为：平日加班按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并确保其质量符合国家标准。2.甲方定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。培训内容包括但不限于建筑施工安全操作规程、施工现场安全注意事项等。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件符合相关标准。2.甲方根据建筑工程项目的实际情况，合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累或从事超出其身体承受能力的工作。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等。2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费用，以保障乙方在遭受职业危害时能够依法享受工伤保险待遇。六、培训与服务期（一）培训1.甲方根据建筑行业的发展需求和乙方的工作岗位要求，为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、安全培训等。2.培训方式包括内部培训、外部培训、现场实践指导等。甲方应提前通知乙方培训的时间、地点、内容等信息，乙方应按时参加培训。（二）服务期1.如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的内容和乙方的工作岗位确定，但最长不超过年，并在本协议中明确约定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付违约金的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。七、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的业务信息、技术资料、客户名单、财务数据、项目计划等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和工作机密。3.乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的%。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要对乙方进行竞业限制，双方可以在本协议中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方根据甲方的实际情况确定，但竞业限制的期限最长不得超过年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前一年月平均工资的%，支付方式为每月日前支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的%。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。同时，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。八、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作（由甲方按照本协议约定的考核标准进行考核认定），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。如乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；在本单位连续工作满十五年（自本协议签订之日起计算），且距法定退休年龄不足五年的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方提供工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定予以纠正，并支付相应的赔偿金。赔偿金的数额按照乙方因此遭受的实际损失确定。2.甲方违反本协议约定，擅自解除与乙方的劳动合同，或者未按照法律法规规定的程序解除劳动合同的，应当按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并支付赔偿金。赔偿金的数额按照经济补偿标准的二倍确定。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定，未按照甲方的工作安排履行工作职责，或者未按时、保质、保量地完成工作任务的，可以按照甲方的规章制度进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、奖金等。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。2.乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应当按照本协议的约定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙