常见劳动合同范本

常见劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.工作内容为：乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体工作任务和要求由甲方根据经营需要和乙方的工作能力确定，并以书面形式或其他合理方式告知乙方。3.工作地点为：。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间制度，按时上下班，不得迟到早退。如甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规及公司规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额/计算方式]元/月。试用期工资为[具体金额/计算方式]元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照公司规定对乙方的工资进行调整。3.甲方根据国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因个人原因要求甲方不为其缴纳社会保险费的，甲方有权拒绝，并要求乙方自行承担相应的法律责任。五双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和各项规章制度。2.甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳各项社会保险费。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。5.甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险费，并享受国家规定的各项福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方违反法律法规、公司规章制度及本合同约定的工作安排和要求。3.乙方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，保守甲方的商业秘密及其他机密信息。4.乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，达到规定质量标准。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。6.乙方在工作期间应诚实守信，不得从事与甲方有竞争关系的业务或其他损害甲方利益的行为。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方按照国家和地方有关规定给予乙方相应的病假工资或疾病救济费。3.乙方因工负伤或患职业病，其工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。4.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体标准按照甲方公司规定执行。5.甲方为乙方提供的其他福利待遇：。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行安全教育培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方定期对工作场所进行职业危害检测、评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。如工作场所存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方提出解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规及本合同约定支付乙方经济补偿。乙方提出解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。如乙方在试用期内解除本合同的，应提前[X]日通知甲方。乙方违反本合同约定解除本合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。5.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同解除或终止的经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；在本合同期满时，除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）劳动合同解除或终止的手续办理1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规及甲方公司规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方财物，如有未结清的款项，应及时结清。2.甲方应在解除或终止本合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，及时与甲方签订解除劳动合同协议，并办理离职手续。九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的机密信息。2.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为[X]年，竞业限制经济补偿为每月[具体金额]元，甲方应在乙方离职后按月支付给乙方。十、培训和服务期1.甲方为提高乙方的业务素质和工作能力，可根据工作需要安排乙方参加培训。培训费用由甲方承担。2.乙方参加甲方安排的培训后，如果乙方违反本合同约定提前解除劳动合同或在培训结束后服务期未满离职的，乙方应按照甲方的要求支付违约金。违约金的数额按照培训费用及服务期剩余期限等因素计算确定。3.服务期的期限由甲乙双方根据培训情况协商确定，服务期自培训结束之日起计算。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照本合同约定及法律法规规定确定。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费或未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不