就业协议表协议书

就业协议表协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障，为乙方顺利入职甲方并开展工作奠定基础。二、就业岗位及工作内容1.就业岗位：甲方同意录用乙方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行该岗位所对应的工作职责，包括但不限于完成工作任务、遵守工作流程、保守甲方商业秘密等。具体工作内容由甲方根据实际情况安排和调整，乙方应积极配合并按时完成。三、工作地点乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方每月支付乙方的工资为人民币元。工资发放时间为每月日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。工资支付方式为（现金/银行转账）。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。甲方根据乙方的工作表现和公司经营情况，可能会给予乙方年终奖金等额外奖励。六、试用期1.试用期期限：本协议约定试用期为个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期工资：乙方在试用期内的工资为转正后工资的%，即人民币元。3.试用期考核：甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。七、双方权利义务1.甲方权利义务：甲方有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容，并对乙方的工作进行监督和指导。甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险等福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得歧视乙方，不得无故解除本协议。甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。2.乙方权利义务：乙方有权按照国家法律法规和本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。乙方应遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为。乙方应按照甲方的要求，提供真实有效的个人信息和相关证明材料，并保证所提供的信息真实、准确、完整。八、培训与服务期1.培训：甲方可能会根据工作需要，为乙方提供相关的培训，培训内容包括业务知识培训、技能培训、职业素养培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身的业务能力水平。培训费用由甲方承担。2.服务期：如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过法律法规规定的上限。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制1.保密：乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、产品信息、财务信息等。乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。2.竞业限制：如甲方认为乙方所在岗位涉及商业秘密或对甲方的经营有重大影响，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制的期限不得超过二年，在此期间，乙方不得在与甲方有竞争关系并有竞争业务的其他单位工作，也不得自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的30%，如当地有规定的，按照当地规定执行。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方给予乙方的竞业限制经济补偿总额的三倍。十、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反甲方的规章制度;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害;在与甲方签订本协议时隐瞒重要事实或者提供虚假情况，足以影响甲方作出是否录用乙方的决定;被依法追究刑事责任;法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为乙方缴纳社会保险费;甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益;法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满;乙方开始依法享受基本养老保险待遇;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;甲方被依法宣告破产;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;法律法规规定的其他情形。3.协议终止或解除的手续：协议终止或解除后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，向乙方支付应得的工资和经济补偿等费用。十一、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等福利待遇，或者无故解除本协议，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议的约定，未履行工作职责、未遵守甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密、违反竞业限制约定等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十二、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可