工龄存续协议书

工龄存续协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作多年，为明确双方在工龄存续方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景及目的乙方自[入职时间]起在甲方处工作，至今已有二十年。为保障乙方工龄的连续计算，确保乙方在退休、离职等情况下能依据工龄享受相应权益，双方签订本工龄存续协议书。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方在甲方处的工作年限及由此产生的工龄权益。乙方在甲方处提供劳动服务，甲方按照国家法律法规及企业规章制度，为乙方安排工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，乙方的工作表现、工作成果等均与工龄的存续相关。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照企业的管理规定，对乙方进行正常的工作安排、绩效考核等管理活动。根据法律法规及企业经营状况，依法依规调整乙方的工作岗位、劳动报酬等，但不得损害乙方的工龄权益。2.义务如实记录乙方的入职时间、工作岗位变动情况、工作年限等与工龄相关的信息，并保证记录的真实性和完整性。在乙方符合法律法规及企业规定的退休条件时，及时为乙方办理退休手续，并确保乙方的工龄能准确计算，以保障乙方享受相应的退休待遇。不得无故解除与乙方的劳动关系，若因企业经营等原因需要解除劳动关系，应按照法律法规及本协议约定，给予乙方相应的补偿，并确保乙方工龄不受非法影响。按照国家规定为乙方缴纳社会保险等费用，确保乙方的社会保险权益与工龄挂钩，不因企业原因导致乙方社会保险中断影响工龄计算。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照法律法规及本协议约定，保障其工龄的连续计算及相关权益的享受。在甲方违反法律法规或本协议约定损害其工龄权益时，有权通过合法途径维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。如实向甲方提供个人信息及与工作相关的资料，确保甲方能准确记录其工龄信息。在劳动关系存续期间，不得从事损害甲方利益及声誉的行为，否则甲方有权根据相关规定进行处理，可能影响乙方工龄权益。四、工龄的计算及认定1.乙方的工龄自[入职时间]起计算，截至本协议签订之日，乙方已在甲方处连续工作二十年。2.甲方应按照国家及地方关于工龄计算的相关规定，准确认定乙方的工龄。在计算乙方工龄时，应包括乙方在甲方处的全日制工作时间、经甲方认可的非全日制工作时间、甲方安排的待岗时间等符合规定的时间段。3.若乙方的工作岗位发生变动，甲方应按照规定及时调整乙方的工龄计算方式，并确保调整后的工龄计算准确无误。例如，乙方从普通员工晋升为部门主管，其工龄计算应按照岗位晋升后的规定进行相应调整，但工龄的连续性不受影响。4.乙方在甲方处工作期间，若存在请假、旷工、停薪留职等情况，甲方应按照国家法律法规及企业规定进行处理，并在计算工龄时予以相应考量。例如，乙方因生病请假[X]个月，其工龄计算应扣除请假期间，但后续工作时间连续计算工龄。五、工龄权益的保障1.退休权益保障在乙方达到法定退休年龄时，甲方应协助乙方办理退休手续。乙方的退休待遇按照其连续工龄及国家相关政策确定。例如，乙方的养老金待遇将根据其累计工龄、个人缴费情况等因素计算。甲方应确保乙方在退休时能享受与工龄相关的其他待遇，如企业年金、退休补贴等，按照企业规定及相关协议执行。2.离职权益保障若乙方因个人原因或企业原因提出离职，甲方应按照法律法规及本协议约定，给予乙方相应的经济补偿。经济补偿标准应根据乙方的工龄及离职前的工资水平等因素确定。例如，乙方工作满二十年，按照规定甲方应支付乙方[X]个月工资的经济补偿。在乙方离职后，甲方应确保乙方的工龄信息能准确转移至新的用人单位或社保机构等，以保障乙方工龄权益的延续。例如，为乙方出具工龄证明等文件，协助乙方办理社保转移手续等。3.其他权益保障乙方在甲方处工作期间，若因工龄权益受到侵害，如甲方故意隐瞒乙方工龄信息导致乙方退休待遇受损等情况，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。赔偿责任应根据乙方实际损失及相关法律法规确定。甲方应积极维护乙方的工龄权益，如在涉及企业改制、重组等重大事项时，确保乙方的工龄不受非法变动，保障乙方在新的企业架构下能继续享受工龄带来的权益。六、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方违反本协议约定，损害乙方工龄权益，如无故中断乙方社会保险缴纳影响工龄计算、擅自更改乙方工龄记录等，甲方应承担以下违约责任：恢复乙方的合法工龄权益，如补缴社会保险费用、更正工龄记录等。向乙方支付违约金，违约金金额按照乙方因甲方违约行为导致的损失确定，但最低不低于[X]元。若因甲方违约行为给乙方造成其他经济损失或精神损害的，甲方应按照法律法规的规定进行赔偿。2.若乙方违反本协议约定，如故意提供虚假信息影响工龄计算、违反企业规章制度导致甲方解除劳动关系影响工龄等，乙方应承担以下违约责任：甲方有权根据法律法规及企业规定，对乙方进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、降低工资待遇等。乙方应赔偿甲方因乙方违约行为导致的损失，损失金额根据实际情况确定。甲方有权根据乙方违约情节严重程度，决定是否继续履行本协议，若甲方决定不再履行本协议，乙方应自行承担因工龄权益受损而产生的后果。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]天内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在协商期满后[X]天内提出。3.对仲裁裁决不服的，双方均有权在收到仲裁裁决书之日起[X]天内向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律