店铺招聘协议书

店铺招聘协议书甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营[店铺名称]，需要招聘员工以满足店铺运营需求；乙方具备相应的工作能力和经验，愿意应聘到甲方店铺工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方受聘于甲方店铺工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方店铺担任[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的主要工作职责]。2.工作地点：甲方店铺位于[店铺详细地址]，乙方应在此地点按照甲方要求完成工作任务。3.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，具体工作时间为[开始时间][结束时间]，每周工作[X]天。在特殊情况下，甲方有权根据店铺运营需要调整乙方的工作时间，但应提前合理通知乙方。4.工作要求：乙方应遵守甲方店铺的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，确保工作质量和效率达到甲方要求。乙方应具备良好的职业道德和团队合作精神，积极与同事协作，共同完成店铺的经营目标。乙方在工作期间应保守甲方店铺的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与工作无关的目的。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，该工资包含基本工资、绩效工资等各项收入。甲方将根据乙方的工作表现和业绩情况，定期进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇。绩效考核周期为[具体考核周期，如每月、每季度等]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更应及时通知甲方。三、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.其他福利：甲方根据店铺实际情况，为乙方提供以下福利待遇：[如有其他福利项目，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等，逐一详细列举]四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据店铺经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并取得乙方同意。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否调整乙方的工资待遇、晋升或辞退乙方。要求乙方遵守甲方店铺的各项规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行批评教育、警告直至辞退处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇，提供必要的工作条件和劳动保护用品。为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，并协助乙方办理相关手续。根据乙方的工作表现和店铺发展需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获取劳动报酬和福利待遇，享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，有权拒绝甲方的违法违规要求。在劳动合同期限届满或提前解除劳动合同后，有权要求甲方按照法律规定和本协议约定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方店铺的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方店铺的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得在与甲方解除或终止劳动合同后，在竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假陈述，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。在工作期间，如因乙方故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间及相关经济补偿等事宜。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方店铺的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方店铺造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方店铺的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方依据上述情形解除本协议的，无需向乙方支付经济补偿。3.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以提前解除本协议，但应提前[X]日以书面形式通知甲方：试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律法规规定的其他情形。乙方依据上述情形解除本协议的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。4.劳动合同终止：有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。劳动合同终止时，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿（如有），并为乙方办理离职手续。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。甲方应按照法律规定补足乙方的工资、福利待遇，并支付相应的赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，未遵守甲方店铺的规章制度、泄露甲方商业秘密或给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为维护自身权益而支付的律师费、诉讼费等合理费用。3.任何一方违反本协议约定提前解除或终止劳动合同，应按照法律规定向对方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。违约金的具体金额由双方根据实际情况协商确定，但不得低于法律规定的最低标准。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年/月，自[起始日期]至[结束日期]。协议期满后，双方如无异议