宾馆招工合同范本

宾馆招工合同范本甲方（宾馆方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方宾馆业务发展需要，拟招聘乙方为员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及岗位1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在宾馆[具体部门]担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。2.岗位职责乙方需遵守甲方制定的岗位职责说明书，具体职责包括但不限于：负责[岗位相关的具体工作事项1]，确保[工作事项1]的顺利开展和高效完成。协助完成[岗位相关的具体工作事项2]，积极配合其他部门或同事的工作。按照甲方的服务标准，为宾馆客人提供优质、周到的[与岗位相关的服务内容]，如[列举一些具体的服务场景和要求]。及时反馈工作中出现的问题，并积极协助解决，保障宾馆运营的正常秩序。二、工作地点乙方工作地点为甲方宾馆所在地：[详细地址]。如甲方因业务发展需要调整乙方工作地点，应提前[X]天通知乙方，双方协商一致后可进行调整。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[具体的上班时间至下班时间]。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规规定，履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假等带薪休假权利。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1;年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在甲方的实际工作年限计算。婚假：符合法律规定结婚的，乙方可享受[X]天婚假。产假（陪产假）：符合法律法规规定生育的，女方享受[X]天产假，男方享受[X]天陪产假。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但路费自理。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序提交申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方月工资标准为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果确定，绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。工作日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付。法定休假日加班：加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。乙方加班应提前按照甲方规定的程序提交加班申请，经甲方批准后方可加班。甲方应记录乙方加班情况，并按照规定支付加班工资。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇（如有）：住宿：甲方为乙方提供员工宿舍，宿舍设施配备齐全，乙方应遵守宿舍管理规定。餐饮：甲方为乙方提供工作餐，工作餐标准为[具体标准]，乙方应在甲方指定的餐厅就餐，并遵守餐厅管理规定。培训：甲方根据乙方工作需要和个人发展，为乙方提供相关的培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。其他福利：[列举其他可能的福利待遇，如节日福利、生日福利、职业健康体检等]六、劳动保护及劳动条件1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件，确保乙方的工作安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护对于乙方从事的工作岗位存在职业危害因素的，甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如定期进行职业健康体检、发放防护用品等，并告知乙方职业危害的相关情况。七、职业技能培训1.培训内容甲方根据乙方工作岗位的要求和乙方的实际情况，为乙方提供职业技能培训，培训内容包括但不限于：宾馆服务规范和操作流程，如客房服务、餐饮服务、前台接待等方面的技能培训。相关业务知识和技能，如宾馆管理知识、市场营销知识、客户沟通技巧等。安全知识和应急处理技能，如消防安全、食品安全、突发事件应急处理等方面的培训。2.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。甲方将根据培训内容和实际情况选择合适的培训方式，确保培训效果。3.培训费用甲方为乙方提供的内部培训费用由甲方承担。如乙方参加外部培训，经甲方批准后，培训费用按照以下方式处理：如果培训与乙方在甲方的工作相关且能够提升乙方在甲方的工作能力和业绩，培训费用由甲方承担；如果培训与乙方在甲方的工作无关或乙方自行参加培训，培训费用由乙方自行承担。八．双方权利与义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据宾馆经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果调整乙方的工资、岗位等。甲方有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务，如乙方未能履行工作职责，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应按照约定为乙方提供职业技能培训，帮助乙方提升业务能力和综合素质。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬、享受社会保险及福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动保护和劳动条件。乙方有权参加甲方提供的职业技能培训，提升自身业务能力和综合素质。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。乙方应爱护甲方的财产和设施设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方因经营管理需要，调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的。乙方因个人原因，申请变更工作岗位、工作内容或工作地点的。本合同约定的其他变更情形。合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知甲方：在试用期内的。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供社会保险及福利待遇的。甲方未按照国家和地方有关规定提供必要的劳动保护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方，并按照法律法规规定支付经济补偿：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方经营发生严重困难，需要裁减人员的。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护和劳动条件等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的工资、福利待遇，并按照规定支付经济补偿。如因甲方违约给乙方造成其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定，未遵守甲方规章制度、未履行工作职责、泄露甲方商业秘密等，应按照法律法规规定和甲方规章制度承担相应的法律责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿费用。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。十一