工资绩效合同范本

工资绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工资绩效合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体为。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、工资及绩效约定1.工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，具体考核办法见附件《绩效工资考核办法》。2.工资发放：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现和业绩，在年度结束后发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方的年度考核结果确定，考核办法见附件《年度绩效奖金考核办法》。五、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和考核。有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资及绩效奖金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付工资及绩效奖金。有权享受国家和地方规定的休息休假权利。有权对甲方的管理和考核提出异议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的企业规章制度。按照合同约定完成工作任务，遵守职业道德。接受甲方的管理和考核，如实提供相关信息。六、绩效考核1.考核周期：绩效考核周期为每月/每季度/每年，具体以附件《绩效工资考核办法》或《年度绩效奖金考核办法》规定为准。2.考核内容：绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体考核指标和权重见附件《绩效工资考核办法》或《年度绩效奖金考核办法》。3.考核方式：绩效考核方式包括上级评价、同事评价、自我评价等，具体考核方式见附件《绩效工资考核办法》或《年度绩效奖金考核办法》。4.考核结果应用：绩效考核结果作为乙方绩效工资发放、岗位调整、晋升、奖励等的依据。具体应用方式见附件《绩效工资考核办法》或《年度绩效奖金考核办法》。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。八、培训与服务期1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括。2.乙方参加甲方提供的培训后，应按照甲方要求为甲方服务年。如乙方违反服务期约定，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用×未履行服务期比例。培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等直接费用。九、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及绩效奖金，应按照应付金额的%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。若乙方违反保密条款，应按照甲方遭受的损失向甲方支付违约金，违约金金额最低为元。若乙方违反服务期约定，应按照本合同第八条约定向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方企业规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同附件包括《绩效工资考核办法》、《年度绩效奖金考核办法》等，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上合同内容仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和补充。在