工会最终协议书

工会最终协议书甲方：[工会名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为代表公司员工利益的工会组织，乙方为依法设立并运营的企业，双方就员工权益保障、劳动关系协调等相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景与目的本协议旨在明确双方在维护员工合法权益、促进企业和谐稳定发展方面的权利和义务，确保员工的各项权益得到充分保障，同时规范双方在处理劳动相关事务中的行为，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，特签订本最终协议书。二、标的物或服务具体描述1.员工权益保障乙方应按照国家法律法规及本协议约定，保障员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等各项基本权益。甲方有权监督乙方在员工权益保障方面的执行情况，对于乙方存在的侵害员工权益行为，有权提出整改意见并要求乙方限期改正。2.劳动关系协调双方共同致力于建立和谐稳定的劳动关系，通过协商、调解等方式解决劳动争议。甲方应积极协助乙方与员工进行沟通交流，及时了解员工诉求，促进劳动关系的和谐发展。乙方应配合甲方开展劳动关系协调工作，提供必要的信息和支持。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方提供与员工权益保障、劳动关系相关的资料和信息。对乙方执行劳动法律法规及本协议情况进行监督检查，提出意见和建议。在劳动争议发生时，代表员工与乙方进行协商、调解或参与仲裁、诉讼等活动。2.义务积极宣传劳动法律法规和政策，提高员工的法律意识和维权能力。及时了解员工的需求和诉求，向乙方反映员工的合理意见和建议。协助乙方做好劳动争议的预防和化解工作，维护企业的正常生产经营秩序。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规和本协议约定履行职责。在劳动争议处理过程中，有权依据事实和法律进行陈述和申辩。2.义务严格遵守国家劳动法律法规和本协议约定，依法保障员工的合法权益。建立健全内部劳动规章制度，规范劳动用工管理。积极配合甲方开展工作，及时处理甲方提出的意见和建议。按照约定向甲方提供与员工权益保障、劳动关系相关的资料和信息。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照国家劳动法律法规及本协议约定履行义务，侵害员工合法权益的，应承担以下违约责任：支付赔偿金：按照侵害员工权益的具体情况，向员工支付相应的赔偿金，赔偿金标准按照国家法律法规规定执行。整改：立即停止侵害行为，并按照甲方要求进行整改，整改期限不得超过[X]日。公开道歉：在企业内部以适当方式向受侵害员工公开道歉，消除不良影响。3.如因一方违约导致另一方为解决争议而产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等），违约方应承担赔偿责任。五、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可依法向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前，双方应提前[X]个月书面通知对方是否续签。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件