邵阳股权激励协议书公示

邵阳股权激励协议书公示1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：邵阳XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：湖南省邵阳市北塔区XX路XX号XX大厦X层XX室。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家在湖南省邵阳市注册成立的有限责任公司，主营业务为高新技术研发与技术推广服务。甲方成立于20XX年，注册资本XX万元人民币，拥有多项自主知识产权和专利技术。近年来，随着公司业务的快速发展，甲方为吸引和保留核心人才，决定实施股权激励计划，以增强员工的主人翁意识和归属感，促进公司长期稳定发展。为配合股权激励计划的实施，甲方与乙方达成一致，就股权激励相关事宜签订本协议。

甲方希望通过股权激励的方式，将公司部分股权授予核心员工，使员工能够分享公司成长带来的收益，同时绑定员工利益与公司发展，提升团队凝聚力和执行力。乙方作为甲方的核心员工，经双方协商一致，同意参与甲方的股权激励计划，并依据本协议约定享有相关权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”）。

乙方地址：湖南省邵阳市大祥区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四本人。

乙方联系方式

乙方于20XX年加入邵阳XX科技有限公司，现任公司技术总监，负责公司核心技术研发与项目管理。乙方在公司工作期间，凭借其专业能力和敬业精神，为公司创造了显著的经济效益和社会价值，是公司不可或缺的核心人才。为表彰乙方的贡献并激励其持续为公司效力，甲方决定将部分股权授予乙方，作为股权激励的一部分。

乙方作为甲方的核心员工，认可甲方的股权激励方案，并愿意按照本协议约定享有相关股权，同时承担相应的义务。乙方的参与将有助于甲方吸引和保留更多优秀人才，推动公司业务持续增长，实现公司股东、员工和社会的多方共赢。

本协议的签订，标志着甲方股权激励计划的正式启动，双方将依据协议约定，共同推动股权激励的顺利实施，促进公司健康发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（邵阳XX科技有限公司）与乙方（李四）在股权激励计划中的权利与义务，规范双方行为，确保股权激励方案的顺利实施。本协议范围涵盖股权激励的对象、数量、授予条件、行权方式、股权归属、相关费用、信息保密、违约责任及争议解决等事项。具体内容包括：甲方根据公司发展战略和股权激励政策，授予乙方一定数量的公司股权或股权份额；乙方在满足协议约定的条件下，逐步获得所授股权的表决权和分红权；双方就股权激励的具体事宜进行沟通、协商和执行；任何一方违反协议约定均需承担相应的违约责任。通过本协议的签订，双方旨在建立长期稳定的合作关系，促进公司业绩提升和员工价值实现。

第二条定义

1.股权激励：指甲方为吸引、保留和激励核心员工，将部分公司股权或股权份额授予乙方，使乙方能够分享公司成长带来的经济利益。

2.授予股权：指甲方根据本协议约定，授予乙方一定数量的公司股权或股权份额，乙方在满足相关条件后可逐步获得该部分股权的表决权和分红权。

3.行权：指乙方根据本协议约定，在满足相关条件后，逐步获得所授股权的表决权和分红权的过程。

4.股权归属：指所授股权在满足协议约定条件后，最终归属于乙方的法律状态。

5.相关费用：指双方在股权激励过程中产生的各类费用，包括但不限于评估费、登记费、税费等。

6.信息保密：指双方对在本协议签订和履行过程中知悉的对方商业秘密和敏感信息进行保密，未经对方书面同意不得泄露给任何第三方。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司实际情况和发展需要，制定和调整股权激励计划，并有权决定是否授予乙方股权激励。

（2）甲方有权要求乙方提供参与股权激励所需的个人信息和资料，并确保所提供信息的真实性和合法性。

（3）甲方有权监督乙方在参与股权激励过程中的行为，确保乙方遵守公司规章制度和本协议约定。

（4）甲方应按照本协议约定，及时向乙方授予股权，并负责办理股权变更登记手续。

（5）甲方应向乙方提供股权激励相关的政策文件和说明，并对乙方进行必要的培训和解释。

（6）甲方应保护乙方的合法权益，确保乙方在参与股权激励过程中不受歧视和侵害。

（7）甲方应按照本协议约定，向乙方支付相关费用，并承担因股权激励产生的税费等义务。

（8）甲方应定期向乙方提供公司经营状况和股权激励进展的相关信息，保持透明沟通。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据本协议约定，申请参与甲方的股权激励计划，并享有获得所授股权的表决权和分红权。

（2）乙方有权了解股权激励计划的详细内容，包括授予条件、行权方式、股权归属等，并有权向甲方提出疑问和请求解释。

（3）乙方有权要求甲方按照本协议约定，及时授予股权并办理相关手续，如发现甲方违约，乙方有权要求其承担违约责任。

（4）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密和敏感信息，不得泄露给任何第三方。

（5）乙方应按照本协议约定，在满足相关条件后，逐步行使所授股权的表决权和分红权，不得滥用股权或损害公司利益。

（6）乙方应积极配合甲方办理股权变更登记手续，并提供必要的个人信息和资料，确保信息的真实性和完整性。

（7）乙方应承担参与股权激励的相关费用，包括但不限于评估费、登记费、税费等，并按时足额支付。

（8）乙方应定期关注公司经营状况和股权激励进展，如发现任何问题或争议，应及时与甲方沟通解决，维护自身合法权益。

（9）乙方如离职或发生其他可能导致股权激励失效的情形，应按照本协议约定处理所授股权，不得要求退股或转让给他人。

（10）乙方应积极履行岗位职责，提升工作绩效，为公司发展做出贡献，以实现自身与公司共同成长的目标。

第四条价格与支付条件

本协议项下的价格与支付条件特指与乙方参与股权激励相关的费用支付事宜。乙方参与本股权激励计划不涉及直接的价格支付，但其可能涉及部分税费负担。具体而言，乙方需承担因获得股权而产生的个人所得税，该税负依据国家相关税收法律法规由乙方自行申报缴纳。甲方亦可能根据公司政策或地方税务要求，承担部分或全部与股权激励相关的税费，具体承担方式由甲方内部规定或双方另行协商确定，但该等费用安排不影响乙方最终需承担的法定税负。甲方无需向乙方支付任何形式的现金对价以换取乙方获得股权激励，乙方获得股权是甲方基于对乙方未来贡献的预期和激励员工的目的而进行的授予，不构成买卖关系。本协议中未提及任何其他费用或报酬，除前述税费外，双方无需就本股权激励计划本身作出任何现金支付。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，直至本协议项下的股权激励计划完成或终止为止。具体而言，股权激励计划的实施周期分为以下几个关键阶段：第一阶段为授予期，自本协议生效之日起至股权正式授予乙方之日止；第二阶段为锁定期，自股权授予之日起至约定的锁定期届满之日止；第三阶段为行权期，自锁定期届满之日起至乙方根据本协议约定逐步行权完毕之日止；第四阶段为退出期，自乙方完全行权或发生协议约定的退出情形之日起，至乙方处置相关股权并退出股权激励计划之日止。本协议整体效力持续至上述所有股权激励相关义务履行完毕，并完成所有必要的工商变更登记后终止。在履行期限内，双方应严格依照本协议约定及公司内部股权激励管理办法的执行时间节点履行各自义务。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定及时向乙方授予股权，或未按约定办理股权变更登记手续，每逾期一日，甲方应向乙方支付授予股权价值0.1%的违约金，但累计违约金不超过授予股权总价值的10%。逾期超过30日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方退还已支付的相关费用（如有），甲方还应支付相当于授予股权价值20%的赔偿金。

（2）若甲方因违反保密义务，泄露与乙方个人信息或股权激励方案相关的保密信息，给乙方造成直接经济损失的，甲方应全额赔偿乙方的损失，且乙方有权要求甲方支付相当于损失金额两倍的惩罚性赔偿金。

（3）若甲方在股权激励计划执行过程中，无正当理由单方面修改或撤销激励方案已授予部分，或设置对乙方不合理的行使障碍，甲方应向乙方支付授予股权价值30%的赔偿金，并承担因此给乙方造成的一切损失。

6.2乙方的违约责任：

（1）若乙方在锁定期内违反本协议约定，擅自转让、质押或以其他方式处置所授股权，乙方应向甲方支付所处置股权价值50%的违约金，甲方有权单方解除本协议，并要求乙方返还已授予但未行权的股权，乙方可保留已行权部分的股权，但需补缴相应股份的溢价部分（如有）。

（2）若乙方违反保密义务，泄露本协议项下或公司任何未公开的股权激励信息、商业秘密，给甲方造成直接经济损失的，乙方应全额赔偿甲方的损失，且甲方有权要求乙方支付相当于损失金额两倍的惩罚性赔偿金。

（3）若乙方在获得股权激励后，未达到协议约定的业绩条件或发生严重违反公司规章制度、职业道德或忠诚义务的行为（如主动跳槽至竞争对手公司、泄露公司核心机密等），甲方有权单方面宣布该部分或全部股权激励失效，并要求乙方返还已授予但未行权的股权，乙方应向甲方支付所失效股权价值30%的违约金。

（4）乙方若未按国家税法规定及时足额缴纳因股权激励产生的个人所得税，导致甲方承担补税责任或受到税务机关处罚的，乙方应承担甲方因此遭受的一切损失，包括但不限于税款、罚款及滞纳金。

6.3不可抗力导致的违约：

若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力影响程度，双方可协商部分或全部免除违约责任，或延期履行相关义务。但因不可抗力导致的损失，双方仍应各自承担。

6.4赔偿责任的限制：

除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因对方违约所遭受的间接损失、预期利益损失等非直接损失，除非有明确约定，否则不得要求赔偿。双方均应合理控制自身风险，对于可预见的风险应采取必要的防范措施。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击、系统性风险等。不可抗力事件应自其发生之日起，对合同的履行产生实质性影响。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或延迟履行本协议项下义务时，应立即通知对方，说明不可抗力事件的影响，并提供相关证明文件，如政府部门公告、新闻报道、权威机构证明等。通知应在不可抗力事件发生后合理期限内发出，最迟不应超过七个工作日。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行，受影响一方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响消除后，受影响一方应尽快恢复履行本协议项下的义务，但双方另有约定的除外。

4.协商处理：若不可抗力事件持续存在或反复发生，影响本协议的长期履行，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商，根据实际情况调整协议内容或解除协议，以减少损失。协商不成的，可提交争议解决机构处理。

5.不可免除的责任：尽管有本条约定，因不可抗力导致的保密义务、通知义务、以及本协议明确约定应独立履行的义务（如税费缴纳义务）等，除非不可抗力事件直接导致该义务无法履行，否则仍应继续履行。任何一方不得以不可抗力为由，免除其因自身过错导致的违约责任。

6.协议终止：若不可抗力事件持续超过六十日，且双方经协商仍无法达成一致意见，或不可抗力事件导致本协议目的无法实现的，任何一方均有权单方解除本协议，并应就协议履行期间的权益进行清算。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，但应合理处理已产生的费用和收益。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，双方应首先通过友好协商或调解的方式解决。协商或调解应在争议发生后尽快启动，由双方授权代表进行，地点可约定在邵阳市内双方方便的场所。

2.协商与调解：双方应本着公平、合理的原则，积极寻求双方均能接受的解决方案。若协商或调解在争议发生后三十日内未能解决争议，双方应视为协商或调解不成，并应按照本条第3款约定选择争议解决方式。

3.争议解决方式：对于协商或调解不成的争议，双方同意选择以下第壹种方式解决：

（1）诉讼：向邵阳市有管辖权的人民法院提起诉讼。约定受理法院为邵阳市北塔区人民法院，双方均应按照该法院的诉讼规则参与诉讼。诉讼过程中，双方均应遵守法院的传唤和判决，并承担各自因诉讼产生的费用，除非法院判决由对方承担。

（2）仲裁：提交至湖南省邵阳市仲裁委员会（或其他双方届时共同选定的其他仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点在邵阳市，双方应将仲裁事项提交给选定的仲裁机构，并遵守仲裁庭的裁决。

4.仲裁/诉讼选择：双方在此明确，对于本协议项下的任何争议，优先选择协商或调解解决。若协商或调解不成，则严格按本条第3款约定选择诉讼或仲裁，且一旦选定一种方式，未经对方书面同意，不得变更。双方应在争议发生后十五日内就选择诉讼还是仲裁达成一致，若逾期未能达成一致的，则视为双方均同意选择仲裁解决。

5.法律适用：争议解决所依据的法律为中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。任何一方在签订本协议时，已充分了解并同意遵守适用的法律和争议解决规则。

6.专属管辖与禁诉：除非得到对方事先书面同意，任何一方在本协议履行期间或争议发生后，不得就本协议项下的任何争议向邵阳市以外的任何法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。任何试就本协议项下争议在本协议约定之外寻求救济的行为，均被视为无效，且不得影响本协议约定争议解决方式的效力。任何一方均不得以诉讼或仲裁方式就本协议约定内容提出异议，但基于诚信原则，双方均有权寻求临时救济或初步裁决。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送。通知应在发送时视为已送达。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后第五日视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。地址以本协议首部列明为准，任何一方变更地址，应提前七个工作日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。协议变更不影响本协议其他条款的效力，除非变更条款另有约定。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方根据本协议约定将股权授予乙方后，乙方可将其持有的已行权部分股权转让给其配偶、父母、子女等直系亲属，但须遵守公司内部相关规定，并通知甲方。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应通过友好协商寻求替代条款，以实现原条款目的。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何补充协议或附件均需以书面形式确认，方为有效。

6.利益冲突：双方均应确保其行为不与本协议项下的义务或对方的利益产生冲突。若发现存在或可能出现利益冲突，相关方应立即通知对方，并采取合理措施避免或解决冲突。

7.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但不影响其他条款的效力。双方应协商替换该无效条款，以达到与原条款尽可能一致的目的。

8.未履行不排除其他权利：本协议的任何一方未能行使或主张其在本协议项下的某项权利或救济，不应视为对该权利或救济的放弃。任何一方可在任何时候行使任何权利或采取任何行动。

9.联系信息：双方应确保本协议首部列明的联系信息准确有效，并应在信息变更后及时更新。因联系信息不准确导致送达延迟或错误，相关方应承担由此产生的不利后果。

10.适用性：本协议旨在公平合理地解决双方在股权激励计划中的权利义务关系，任何一方均不应以本协议过于严格或复杂为由拒绝履行。

第十条附则

1.附件