培训学校竞业禁止协议书

培训学校竞业禁止协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX教育科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家专业从事教育培训行业的公司，成立于20XX年，注册资本人民币壹仟万元整。公司主营业务包括K-12教育、职业技能培训、成人继续教育等，拥有丰富的行业经验和广泛的学员资源。为提升市场竞争力，甲方于20XX年与乙方达成合作，聘请乙方提供高端课程研发及师资培训服务。在合作期间，乙方为甲方培养了一批专业能力强、教学经验丰富的师资团队，并共同开发了多套具有市场竞争力的课程体系。鉴于乙方的专业技能和经验对甲方具有不可替代的价值，为保障甲方的长远利益和商业秘密，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，达成本竞业禁止协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX教育咨询有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦X层X室。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专注于教育咨询与培训服务的公司，成立于20XX年，注册资本人民币伍佰万元整。公司主要业务涵盖教育课程设计、师资培训、教学管理咨询等，凭借专业的服务团队和科学的教学体系，在行业内积累了良好的口碑。20XX年，乙方与甲方建立合作关系，为甲方提供课程研发、师资培训及教学评估等服务。在合作过程中，乙方不仅帮助甲方提升了课程质量，还通过系统的师资培训计划，培养了一批具备创新能力和实践经验的教师团队。基于乙方的专业能力和对甲方的贡献，双方希望通过本协议明确乙方的竞业限制义务，以保护甲方的商业利益和核心竞争力。

双方合作的背景及前提条件如下：

在合作期间，乙方作为甲方的核心合作伙伴，深度参与了甲方的课程研发、师资培养及教学体系建设等工作。乙方不仅为甲方提供了高质量的课程内容和技术支持，还通过专业的师资培训，帮助甲方打造了一支高效的教学团队。双方在合作过程中建立了深厚的信任关系，但鉴于教育培训行业的竞争激烈性，甲方为保护自身的商业秘密和核心竞争力，有必要对乙方在离职后的行为进行一定的限制。乙方作为掌握甲方核心技术和商业秘密的重要一方，应遵守相关法律法规，不得在竞业限制期内从事与甲方直接竞争的业务。基于此，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成本竞业禁止协议，以明确双方的权利义务，保障各自的合法权益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在乙方离职后的竞业限制义务，以保护甲方的商业秘密、客户资源、教学体系及师资团队等核心竞争力，防止乙方利用在甲方任职期间所获取的资源和信息从事与甲方具有竞争关系的业务活动。本协议的范围包括但不限于：乙方离职后不得在任何地域从事与甲方相同或类似的教育培训业务，不得直接或间接雇佣甲方的在职员工，不得泄露或使用甲方的商业秘密，不得损害甲方的声誉和利益。具体而言，竞业限制的地域范围限于中国境内，时间期限为乙方离职后壹年，竞业限制的业务范围涵盖K-12教育、职业技能培训、成人继续教育等领域，具体业务边界以协议附件为准。通过明确上述目的与范围，双方旨在构建一个合法、合理、有效的竞业限制框架，既保障甲方的合法权益，也维护乙方的职业发展空间，实现互利共赢。

第二条定义

1.**商业秘密**：指甲方在经营过程中所拥有的、未公开的、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息、教学资料、师资信息等。具体包括但不限于：课程体系设计、教学大纲、教材内容、教学方法、学员名单、薪酬体系、营销策略等。

2.**竞业限制**：指乙方在离职后的一定期限内，不得从事与甲方具有竞争关系的教育培训业务，不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密和资源为第三方提供服务或谋取利益。

3.**竞业限制期**：指乙方离职后依照本协议约定的禁止从事竞争性业务的期限，自乙方离职之日起计算，为期壹年。

4.**保密义务**：指乙方对在甲方任职期间所接触到的所有商业秘密和confidentialinformation（包括但不限于甲方提供的文件、数据、信息等）负有永久或约定的保密责任，不得以任何形式泄露给任何第三方。

5.**类似业务**：指与甲方主营业务相同或具有直接竞争关系的教育培训业务，包括但不限于：提供相同课程体系的教学服务、开发具有高度相似性的教材或课程、直接或间接雇佣甲方的核心员工等。

6.**核心员工**：指在甲方任职期间对甲方的商业秘密和核心竞争力具有重要影响的员工，包括但不限于：课程研发人员、高级教师、教学管理人员、市场销售人员等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)**支付竞业限制补偿金**：甲方应按照本协议约定的标准和方式，向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，支付方式为按月支付，每月日前支付当月补偿金。若乙方离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

(2)**提供竞业限制范围**：甲方应向乙方明确竞业限制的地域范围、时间期限和业务范围，并提供必要的书面文件作为参考。若业务范围存在争议，双方可协商补充或修订协议附件。

(3)**保护乙方权益**：甲方在履行本协议过程中，应尊重乙方的合法权益，不得滥用竞业限制条款，不得因乙方履行竞业限制义务而拒绝支付补偿金或采取其他歧视性措施。

(4)**监督与检查**：甲方有权对乙方履行竞业限制义务的情况进行合理的监督和检查，但不得侵犯乙方的隐私权和个人空间。如发现乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求赔偿由此造成的损失。

(5)**提供证明材料**：甲方应根据乙方的请求，提供必要的证明材料，包括但不限于：工资证明、工作经历证明、商业秘密清单等，以协助乙方履行竞业限制义务。

2.乙方的权力与义务：

(1)**遵守竞业限制协议**：乙方在离职后应严格遵守本协议约定的竞业限制条款，不得在任何地域从事与甲方具有竞争关系的教育培训业务，不得利用甲方的商业秘密和资源为第三方提供服务或谋取利益。

(2)**保密义务**：乙方对在甲方任职期间所接触到的所有商业秘密和confidentialinformation负有永久或约定的保密责任，不得以任何形式泄露给任何第三方。泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

(3)**不得雇佣核心员工**：乙方在竞业限制期内不得直接或间接雇佣甲方的核心员工，包括但不限于：课程研发人员、高级教师、教学管理人员、市场销售人员等。如发现乙方违反此规定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求赔偿由此造成的损失。

(4)**配合甲方监督**：乙方应积极配合甲方对竞业限制义务履行情况的合理监督和检查，如实提供相关信息和资料。如乙方认为甲方的监督行为侵犯其合法权益，有权提出异议并要求停止监督。

(5)**自行发展**：在竞业限制期内，乙方可以在非竞争领域自行创业或就业，但不得损害甲方的声誉和利益。乙方应合理利用自身技能和经验，在法律和道德允许的范围内寻求职业发展机会。

(6)**违约责任**：如乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金标准为竞业限制补偿金总额的两倍，甲方有权要求乙方一次性支付或分期支付。

(7)**争议解决**：如双方就竞业限制义务的履行发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。乙方在诉讼过程中应提供必要的证据材料，以证明其履行竞业限制义务的情况。

(8)**协议解除**：在竞业限制期满前，如乙方出现严重违反本协议约定的行为，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。解除协议后，乙方仍需承担保密义务和违约责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准与支付方式如下：补偿金总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00），分拾贰个月等额支付，自乙方离职之日起计算，每月日前支付当月补偿金。支付方式为银行转账，甲方需将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：XX银行XX支行；户名：李四；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。乙方应在每月日前向甲方提供上一个月的工资证明及收款银行流水，作为支付补偿金的凭证。若乙方未按时提供相关证明，甲方有权暂停支付当月补偿金，直至乙方补齐证明材料。如因乙方原因导致支付延迟，由此产生的银行手续费等一切费用由乙方承担。双方确认，补偿金的支付是甲方依法履行义务的表现，并非乙方必须继续履行竞业限制义务的前提条件。

第五条履行期限

1.本协议的竞业限制期限自乙方最后一次为甲方提供服务的日期（即离职日期）起计算，为期壹年，即自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。

2.保密义务在本协议有效期内及协议终止后永久有效，乙方不得以任何理由泄露甲方的商业秘密。

3.双方确认，竞业限制期限的设定是基于乙方在甲方掌握重要商业秘密和核心竞争力的情况，旨在平衡甲方的利益保护与乙方的职业发展。甲方承诺，在竞业限制期限内，如发现乙方掌握的商业秘密已失去实际价值或乙方已无法从事竞争性业务，甲方有权与乙方协商缩短竞业限制期限，但需书面确认。

4.关键时间节点：乙方离职日期以甲方出具的《解除劳动合同通知书》或《离职证明》为准；每月补偿金支付日为每月5日前；竞业限制期满日以本协议约定为准。如双方对离职日期或竞业限制期满日存在争议，以甲方《解除劳动合同通知书》或《离职证明》上的日期为准。

第六条违约责任

1.乙方违约责任：

(1)**违反竞业限制义务**：若乙方在竞业限制期内，未经甲方书面同意，擅自从事与甲方具有竞争关系的教育培训业务，或以任何形式（包括但不限于直接雇佣、间接引诱、提供咨询、合作开发等）利用甲方的商业秘密为第三方提供服务或谋取利益，视为严重违约。乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币壹仟万元整（￥10,000,000.00）。该违约金是在乙方未能按时足额支付竞业限制补偿金的情况下额外计算的，与补偿金支付义务独立存在。

(2)**泄露商业秘密**：若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，除支付上述违约金外，还应承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为：甲方因乙方泄露商业秘密所遭受的直接经济损失，包括但不限于：为修复受损商誉支付的公关费用、费用，因客户流失导致的收入损失，为防止信息泄露扩大的额外安保措施费用等。若难以精确计算直接经济损失，则按乙方在甲方离职前十二个月的平均工资总额乘以竞业限制期限（1年）再乘以2（即200%）的标准计算赔偿金，但该赔偿金不超过甲方因乙方违约所遭受的实际损失。乙方承担赔偿责任后，不影响甲方要求其继续履行竞业限制义务的权利。

(3)**违反核心员工禁止义务**：若乙方在竞业限制期内，直接或间接雇佣甲方的核心员工，每次违约行为均构成违约。乙方除支付上述违约金外，还应向甲方支付被违约员工离职前十二个月平均工资总额的5倍作为惩罚性赔偿金。甲方有权要求乙方停止违约行为，并采取措施恢复原状。

(4)**未按约定提供证明材料**：若乙方无正当理由未能按时向甲方提供工资证明及收款银行流水，导致甲方无法按时支付当月补偿金，每次延误视为轻微违约。甲方有权要求乙方限期提供，乙方逾期仍未提供的，甲方有权暂停支付当月及后续补偿金，直至乙方补齐所有缺失材料。若因乙方原因导致补偿金支付延迟超过3个月，甲方除要求乙方立即支付所有拖欠的补偿金外，还应向乙方收取补偿金总额0.5%的滞纳金。滞纳金自应支付之日起计算，直至补偿金付清之日止。

2.甲方违约责任：

(1)**未按时支付补偿金**：若甲方无正当理由未能按时足额支付竞业限制补偿金，每次延迟支付均构成违约。甲方除应立即补足所欠补偿金外，还应向乙方支付所欠补偿金总额的每日千分之五作为滞纳金。滞纳金自应支付之日起计算，直至补偿金付清之日止。同时，若因甲方延迟支付导致乙方未能获得足够的生计保障，甲方应承担相应的道义责任，并应乙方要求，在合理范围内提供必要的协助（如推荐非竞争性就业机会等），但甲方不承担强制担保责任。

(2)**错误设定竞业限制范围**：若甲方错误地设定了过宽的竞业限制范围（超出合法必要限度），导致乙方无法在非竞争领域合理择业，经乙方书面通知并提供合法就业途径证明后，甲方应在30日内与乙方协商，合理调整竞业限制范围或缩短竞业限制期限。协商不成的，乙方有权请求有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决调整，甲方应承担因此产生的合理费用。若甲方拒绝调整且坚持错误约定，乙方除可请求裁决调整外，甲方还应支付乙方相当于补偿金总额20%的赔偿金。

(3)**非法干预乙方非违约行为**：若甲方滥用竞业限制条款，非法干预乙方在法律允许范围内的非竞争性职业选择、正常就业或创业活动，对乙方造成名誉损害或经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。乙方有权要求甲方停止侵权行为，并要求赔偿因此遭受的一切直接和间接损失。

3.**违约金的调整**：本协议约定的违约金标准是基于当前市场情况和双方预期设定的。若未来市场发生重大变化，导致原定违约金标准明显低于或高于实际损失的30%，双方可在协商一致的基础上，对违约金金额进行合理调整。但调整后的违约金不得低于法定最低赔偿标准。

4.**争议优先解决**：在承担违约责任的同时，违约方应积极与守约方协商解决因违约行为引发的后续问题，优先通过友好协商方式化解矛盾，避免不必要的诉讼或仲裁程序。守约方保留在任何阶段提起诉讼或仲裁以追究违约责任的权利。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、征收、征用等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、火灾、爆炸等。不可抗力事件应经双方书面确认后，方可作为免除或部分免除责任的依据。

2.**影响与后果**：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务（特别是支付补偿金或遵守竞业限制义务），该方不应承担违约责任。受影响方应立即通知另一方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。

3.**责任免除条件**：不可抗力事件持续期间，受影响方仅可免除因其不能预见、不能避免并不能克服的客观情况所导致的违约责任，且免除范围限于不可抗力事件直接影响的具体义务。若不可抗力事件结束后，受影响方仍具备履行能力但未履行或未完全履行，则其仍需承担相应的违约责任。双方应尽最大努力消除或减轻不可抗力事件的影响，并采取措施防止损失进一步扩大。因不可抗力事件导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除协议，互不承担违约责任，但已产生的补偿金支付义务或保密义务仍需履行，除非双方另有书面约定。

4.**不可抗力证明**：主张不可抗力的一方应负举证责任，需在不可抗力事件发生后15日内向另一方提供由权威机构出具的事件证明文件（如政府部门公告、气象部门报告、法院判决书等），以便对方核实。若无法提供有效证明，则不能援引不可抗力条款免除责任。

第八条争议解决

1.**协商优先**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，尝试在平等基础上达成和解协议。双方可指定专门联系人负责协商事宜，并设定合理的协商期限（如自一方提出协商要求之日起30日内）。

2.**调解介入**：若协商未能在前款规定的期限内或双方约定的期限内达成一致，双方同意可共同选择第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会、地方性调解中心等）进行调解。调解过程应保密进行，调解员应根据事实和法律，提出调解方案供双方参考。达成调解协议的，应制作调解书或根据调解协议内容签订补充协议，经双方签字盖章后具有法律约束力。调解不成的，任何一方均有权进入下一步争议解决程序。

3.**仲裁选择**：若协商和调解均无法解决争议，或双方在协议签订时即明确选择仲裁方式，则任何一方均有权将争议提交具有管辖权的仲裁委员会仲裁。仲裁应按照选定的仲裁机构的仲裁规则进行。双方应指定仲裁机构，并同意仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁裁决存在严重程序瑕疵或实体错误可依法申请撤销外，任何一方不得向人民法院提起诉讼或以任何其他方式寻求救济。仲裁地点原则上约定为甲方所在地（北京市），但双方也可在协议中明确选择其他地点。

4.**诉讼管辖（备选）**：作为备选方案，若双方未选择仲裁，且协商、调解均失败，则争议应由有管辖权的人民法院解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，甲方所在地（北京市海淀区人民法院）或乙方劳动合同履行地/注册地（根据具体情况选择，如上海市浦东新区人民法院）的人民法院对本案享有管辖权。双方同意，诉讼过程中产生的诉讼费、保全费、律师费等一切相关费用，由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方承担。选择诉讼方式解决争议的，应以书面形式明确约定管辖法院，优先适用书面约定。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址或双方另行书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后3日视为送达；以专人递送的，递交时视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前10日以书面形式通知另一方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

2.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后方能生效。

3.**可分割性**：若本协议任何条款被