家具销售员工劳动合同标准范本

家具销售员工劳动合同标准范本根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同双方当事人（一）甲方（用人单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或主要负责人）：________（二）乙方（劳动者）姓名：________________________性别：________年龄：________住址：________________________联系电话：________（实际使用时填写，范本保留格式）第二条合同期限本合同期限采用以下第____种形式：1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。其中试用期为____个月（仅适用于初次订立或合同期限变更的情形），自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年____月____日起，以“________________”（如“完成XX家具系列销售任务”）完成为合同终止时间。第三条工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任家具销售岗位工作，具体职责包括但不限于：负责家具产品的销售推广，向客户介绍产品特点、规格、价格及售后服务；开发潜在客户，维护现有客户关系，完成销售目标；跟进客户订单，协调交付、安装及售后问题处理；收集市场信息（如竞品动态、客户需求）并反馈甲方；遵守甲方销售管理制度、服务规范及保密要求。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定的________（门店/销售区域）。甲方可根据工作需要，安排乙方到展会、客户现场等合理地点开展工作，乙方应服从甲方合理安排。第四条工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行________工时制度（需符合劳动行政部门审批要求）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时基本相当。不定时工时制：无固定工作时间限制，乙方需灵活安排工作时间，甲方保障乙方休息权利。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体按国家及甲方制度执行。2.因工作需要加班的，甲方应与乙方协商，依法支付加班费或安排调休：工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；休息日加班：优先调休，无法调休的支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。第五条劳动报酬（一）工资构成乙方劳动报酬由基本工资+销售提成+奖金构成（或按甲方薪酬制度执行）：基本工资：试用期内每月____元；试用期满后每月____元（不低于当地最低工资标准）。销售提成：按销售额的____%计提（或按销售政策执行），提成周期为____，发放时间为____。奖金：按年度/季度发放，具体按甲方制度执行。（二）支付方式甲方于每月____日前以银行转账支付乙方工资，乙方账户信息：开户行：________________账号：________________第六条社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方患病/非因工负伤，医疗期待遇按国家及甲方制度执行；2.乙方因工负伤/患职业病，待遇按《工伤保险条例》及甲方规定执行；3.乙方享受甲方提供的节日福利、培训机会等，具体按甲方制度执行。第七条劳动保护、劳动条件与职业培训（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要防护用品，对从事职业危害作业的乙方定期进行健康检查。（二）劳动条件甲方为乙方提供办公设备、销售资料等必要工作条件，确保乙方顺利开展工作。（三）职业培训甲方根据工作需要，对乙方进行职业技能、职业道德及销售业务培训，乙方应遵守培训纪律、完成培训要求。第八条劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。（二）乙方解除1.试用期内，乙方提前3日书面通知甲方，可解除合同；2.试用期满后，乙方提前30日书面通知甲方，可解除合同（因个人原因需立即解除的，应与甲方协商一致）；3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（无需事先告知）：未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴纳社保；规章制度违法损害乙方权益、强迫劳动、违章指挥危及人身安全。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响工作、拒不改正；劳动合同无效、被依法追究刑事责任。2.有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方（或额外支付1个月工资）后，可解除合同：乙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商未达成变更协议。3.甲方依法裁员的（如重整、经营困难等），应提前30日向工会/职工说明情况，裁减方案报劳动行政部门后，可裁减人员（依法支付经济补偿）。（四）劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：合同期满；乙方开始享受基本养老保险待遇、死亡/被宣告死亡/失踪；甲方破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿解除或终止合同，符合《劳动合同法》规定的，甲方依法支付经济补偿。第九条违约责任（一）甲方违约责任甲方拖欠工资、未缴社保、提供劳动条件不符合规定等，应依法承担责任，赔偿乙方损失。（二）乙方违约责任1.乙方违法解除合同、违反保密/竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（含直接损失、可得利益损失及维权费用）；2.乙方未按规定办理工作交接，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条保密与竞业限制（可选）（一）保密义务乙方对工作中知悉的甲方商业秘密（如客户信息、销售策略等）负有保密义务，未经书面同意不得披露或使用，保密期限为____。（二）竞业限制乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自营同类业务。甲方按月给予经济补偿，标准为____元/月。第十一条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行；无规定的，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签