民警2个规定自查自纠情况报告合集

民警2个规定自查自纠情况报告合集为深入贯彻落实“两个规定”（《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》）要求，我单位严格对照文件精神，组织全体民警通过个人自查、部门互查、台账倒查等方式开展全方位自纠，现将具体情况汇报如下：一、自查工作开展情况自2023年6月部署自查以来，我单位成立由政委任组长的专项工作组，制定《“两个规定”自查自纠实施方案》，明确“一人一档、一案一查”原则。通过集中学习、专题测试、谈心谈话等方式，组织全体42名民警（含领导干部5名）逐人签订《严格执行“两个规定”承诺书》，覆盖刑侦、治安、派出所等7个业务部门。同时，调取2022年1月至2023年5月期间接处警记录、案件办理台账213份，重点核查领导干部批示件、内部人员过问记录、外部人员沟通登记等关键环节，确保自查无死角。二、自查发现的主要问题（一）思想认识存在偏差。3名新入职民警对“两个规定”的刚性约束理解不深，认为“记录过问情况会影响同事关系”，在2023年第二季度个人自查表中仅填写“无过问情况”，经谈心谈话发现，其实际曾接收过同部门老民警关于某盗窃案进展的口头询问，但未按要求记录。此外，1名派出所副所长存在“领导批示属于正常工作指导”的模糊认识，在某故意伤害案中接收分管局领导关于“加快调查进度”的电话指示后，未在《过问案件记录表》中备注“非干预性指导”，导致记录要素缺失。（二）记录填报不够规范。抽查2022年以来登记的37条过问记录，发现5条存在填写不完整问题：其中2条仅标注“熟人咨询”，未注明咨询人身份（系某案件当事人亲属）；1条记录时间与实际过问时间相差3天（因民警外出办案未及时补录）；2条未勾选“是否涉及干预”选项（实际为正常业务沟通）。另发现1起漏登情况：2022年11月，某社区民警在调解邻里纠纷时，接街道办工作人员电话询问“调解结果是否会影响社区考核”，该民警认为“非案件类事务”无需记录，未按要求登记。（三）制度执行存在薄弱环节。内部监督机制落实不到位，2022年至2023年5月期间，法制部门仅对记录台账开展过1次专项检查（应每季度检查1次），导致部分漏登、错登问题未及时发现。此外，对“零记录”民警的动态跟踪不足，2023年第一季度有12名民警填报“无过问情况”，但未逐一核查其办案量、岗位性质（如户籍民警办案量少，刑侦民警接触外部人员多），存在“一填了之”现象。三、整改落实情况（一）强化思想教育，破除认识误区。7月组织“两个规定”专题培训2场，邀请市公安局法制支队专家逐条解读规定，结合10个典型案例（如某县局民警因漏记领导干预被通报）开展警示教育；8月开展“规范记录·严守底线”主题谈心谈话，由分管领导与42名民警一对一交流，重点疏导“怕得罪人”“多一事不如少一事”等顾虑。培训后组织闭卷测试，全员得分90分以上，漏登民警均提交书面反思材料。（二）规范记录流程，完善制度保障。修订《过问案件记录管理办法》，明确“三必须”要求：必须在24小时内记录（特殊情况不超过3个工作日补录）、必须注明过问人身份及关系（如“当事人亲属/同学/同事”）、必须标注“是否涉及干预”（附具体判断依据）。设计新版《记录单》，增加“过问方式（电话/面谈/短信等）”“具体内容摘要”“处理结果”等栏目，由法制部门统一编号、归档。针对漏登问题，开展“补录专项行动”，核查2022年以来所有可能涉及过问的场景（如110接警、调解、行政许可等），补登遗漏记录4条，并对相关民警进行批评教育。（三）加强监督检查，压实责任链条。建立“周抽查、月通报、季考评”机制：每周由督察大队随机抽取510条记录核查真实性；每月在局务会上通报各部门记录规范率（7月治安大队规范率85%，8月提升至100%）；每季度将记录情况纳入绩效考核（占比5%），对连续2个月“零记录”且办案量较大的民警，由纪检组约谈核实。7月以来，已开展专项检查4次，下发整改通知书2份，对2名记录不规范的民警扣减季度绩效分。四、阶段性成效截至2023年9月，全体民警累计主动记录过问案件情况21次（较自查前6个月增长110%），其中领导干部过问3次（均标注“业务指导，不涉及干预”），内部人员过问8次（均为跨部门工作衔接），外部人员过问10次（含当事人咨询、律师沟通等），所有记录要素完整、时间准确。2023年第三季度，法制部门对记录台账的检查覆盖率达100%，未发现新的漏登、错登问题。民警普遍反映，“现在记录流程更清晰，知道哪些该记