2025年广东省佛山市员额法官遴选面试考题及答案

2025年广东省佛山市员额法官遴选面试考题及答案第一题：结合习近平法治思想，谈谈新时代员额法官应如何平衡法律效果与社会效果？答案：习近平法治思想中“坚持以人民为中心”“坚持在法治轨道上推进国家治理体系和治理能力现代化”等核心要义，为法官平衡法律效果与社会效果提供了根本遵循。新时代员额法官需从以下四方面把握二者关系：第一，以法律为准绳筑牢“底线”。法律效果是司法的基础，法官必须严格遵循法律规定和程序，确保裁判符合立法目的和法律逻辑。例如，在审理涉民生案件时，需准确适用《民法典》合同编、侵权责任编等规定，明确权利义务边界，避免因过度追求社会效果而突破法律原则。第二，以社会需求为导向延伸“维度”。社会效果要求裁判回应群众期待，促进矛盾实质化解。法官需深入理解案件背后的社会背景，如在处理老旧小区改造引发的相邻权纠纷时，既要依据《民法典》第288条关于相邻关系的规定，也要考虑社区治理需求，通过释法说理引导当事人互谅互让，避免“判后矛盾升级”。第三，以裁判说理为桥梁实现“融合”。法律效果与社会效果的统一需通过充分说理达成。例如，对争议较大的网络侵权案件，法官应在判决书中详细论证“网络服务提供者注意义务”的认定标准（援引《民法典》第1195-1197条），既阐明法律适用逻辑，又回应公众对网络空间治理的关切，增强裁判公信力。第四，以系统思维强化“协同”。法官需主动融入社会治理大格局，通过司法建议、案例宣讲等方式延伸职能。如针对某类劳动争议高发行业，可向企业发送规范用工的司法建议（依据《民事诉讼法》第114条），从源头上减少纠纷，实现“办理一案、治理一片”的社会效果。二者的平衡本质是“合法性”与“合理性”的统一，法官需始终坚持“法、理、情”融合，让司法既有力度又有温度。第二题：某基层法院审理一起涉及新业态劳动者权益的劳动合同纠纷，原告主张平台企业与其存在劳动关系，要求支付未签合同双倍工资；被告平台企业主张双方为合作关系。你作为主审法官，如何审查认定劳动关系？需重点审查哪些证据？法律依据是什么？答案：新业态劳动者劳动关系认定是当前司法实践的难点，需结合“从属性”核心标准，区分“劳动关系”与“民事合作关系”。具体审查步骤及要点如下：第一步：明确审查标准根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，劳动关系成立需满足三要件：（1）主体适格（企业与自然人）；（2）劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动是用人单位业务组成部分。第二步：重点审查证据需围绕“人身从属性”“经济从属性”“组织从属性”收集并质证以下证据：1.管理规则类：平台与劳动者签订的《合作协议》内容（是否约定考勤、着装、服务时间限制等）、平台APP后台的派单记录、奖惩规则（如超时扣罚、差评处罚）；2.报酬支付类：工资发放记录（是否固定周期、是否扣除社保费用）、平台抽成比例（是否由平台单方决定）；3.劳动工具类：生产工具（如配送箱、电动车）的提供主体（平台提供或劳动者自备）；4.其他辅助证据：劳动者工作牌、平台培训记录、客户投诉处理流程（是否由平台直接介入）。第三步：法律适用与裁量若证据显示劳动者需遵守平台考勤、接受派单管理、报酬由平台按固定标准结算，且劳动是平台业务核心（如外卖配送），则应认定劳动关系（参照最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》第12条）；若协议明确约定“双方独立经营、风险自担”，且劳动者可自主决定接单时间、工具自备、报酬按单结算（无底薪），则更符合合作关系特征。需注意，新业态用工模式具有灵活性，需避免“一刀切”。例如，对完全由平台控制工作时间、方式的“全职骑手”，应倾向认定劳动关系；对“兼职骑手”可结合实际从属性程度综合判断。第三题：你承办的一起建设工程施工合同纠纷案件，被告提出管辖权异议，经审查异议不成立，裁定驳回后，被告未上诉但仍不提交答辩状。开庭前一日，被告突然提交一份新证据，主张合同签订时存在重大误解，要求变更合同条款。你作为承办人，如何处理？需注意哪些程序问题？答案：被告在开庭前一日提交新证据并提出变更诉讼请求的主张，需严格依据《民事诉讼法》及司法解释处理，重点把握以下程序要点：第一步：审查证据提交时限根据《民事诉讼法》第68条及最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》（以下简称《民诉解释》）第101条，当事人逾期提供证据的，法院需审查是否存在故意或重大过失。被告在管辖权异议裁定生效后（已过答辩期）、开庭前一日提交证据，若其无正当理由（如证据此前已存在但未及时提交），则构成逾期举证。第二步：处理逾期证据若被告主张“重大误解”的证据（如签约时的会议记录、聊天记录）此前已存在但未及时提交，法院可依据《民诉解释》第102条，认定其存在故意或重大过失，对该证据不予采纳；但若该证据与案件基本事实有关（如直接影响合同效力），则仍应采纳，并对被告予以训诫。第三步：回应变更合同条款的主张被告要求“变更合同条款”属于变更诉讼请求（原诉讼请求可能为“驳回原告诉请”）。根据《民事诉讼法》第140条及《民诉解释》第232条，当事人变更诉讼请求应在举证期限届满前提出。被告在开庭前一日提出，已超期限，法院可不予准许；但需询问原告是否同意答辩，若原告同意，可酌情延长举证期限；若原告不同意，可仅就原诉讼请求进行审理。第四步：程序告知与庭审安排无论是否采纳证据或准许变更请求，均需向双方释明法律依据：-若采纳逾期证据，需告知被告“因证据涉及基本事实，予以采纳但予以训诫”；-若不准许变更请求，需说明“超期提出不符合程序规定”，但可告知被告可另行起诉。注意事项：1.避免程序违法：严格遵循举证期限规定，防止因随意接纳逾期证据损害程序公正；2.保障诉讼权利：即使不准许变更请求，需确保被告就原请求充分答辩；3.记录在案：将证据提交时间、被告主张及法院处理决定记入笔录，避免后续争议。第四题：请结合具体案例，分析“同案不同判”现象的成因及解决路径。（考生可自行虚构典型案例）答案（虚构案例）：案例背景：2024年，佛山A区法院审理一起“小区公共区域广告收益分配案”：某小区业委会起诉物业公司，要求返还电梯广告收益。A区法院认定“广告收益属全体业主共有”，判决物业公司返还70%收益（扣除合理成本）；同年，B区法院审理类似案件，以“物业合同约定广告收益由物业与业主按3:7分成”为由，判决按约定履行。两案基本事实（小区类型、合同条款、广告收益金额）相似，但裁判结果差异引发争议。成因分析：1.法律规则模糊性：《民法典》第282条规定“公共区域收益属业主共有”，但未明确“扣除合理成本”的具体标准（如人工、维护费用比例），导致不同法院对“合理成本”认定差异；2.类案检索不足：部分法官未主动检索辖区内类似案例，对上级法院指导案例参照不够（如广东高院2023年发布的《物业纠纷审判指引》）；3.自由裁量权行使差异：对“合同约定优先”与“公共利益保护”的权衡标准不一（如A区法院侧重业主共有权，B区法院尊重意思自治）；4.事实认定偏差：两案虽“基本事实相似”，但可能存在隐性差异（如A区案件中物业未公示成本明细，B区案件中物业已举证成本支出凭证），导致裁判结果不同。解决路径：1.强化类案强制检索：落实最高人民法院《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见》，要求法官在立案、庭审、合议阶段主动检索类似案例，尤其关注上级法院发布的参考性案例（如广东高院“物业纠纷典型案例”）；2.细化裁判规则：针对常见争议点（如“合理成本”范围），由高级法院或中院出台指导意见（如明确“成本需经业主大会认可或第三方审计”），统一法律适用标准；3.完善法官培训机制：通过典型案例研讨、类案裁判规则讲座（如邀请省高院民庭法官授课），提升法官对法律精神的统一理解；4.加强裁判文书说理：要求判决书详细论证“为何参照/不参照类案”“自由裁量权行使依据”（如在B区案例中，需说明“合同约定未违反法律强制性规定，故优先适用”），增强裁判透明度；5.建立类案监督机制：通过审判管理系统对同类案件裁判结果进行大数据分析，对偏差率超过阈值的案件启动评查，及时纠正“同案不同判”。第五题：在推进诉源治理过程中，某社区因老旧小区改造引发多起相邻关系纠纷，部分当事人情绪激动，甚至出现肢体冲突。作为联系该社区的员额法官，你会采取哪些措施参与矛盾化解？答案：员额法官参与诉源治理需坚持“预防为主、多元化解”原则，结合社区实际采取以下措施：第一步：快速介入，稳定矛盾态势1.联合社区网格员、人民调解员赶赴现场，隔离冲突双方，安抚情绪（引用《广东省实施〈中华人民共和国人民调解法〉办法》第18条关于“紧急调解”的规定）；2.初步了解纠纷焦点（如改造导致房屋漏水、公共空间占用），记录当事人诉求，明确法律关系（涉及《民法典》第288-296条相邻关系规定）。第二步：搭建多元化解平台1.组织“社区调解+司法指导”联合机制：邀请住建部门（解释改造政策）、物业公司（说明施工方案）、业主代表参与调解，法官现场解答法律问题（如“因施工导致的损害赔偿责任主体”）；2.运用“广东法院诉讼服务网”在线调解功能，对行动不便的当事人提供远程调解，提高效率。第三步：针对性开展法治宣传1.制作“老旧小区改造相邻关系法律指引”手册，重点解读《民法典》中“有利生产、方便生活、团结互助、公平合理”的处理原则，以及“施工方安全注意义务”“损害赔偿范围”等内容；2.举办“社区法治课堂”，结合类似案例（如2023年佛山某小区改造引发的采光权纠纷判决书），说明诉讼的时间成本、举证难度，引导当事人优先选择调解。第四步：推动源头治理1.向社区居委会发送司法建议（依据《民事诉讼法》第114条），建议在改造前召开业主大会公示方案，明确施工范围、时间及争议解决渠道；2.协助社区建立“改造纠纷预登记”制度，由网格员提前收集业主意见