2026年法务专员法律法规知识测试与面试题库含答案

2026年法务专员法律法规知识测试与面试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.《中华人民共和国民法典》中，关于合同解除的规定，以下哪项表述正确？A.合同解除必须经过对方同意B.因不可抗力致使合同目的不能实现的，当事人可以解除合同C.当事人协商一致，可以解除合同D.合同解除仅适用于有偿合同2.某公司因未按时缴纳社保被劳动监察部门处罚，依据《社会保险法》，该公司可能面临的法律责任不包括：A.罚款B.没收违法所得C.责令限期改正D.责任人行政拘留3.在知识产权领域，商标权与专利权的区别在于：A.商标权具有时间性，专利权永久有效B.商标权保护的是智力成果，专利权保护的是商业标识C.商标权必须注册，专利权可以自动产生D.商标权仅限于国内，专利权具有国际效力4.根据《反不正当竞争法》，以下哪种行为属于不正当竞争？A.经营者进行正常的商业广告宣传B.以低于成本的价格进行销售以清理库存C.恶意模仿其他经营者的知名商品特有的名称D.向客户赠送小额礼品5.在劳动争议处理中，以下哪个程序属于终局程序？A.劳动仲裁B.人民法院一审C.人民法院二审D.调解协议的签订6.《网络安全法》规定，关键信息基础设施运营者未履行安全保护义务的，可能面临的处罚不包括：A.责令改正B.罚款C.暂停相关业务D.责任人被追究刑事责任7.在跨境交易中，若一方当事人违反合同约定，另一方可以主张的救济方式不包括：A.实际损失赔偿B.预期利益损失赔偿C.合同解除D.强制执行对方股权8.《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需要代表多少表决权的股东通过？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体一致9.在数据合规领域，依据《个人信息保护法》，以下哪种行为属于合法收集个人信息？A.未告知用户即收集其生物识别信息B.未经用户同意将其个人信息用于精准营销C.为提供商品或服务所必需的个人信息收集D.将用户信息出售给第三方10.在建设工程领域，若承包方未按约定履行施工义务，导致工期延误，发包方可以采取的措施不包括：A.解除合同B.要求赔偿损失C.采取强制施工措施D.直接扣除承包方保证金二、多选题（共10题，每题3分）1.《劳动合同法》中，用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括：A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位生产经营发生严重困难2.在知识产权侵权案件中，权利人可以主张的民事责任形式包括：A.消除影响B.赔偿损失C.责令停止侵权D.罚款3.《公司法》规定，股份有限公司的董事会对股东会的职权包括：A.执行股东会的决议B.决定公司的经营计划和投资方案C.制订公司的基本管理制度D.对外代表公司签署合同4.在数据合规领域，依据《网络安全法》和《数据安全法》，以下哪些行为属于违法行为？A.未对数据处理活动进行风险评估B.未按规定存储个人信息C.未经安全评估即开展数据处理活动D.未及时处置数据安全事件5.《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以要求：A.修理B.更换C.退货D.赔偿损失6.在跨境投资中，若投资一方违反合同约定，另一方可以主张的救济方式包括：A.解除合同B.赔偿损失C.限制投资方的股权D.请求强制执行合同7.《民法典》中，关于合同效力，以下哪些情形导致合同无效？A.恶意串通，损害他人合法权益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.当事人年龄不足18周岁8.在建设工程领域，依据《建筑法》，承包方未按约定履行施工义务的，可能面临的法律责任包括：A.赔偿损失B.被列入黑名单C.责令停工整顿D.罚款9.《反垄断法》规定，经营者达成垄断协议的，可能面临的处罚包括：A.罚款B.责令停止违法行为C.没收违法所得D.责任人被追究刑事责任10.在劳动争议处理中，以下哪些程序属于法律规定的途径？A.劳动调解B.劳动仲裁C.人民法院诉讼D.行政复议三、判断题（共10题，每题2分）1.《民法典》规定，无权代理的民事法律行为，经被代理人追认后有效。（正确）2.《公司法》规定，股份有限公司的董事必须由股东会选举产生。（错误，董事可以由职工代表等产生）3.在知识产权领域，作品发表权属于著作权人，且永久保护。（正确）4.《劳动合同法》规定，用人单位可以单方面降低劳动者工资。（错误，需与劳动者协商一致）5.《反不正当竞争法》规定，经营者进行虚假宣传的，可被处以罚款。（正确）6.《数据安全法》规定，数据处理活动必须进行安全评估。（正确）7.《消费者权益保护法》规定，经营者不得设置单方违约条款排除消费者权利。（正确）8.《建筑法》规定，建设工程必须由具有相应资质的单位施工。（正确）9.《反垄断法》规定，经营者达成垄断协议的，可以免除处罚。（错误，必须依法处罚）10.《网络安全法》规定，关键信息基础设施运营者必须采用加密技术保护数据。（正确）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》中，用人单位单方面解除劳动合同的程序要求。答：用人单位单方面解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违纪等，且需提前30日通知或支付代通知金。程序上，需履行民主程序（如工会或职工代表大会同意），并保障劳动者合法权益。2.简述《公司法》中，有限责任公司股权转让的限制性规定。答：有限责任公司股东转让股权需经其他股东过半数同意，其他股东在同等条件下有优先购买权。若股东会同意转让，受让方需遵守公司章程规定。3.简述《个人信息保护法》中，个人对其个人信息享有的权利。答：个人享有知情权、决定权、查阅权、复制权、更正权、删除权、撤回同意权、可携带权等权利。4.简述《反不正当竞争法》中，关于仿冒混淆行为的认定标准。答：仿冒混淆行为指经营者擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等，易使混淆。需满足“类似性”和“混淆可能性”两个要素。5.简述《建筑法》中，建设工程竣工验收的程序要求。答：竣工验收需由建设单位组织，勘察、设计、施工、监理等单位参与，并形成书面报告。未经验收或验收不合格的，不得交付使用。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.案情：A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司开发一套软件系统。合同约定，若A公司未按时交付系统，需支付违约金10万元。但A公司因技术人员离职，未能按时交付，B公司要求解除合同并赔偿损失。问题：B公司能否解除合同？A公司应承担何种责任？答：-B公司有权解除合同，因A公司违约情节严重（未按时交付）。-A公司需承担违约责任，包括支付违约金，若损失超过违约金，B公司可进一步索赔。2.案情：C公司在其产品包装上使用了与D公司知名商标相似的标识，导致消费者误认为是D公司产品。D公司起诉C公司侵犯商标权。问题：C公司的行为是否构成侵权？D公司可主张何种救济方式？答：-C公司行为构成侵权，因构成“混淆可能性”。-D公司可主张停止侵权、赔偿损失、消除影响等民事责任。3.案情：E公司员工F在工作中受伤，经鉴定为工伤。但E公司未按规定缴纳工伤保险，也未支付工伤待遇。F申请劳动仲裁。问题：E公司应承担何种责任？F可主张何种权益？答：-E公司需补缴工伤保险费，并支付工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资等）。-F可主张工伤保险待遇及相应的赔偿。4.案情：G公司通过大数据分析，未经用户同意将其个人信息用于精准营销，遭到用户投诉。问题：G公司的行为是否违法？用户可采取何种措施维权？答：-G公司行为违法，因未取得用户同意即处理个人信息。-用户可要求停止处理、删除信息、赔偿损失，或向监管机构投诉。5.案情：H公司与I公司签订了一份建设工程合同，约定由I公司承建一栋厂房。但I公司未按设计图纸施工，导致厂房存在质量问题。H公司要求I公司承担赔偿责任。问题：I公司应承担何种责任？H公司可采取何种措施？答：-I公司需承担违约责任，包括返工、修理或赔偿损失。-H公司可要求解除合同、赔偿损失，或追究其刑事责任（若情节严重）。答案与解析单选题1.B（因不可抗力导致合同目的不能实现，可解除）2.D（行政拘留仅适用于刑事犯罪）3.C（商标权需注册，专利权需申请）4.C（恶意模仿构成不正当竞争）5.D（调解协议非终局程序）6.D（未规定刑事责任）7.D（强制执行股权不属于救济方式）8.B（三分之二以上通过）9.C（必要信息收集合法）10.C（不能直接采取强制施工措施）多选题1.A,B,C2.A,B,C3.A,B