2026年合同经理的考试题库及答案

2026年合同经理的考试题库及答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在上海市签订的合同，若未明确约定争议解决方式，根据《中华人民共和国民法典》的默认规则，应优先选择以下哪种方式解决争议？A.协商解决B.诉讼解决（被告住所地法院）C.仲裁解决D.调解解决答案：B解析：根据《民法典》第1226条规定，合同争议的解决方式优先选择当事人约定的方式；若无约定，协议不成时，一般适用诉讼解决，默认管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。上海作为合同签订地，若未约定争议解决方式，默认为诉讼，管辖法院通常为被告住所地法院。2.某公司与供应商签订了一份电子合同，供应商在合同中使用了“电子签名”，该电子签名满足《电子签名法》的有效要件，则其法律效力与以下哪种形式的签名相当？A.指印签名B.笔迹签名C.手写签名D.以上均不等价答案：C解析：《电子签名法》第4条规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。若供应商使用的电子签名符合法律规定的可靠性条件（如身份认证、数据加密等），则其效力等同于手写签名。3.某地政府与企业在签订PPP项目合同时，若合同约定政府方有权单方面调整合同价款，则该条款的效力如何判断？A.无效，因政府行为受限B.有效，但需符合《民法典》关于公平原则的规定C.无效，因违反市场公平竞争原则D.有效，但需经第三方评估答案：B解析：《民法典》第506条规定，合同中的不公平条款可请求法院或仲裁机构撤销。政府方单方面调整价款的条款若显失公平，可能被撤销；但若调整机制明确、合理（如基于市场价格波动），则可能被认定有效。关键在于是否违反公平原则。4.某企业因供应商延迟交货导致项目延期，企业要求供应商承担违约责任，但合同中仅约定“延迟交付需承担违约金”，未明确违约金金额，此时应如何处理？A.违约金自动加倍B.法院根据实际损失酌情确定违约金C.合同无效，因约定不明D.供应商可拒绝承担责任答案：B解析：《民法典》第585条规定，若合同未约定违约金，守约方可请求法院或仲裁机构根据实际损失确定违约金。本案中，因未明确违约金金额，法院将结合延期造成的实际损失（如项目罚款、第三方索赔等）进行裁量。5.某劳动合同约定“员工需服从公司任何工作安排”，该条款是否有效？A.有效，因体现企业用工自主权B.无效，因违反《劳动合同法》关于合理劳动条件的规定C.有效，但需符合《劳动合同法》第29条关于“紧急避险”的情形D.无效，因限制员工基本权利答案：B解析：《劳动合同法》第29条规定，用人单位不得要求劳动者从事危及生命健康、违反法律或道德的工作。无限度的“服从任何安排”条款违反了劳动法关于合理劳动条件的要求，可能被认定为无效。6.某公司因业务需要，将一份保密合同转委托给第三方执行，但未告知第三方保密义务，第三方泄露商业秘密，责任应由谁承担？A.公司承担全部责任B.第三方承担全部责任C.公司和第三方按比例承担责任D.若第三方知晓保密义务则公司免责答案：A解析：《民法典》第977条规定，受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，委托人应向第三方承担赔偿责任。本案中，因公司未告知第三方保密义务，导致泄露，公司需承担补充赔偿责任。7.某公司通过招标方式采购设备，中标通知书发出后，因政策变化，公司拒绝签订合同，是否构成违约？A.不构成违约，因政策不可抗力B.构成违约，因违反《招标投标法》第48条C.不构成违约，因中标通知书发出前未签合同D.构成违约，但可减免责任答案：B解析：《招标投标法》第48条规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内签订书面合同。若公司无正当理由拒绝签订，构成违约，可能面临行政罚款或赔偿责任。8.某租赁合同约定租赁期限为5年，但未明确租金支付方式，根据《民法典》的规定，应如何处理？A.每年支付一次租金B.每月支付一次租金C.自租赁期满前一次性支付D.由租赁双方协商决定答案：B解析：《民法典》第705条规定，租赁期限6个月以上的，租金支付方式应在租赁期满前一次支付；若未约定，视为每月支付。本案中，因未明确，默认按月支付。9.某企业员工离职时，公司要求员工返还已发放的培训费用，但未在劳动合同中约定服务期，此时公司能否要求全额返还？A.能，因培训费属于公司财产B.不能，因未约定服务期，员工可无偿获得培训收益C.能，但需按员工服务年限部分返还D.不能，因违反《劳动合同法》第222条答案：C解析：《劳动合同法》第222条规定，若未约定服务期，员工离职后需按比例返还培训费用（未超过法定上限）。本案中，因未约定服务期，公司需按员工实际服务月数比例扣除费用。10.某地政府与开发商签订招商引资合同，约定政府提供土地免费使用，但未明确土地用途，开发商擅自用于商业开发，是否合法？A.合法，因政府默许B.不合法，因违反《土地管理法》第57条C.合法，因招商引资协议优先于土地用途规定D.不合法，因需经政府批准答案：B解析：《土地管理法》第57条规定，土地用途必须符合规划。招商引资协议不能违反土地用途管制，擅自改变用途需承担法律责任。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.以下哪些情形下，合同可能被认定为无效？A.违反法律强制性规定B.恶意串通损害第三方利益C.以合法形式掩盖非法目的D.显失公平的条款E.主体资格不适格答案：A、B、C、E解析：《民法典》第153条规定，违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗的合同无效。此外，恶意串通损害第三方利益或主体资格不适格（如无行为能力人签订合同）也导致合同无效。显失公平的条款属于可撤销，而非无效。2.在合同履行过程中，以下哪些属于“情势变更”的情形？A.政策调整导致原材料价格上涨B.不可抗力导致合同目的无法实现C.一方违约导致合同无法履行D.市场行情波动导致利润减少E.合同签订时未预料到的重大变化答案：A、D、E解析：《民法典》第533条规定，情势变更是指合同成立后，非因当事人过错发生重大变化，导致合同目的无法实现或显失公平。政策调整、市场行情变化等属于情势变更；不可抗力属于法定免责事由；违约和不可预见的小幅利润波动不属于情势变更。3.以下哪些属于《电子签名法》规定的“可靠的电子签名”要件？A.基于可靠技术生成B.与电子签名所表示的数据内容相关C.能表明签名人身份D.措施能保证签名的完整性E.需第三方机构认证答案：A、B、C、D解析：《电子签名法》第4条规定，可靠的电子签名需满足：①与电子签名所表示的数据内容相关；②能表明签名人身份；③确保签名完整性；④使用可靠技术生成。是否需第三方认证并非法定要求。4.某公司因供应商延迟交货，要求赔偿损失，以下哪些损失可被认定为“直接损失”？A.工厂闲置设备折旧费B.第三方索赔费用C.项目延期导致的罚款D.为催货产生的差旅费E.产品滞销造成的利润减少答案：C、D解析：直接损失指合同履行后可实际获得的利益损失。项目延期罚款和催货差旅费属于直接损失；设备折旧、第三方索赔和利润减少属于间接损失。5.劳动合同中，以下哪些条款可能被认定为无效？A.约定员工需购买个人保险B.约定员工离职需赔偿培训费C.约定“试用期工资为0”D.约定员工需向公司无偿提供发明成果E.约定违约金超过员工一年工资答案：C、D、E解析：无效条款包括：①违反法律强制性规定（如试用期工资不得低于最低工资）；②不合理限制员工权利（如无偿提供发明成果）；③违约金过高（不超过员工一年工资）。购买个人保险和合理培训费条款可能有效。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施。（正确）2.电子合同需要公证才能生效。（错误，电子合同满足法定要件即生效）3.政府与企业签订的PPP合同，若约定政府可单方面变更合同内容，则该条款必然无效。（错误，需判断是否合理）4.租赁合同中，若未约定租金，则视为免费租赁。（错误，默认按月支付）5.员工在职期间擅自泄露公司商业秘密，公司可要求其赔偿全部损失。（正确）6.招投标过程中，若中标通知书发出后，招标人反悔，需向中标人支付违约金。（正确）7.劳动合同约定“员工离职需返还公司提供的电脑”，该条款必然无效。（错误，若约定合理补偿可部分有效）8.情势变更发生后，双方可协商变更或解除合同。（正确）9.电子签名的法律效力等同于手写签名。（正确，满足法定要件时）10.不可抗力导致合同无法履行，双方均无违约责任。（正确）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述合同无效的法律后果。答案：-合同自始无效，不产生法律约束力；-双方因合同取得的财产，应予以返还；-不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿；-因合同无效造成的损失，由有过错方承担赔偿责任。2.简述“格式条款”在合同中的特殊效力规则。答案：-提供格式条款一方应采取合理提示并说明其含义；-不得利用优势地位制定不公平条款；-若条款无效，不影响其他有效条款的效力；-对消费者不利的条款无效。3.简述劳动合同中“试用期”的法定规则。答案：-试用期不得超过法定上限（劳动合同期限1个月至1年不超过1个月；1年至3年不超过2个月；3年以上或无固定期限不超过6个月）；-试用期包含在劳动合同期内；-试用期工资不得低于合同约定工资或最低工资标准；-试用期辞退需符合法定情形（如严重违纪）。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某公司与供应商签订采购合同，约定供应商需在2026年6月30日前交付设备，但供应商因原材料价格上涨且未及时调整报价，导致6月15日才交付，公司要求供应商承担违约金，供应商主张价格上涨属于不可抗力，是否成立？答案：-供应商主张不可抗力需满足：①事件不能预见、不能避免且不能克服；②发生在合同履行期内；③直接影响合同履行。-若价格上涨属于市场正常波动（非极端灾害或政策突变），则不属于不可抗力；-供应商未及时调整报价或未提前通知，存在违约责任；-公司可要求供应商承担违约金，但需考虑市场行情调整后的合理损失。2.某员工入职时签订劳动合同，约定“试用期工资为0”，工作满3年后公司以“不符合岗位要求”为由解除合同，员工要求公司支付经济补偿金，是否应支持？答案：-试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资，约定0元无效；-公司解除合同需符合法定情形（如严重违纪），否则属于违法解除；-员工可要求恢复劳动关系或支付经济补偿金（按工作年限）；-若公司证明员工不符合岗位要求，需提供证据（如绩效考核记录），否则解除违法。六、论述题（共1题，15分）论述PPP项目合同中政府方与企业的风险分配机制及其法律意义。答案：1.风险分配机制