裁员 员工不签协议书

裁员员工不签协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式电话）及zhangsan@（邮箱）。

甲方是一家在中国大陆注册的高新技术企业，主要从事互联网技术研发、软件开发及相关技术服务。甲方在业务发展过程中，因公司战略调整及架构优化，需对部分岗位进行人员调整。为妥善处理相关事宜，甲方与乙方经友好协商，就乙方因甲方裁员所涉相关事项达成协议，以兹共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号码：110101XXXXXXXXXX）（以下简称“乙方”）。

乙方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX小区X号楼X单元XXX室。

乙方法定代表人/负责人：李四本人。

乙方联系方式电话）及lisi@（邮箱）。

乙方为甲方员工，自XXXX年XX月XX日起在甲方担任XX职位，双方签订有有效劳动合同。根据甲方业务调整及裁员计划，甲方需与乙方解除劳动合同。为明确双方权利义务，保障乙方合法权益，同时维护甲方正常运营秩序，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方不签署解除劳动合同协议书的相关事宜达成如下协议。

本协议的签订背景为甲方依据公司内部规章制度及国家相关法律法规，决定对部分员工进行裁员。甲方已依法履行提前通知义务，并就裁员方案与乙方进行初步沟通。乙方虽未签署正式的解除劳动合同协议书，但双方均认可本次裁员系基于甲方经营需要，且乙方同意配合甲方完成工作交接及离职相关手续。协议的签订旨在明确双方在离职过程中的具体安排，避免后续争议，确保双方合作关系在合规范围内平稳过渡。

本协议的达成，基于以下前提条件：

（1）甲方确认本次裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，且已依法支付乙方经济补偿或提供其他相应安置方案；

（2）乙方虽未签署书面解除协议，但已口头同意甲方提出的离职方案，并承诺配合完成离职手续；

（3）双方均同意以本协议作为处理本次裁员事宜的主要依据，任何一方不得以未签署书面解除协议为由拒绝履行本协议项下义务。

本协议的签订，体现了双方对现有劳动关系的合理终止安排，既保障了甲方的运营自主权，也维护了乙方的合法权益。协议内容与后续章节所述的权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任等条款均具有关联性，共同构成了本次裁员事宜的完整法律框架。双方应严格依照本协议约定履行各自责任，确保协议目的得以实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在甲方进行裁员过程中，就乙方离职相关事宜达成的一致安排，确保双方权利义务清晰，避免后续争议，实现劳动关系的平稳过渡。本协议范围涵盖但不限于：甲方依法解除与乙方劳动合同的具体安排、乙方配合办理的工作交接及离职手续、双方各自应承担的责任及违约处理等。本协议旨在为双方提供法律保障，促进甲方业务调整的顺利进行，同时保障乙方在离职过程中的合法权益不受损害。

第二条定义

1.“经济补偿金”指甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的标准，向乙方支付的解除劳动合同的经济补偿。

2.“工作交接”指乙方在离职前，按照甲方要求，将其所负责的工作内容、文件资料、客户信息等事项，向指定人员或部门进行移交的行为。

3.“离职手续”指乙方为完成离职所需办理的各项事务，包括但不限于提交离职申请、归还公司财产、结清工资及福利、办理社保及公积金转移等。

4.“裁员方案”指甲方根据公司经营需要及法律法规，制定的关于本次人员调整的具体计划及标准。

5.“保密义务”指乙方在离职后，仍需对其在甲方任职期间知悉的商业秘密及公司信息承担保密责任。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司战略调整及经营需要，依法制定并实施裁员方案，该方案需符合国家相关法律法规的规定。

（2）甲方应向乙方明确告知裁员的具体原因及方案，并依法履行提前通知义务，确保乙方在知晓裁员决定后，有合理的准备时间。

（3）甲方应按照法律规定及本协议约定，向乙方支付经济补偿金或其他相应安置方案，确保乙方在离职后能够得到合理的经济保障。

（4）甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，并监督交接过程的顺利进行，确保公司业务的连续性。

（5）甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保及公积金转移手续等，确保乙方能够顺利离职。

（6）甲方应保障乙方在离职过程中的合法权益，不得违反法律法规或本协议约定，损害乙方利益。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权了解裁员的具体原因及方案，并有权要求甲方提供相关的法律法规依据。

（2）乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保交接工作的完整性和准确性，避免因交接不当导致公司业务损失。

（3）乙方应按照甲方要求，及时提交离职申请，并配合办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资及福利等。

（4）乙方应遵守保密义务，在离职后仍需对其在甲方任职期间知悉的商业秘密及公司信息承担保密责任，不得泄露或用于任何不正当目的。

（5）乙方应确保在离职过程中，不得采取任何损害甲方利益的行为，包括但不限于散布虚假信息、诋毁公司声誉等。

（6）乙方有权要求甲方按照法律规定及本协议约定，支付经济补偿金或其他相应安置方案，并有权监督甲方履行相关义务。

（7）乙方应在离职后，按照甲方要求，配合办理社保及公积金转移手续，确保个人权益得到保障。

（8）乙方应妥善保管在甲方任职期间获得的各类文件及资料，不得擅自复制、传播或用于任何商业用途。

（9）乙方应遵守甲方内部规章制度，在离职前完成所有未完成的工作任务，确保工作交接的完整性。

（10）乙方应积极配合甲方进行离职面谈，就离职事宜进行友好沟通，避免产生不必要的争议。

本协议的签订，旨在明确双方在乙方不签署正式解除劳动合同协议书的情况下，就离职事宜达成的一致安排。双方应严格依照本协议约定履行各自责任，确保协议目的得以实现。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准为：按照乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方最后十二个月的平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付，支付年限最高不超过十二年。

甲方应在乙方办理完毕所有离职手续，且甲方已结清乙方所有应得款项（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费、未休年假折算工资等）后的五个工作日内，一次性将全部经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到经济补偿金后，提供有效的银行账户信息，并配合甲方完成相关支付手续。如因乙方原因导致支付延迟，责任由乙方承担。

除经济补偿金外，甲方不再向乙方支付任何其他费用。乙方同意放弃其他任何经济补偿或安置要求，包括但不限于N+1补偿、赔偿金等。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签署之日起生效，至乙方所有离职手续办结之日终止。具体履行期限如下：

（1）乙方应在签署本协议之日起三个工作日内，向甲方提交书面离职申请，并完成工作交接清单的确认。

（2）甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内，向乙方正式书面通知解除劳动合同的决定，并说明具体理由及补偿标准。

（3）乙方应在收到甲方解除劳动合同通知后十个工作日内，配合甲方完成工作交接，并将所有公司财产（包括但不限于电脑、手机、文件资料等）归还给甲方指定人员。

（4）甲方应在乙方完成工作交接并办妥离职手续后的五个工作日内，支付全部经济补偿金至乙方指定银行账户。

（5）乙方应在甲方支付经济补偿金后三个工作日内，向甲方提供离职证明，并配合甲方办理社保及公积金转移手续。

如双方在本协议履行过程中达成新的协议或补充协议，则以新协议或补充协议为准。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及相应违约金。

（2）如甲方未按照本协议约定及时办理社保及公积金转移手续，每逾期一日，应按乙方当月应缴社保及公积金金额的千分之一向乙方支付违约金，直至办结为止。

（3）如甲方在裁员过程中存在违法违规行为，导致乙方合法权益受到损害，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等，并承担乙方因此产生的所有维权费用。

（4）如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或利用乙方信息损害乙方利益，应承担相应法律责任，并赔偿乙方因此遭受的所有损失。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按照本协议约定完成工作交接，导致甲方业务损失或客户资源流失，乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此遭受的直接经济损失。

（2）如乙方在离职后泄露甲方商业秘密或利用在甲方任职期间知悉的信息从事与甲方竞争的业务，应向甲方支付违约金人民币五十万元，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

（3）如乙方未按照本协议约定及时办理离职手续，导致甲方无法正常开展业务或产生额外费用，乙方应承担相应赔偿责任，包括但不限于甲方聘请临时人员替代的工资、培训费用等。

（4）如乙方伪造、篡改离职文件或提供虚假信息，应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

（5）如乙方在离职过程中采取报复行为，损害甲方员工或公司声誉，应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

3.违约金的限制：

本协议约定的违约金条款，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失。如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权另行主张赔偿。但违约金总额不得超过甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失。

4.违约处理：

如一方发生违约行为，守约方有权要求违约方限期改正，并有权根据本协议约定要求违约方承担违约责任。如违约方在限期内未改正违约行为，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情等。

2.影响范围：不可抗力事件可能影响本协议的履行，包括但不限于导致一方无法按时履行协议义务、增加履行成本或无法履行特定义务。

3.责任免除：如因不可抗力事件导致本协议部分或全部无法履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后七个工作日内，向另一方提供不可抗力事件的有效证明文件，并说明受影响的具体情况。

4.协商调整：双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整协议的履行期限或方式。如不可抗力事件持续超过三十日，双方有权协商解除本协议，且不承担违约责任。

5.不可抗力解除：如不可抗力事件导致本协议目的无法实现，双方均有权解除本协议，且不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应尽力减少损失，并及时通知另一方。

6.不可抗力持续：如不可抗力事件消除后，遭遇不可抗力的一方应继续履行本协议，并恢复履行能力。如恢复履行需要额外成本，双方应协商分担。

本协议中的不可抗力条款，旨在明确双方在遭遇不可预见客观情况时的责任界限，确保协议的稳定性与公平性。双方应本着诚实信用原则，共同应对不可抗力事件带来的挑战。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议解释、履行、违约责任等，均应通过友好协商的方式解决。双方应本着诚实信用和公平合理的原则，积极寻求解决方案。

2.协商程序：如双方在签署本协议后三十日内无法通过友好协商解决争议，应指定一名代表进行初步协商。如初步协商无果，双方应同意在第三方中立机构的见证下进行调解。

3.调解程序：调解应在不违反法律法规的前提下进行，调解过程应保密。如调解成功，双方应签署调解协议书，并作为本协议的补充部分。调解协议书具有与本协议同等的法律效力。

4.仲裁：如双方无法通过协商或调解解决争议，应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依照该仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据裁决结果分担。

5.诉讼：如双方选择仲裁后，仲裁裁决作出前一方又向人民法院提起诉讼，则仲裁程序终止，争议应依照诉讼程序解决。如双方未约定争议解决方式，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院的判决是终局的，对双方均有约束力。

6.争议解决期间：在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款，不得单方面终止协议或采取损害对方利益的行为。双方应本着合作精神，共同推动争议的解决。

本协议中的争议解决条款，旨在为双方提供明确的争议解决路径，确保争议能够得到及时、公正的处理。双方应遵守该条款的约定，通过合法、合理的途径解决争议，维护双方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、请求、文件等，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。送达地址为本协议首部所列地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前七个工作日书面通知另一方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的生效不影响双方在本协议项下权利义务的履行。

4.协议份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规的规定，确保本协议的合法性。

6.完整协议：本协议构成双方就本协议