见习期用工协议书

见习期用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为促进公司业务发展及人才梯队建设，需在特定岗位进行见习期人员招聘与管理；

鉴于乙方作为专业人力资源服务机构，具备丰富的见习期人员筛选、培训、管理及输送经验，且拥有完善的服务体系及合规操作能力；

为明确双方在见习期用工合作中的权利与义务，保障合作顺利进行，经友好协商，特订立本协议。本协议旨在通过乙方的专业化服务，帮助甲方高效完成见习期人员的招募与培养，同时确保乙方在合规框架内履行服务职责，最终实现甲方的人才需求与乙方服务的价值最大化。双方基于平等自愿原则，结合本协议各条款内容，共同构建稳定、高效、合规的见习期用工合作框架。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供见习期用工服务，包括但不限于见习期人员的招聘推荐、筛选评估、岗前培训、在岗管理、考核反馈及合规用工保障等事宜。具体范围包括：乙方根据甲方提出的岗位需求及任职标准，负责发布招聘信息、筛选符合要求的见习期候选人并推荐至甲方面试；协助甲方对面试人员进行初步评估；为通过面试的见习期人员提供岗前适应性培训；在见习期内，乙方负责对见习期人员进行工作表现跟踪与初步评估，并提供必要的管理支持；配合甲方对见习期人员进行最终考核，并根据考核结果提出是否正式录用的建议；确保整个见习期用工过程符合国家及地方相关法律法规要求，包括但不限于劳动合同法、劳动保障法等。双方合作范围以本协议附件一《见习岗位需求清单》及附件二《服务内容明细》为准。

第二条定义

1.见习期：指乙方推荐的候选人进入甲方工作，进行岗位适应性学习与实践的特定期限，具体时长根据甲方需求确定，但最长不超过六个月。

2.见习期人员：指由乙方推荐、经甲方面试及初步录用、在甲方从事特定岗位见习工作的人员。

3.岗前培训：指乙方为见习期人员提供的关于甲方企业文化、规章制度、岗位职责及基本工作技能的培训。

4.在岗管理：指乙方在见习期内对见习期人员的出勤、工作表现、纪律遵守等情况进行监督与管理，并向甲方提供反馈。

5.合规用工保障：指乙方确保见习期用工全过程符合国家及地方劳动法律法规，包括但不限于签订见习协议、缴纳社会保险（如适用）、保障休息休假权利等。

6.考核反馈：指乙方根据甲方要求，收集整理见习期人员的表现数据，并形成书面或口头反馈，供甲方最终考核使用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据业务发展需求，向乙方提出见习期岗位的具体需求，包括岗位职责、任职资格、见习期限等，并有权审核乙方推荐的见习期人员是否符合要求。

（2）甲方有权对见习期人员进行面试、背景及最终录用决定，并对见习期人员的培训及工作表现进行考核。

（3）甲方应按照本协议约定，向乙方支付见习期用工服务费用，并确保支付方式及时间符合约定。

（4）甲方应向乙方提供的见习期人员明确工作内容、工作标准及考核方式，并提供必要的办公条件及工作指导。

（5）甲方应配合乙方对见习期人员进行管理，并根据乙方提供的反馈意见，对见习期人员进行必要的指导与帮助。

（6）甲方应确保见习期用工过程符合国家及地方相关法律法规，并对见习期人员的劳动关系承担最终责任。

（7）甲方有权要求乙方提供见习期用工服务的相关资料，包括招聘记录、培训记录、考核记录等，以备查验。

（8）甲方在见习期结束后，应按照本协议约定，及时通知乙方是否决定正式录用见习期人员，并支付相应的服务费用。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，制定招聘方案，并通过合法渠道发布招聘信息，筛选符合条件的见习期候选人。

（2）乙方有权对推荐的见习期人员进行背景、能力评估及岗前培训，确保其基本素质符合甲方要求。

（3）乙方有权要求甲方提供见习期岗位的详细描述、任职资格及考核标准，以便更精准地匹配候选人。

（4）乙方应按照本协议约定，向甲方收取见习期用工服务费用，并确保收费项目及标准清晰明确。

（5）乙方应负责见习期人员的招聘、培训及初步管理，并定期向甲方汇报工作进展及见习期人员表现。

（6）乙方应确保见习期用工服务过程符合国家及地方相关法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等，并对服务过程中的合规性承担连带责任。

（7）乙方应保护甲方及见习期人员的合法权益，未经甲方同意，不得泄露任何一方敏感信息。

（8）乙方应根据甲方要求，提供见习期用工服务的相关报告及数据，包括招聘完成率、培训效果评估、考核结果汇总等。

（9）乙方有权要求甲方按照本协议约定及时支付服务费用，如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

（10）乙方应配合甲方对见习期人员进行考核，并根据甲方反馈，提供必要的后续支持，如技能提升建议、职业发展指导等。

（11）乙方应建立完善的见习期用工服务管理体系，确保服务质量稳定可靠，并根据甲方需求，持续优化服务流程及内容。

（12）乙方应在见习期结束后，根据甲方决定，协助办理正式录用或解约的相关手续，并提供必要的法律咨询及风险提示。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付见习期用工服务费用，费率及支付标准如下：

(1)基础服务费：对于每个成功推荐并进入甲方见习期的候选人，甲方应向乙方支付人民币壹仟元整（¥1,000.00）的基础服务费。

(2)成功录用奖励：若甲方决定正式录用该见习期人员，且该人员在正式录用后连续服务满六个月，甲方除支付基础服务费外，还应向乙方支付额外奖励人民币壹仟元整（¥1,000.00）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户。

3.支付时间：

(1)基础服务费支付时间：甲方在见习期人员成功入职甲方并开始工作后十五个工作日内，应向乙方支付该候选人的基础服务费。

(2)成功录用奖励支付时间：在见习期人员正式录用后满六个月，且该人员已开始享受甲方正式员工同等福利待遇的证明材料提交给乙方后三十个工作日内，甲方应向乙方支付成功录用奖励。

4.乙方应在收到款项后，向甲方开具等额合规发票。

5.如甲方因故解约或变更合作内容，导致乙方已产生但未完成的服务成本，经双方协商，可对未完成服务部分的服务费用进行合理调整，但调整后的费用不低于基础服务费标准的50%。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起至见习期人员考核期结束且服务费用结清之日止，但最短不少于十二个月，自签署之日起自动生效。

2.具体见习期岗位的履行期限以甲乙双方在附件一《见习岗位需求清单》中约定的各岗位见习期时长为准，但单个岗位的见习期最长不超过六个月。

3.乙方的招聘推荐服务应在本协议生效后三十日内完成首次候选人推荐，后续根据甲方需求及时补充推荐。

4.甲方应在收到乙方推荐名单后十日内完成面试安排，并给予乙方是否录用的明确答复。

5.见习期人员的考核期自其进入甲方工作之日起计算，考核结果应在本协议约定的支付奖励条件满足后三十日内由甲方确认并通知乙方。

6.协议的任何延期应通过双方书面补充协议进行约定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按本协议第四条约定的支付时间足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之零点五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方面解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费用及累计违约金。逾期超过六十日，乙方有权向法院提起诉讼，要求甲方支付全部款项及赔偿因此遭受的损失。

(2)若甲方未按约定及时提供见习岗位需求信息、考核标准或录用/解约决定，导致乙方已投入的服务成本无法收回或合作无法继续，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于该见习期人员对应的基础服务费及可能的奖励金。

(3)若甲方因自身原因（如内部流程延迟、决策不当等）导致乙方推荐的见习期人员无法顺利进入岗位或被提前解约，且非乙方推荐原因所致，甲方仍需支付该人员对应的基础服务费，但乙方有权要求甲方退还已支付的成功录用奖励（如有）。

(4)若甲方违反本协议约定，泄露乙方提供的候选人信息或未履行保密义务，应向乙方支付人民币伍万元整（¥50,000.00）的违约金，并承担由此给乙方造成的全部损失。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按约定完成招聘推荐任务，导致甲方在合理期限内（如本协议第五条第3款所述）未收到合格候选人，乙方应在收到甲方书面通知后十日内补充推荐，并在补充推荐仍未满足甲方需求时，退还该岗位对应的基础服务费。

(2)若乙方推荐的见习期人员存在严重虚假信息（如学历、工作经历作假），经核实后，在甲方要求下，乙方应在收到要求后五个工作日内完成该人员的更换，并退还该人员对应的基础服务费及奖励金（如有），且不承担该岗位后续的服务费用。

(3)若乙方在服务过程中违反国家及地方劳动法律法规，给甲方或见习期人员造成损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等，甲方有权单方面解除协议，并要求乙方支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的违约金。

(4)若乙方泄露甲方商业秘密或未履行对候选人信息的保密义务，应向甲方支付人民币拾万元整（¥100,000.00）的违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失，甲方有权单方面解除协议。

(5)乙方未按约定提供必要的培训或管理支持，导致甲方见习期用工效果显著下降，经甲方书面指出后仍未改善，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，具体金额由双方协商确定。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致任何一方无法履行协议义务，受影响方应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议，互不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。不可抗力消除后，应尽快恢复履行协议义务。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、网络攻击、基础设施中断（如电力、通讯中断）以及其他类似事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内，书面通知对方发生不可抗力事件及其预计持续期限，并附有相关机构出具的证明文件或有权部门的公告。通知应包含不可抗力事件对履行协议可能产生的影响。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方延迟履行、部分履行或无法履行本协议项下的义务，受影响方不承担违约责任，但应在不可抗力影响范围内，采取合理措施减轻损失。若不可抗力持续时间超过三十日，双方应协商是否变更或解除本协议。若双方无法就变更或解除达成一致，本协议可由受影响方单方面宣布自不可抗力终止之日起暂停履行，直至条件恢复。

4.协商恢复：不可抗力消除后，双方应立即协商，根据不可抗力的影响程度，决定是否继续履行本协议、调整履行期限或方式，或解除协议。双方应相互合作，寻求合理的解决方案。

5.不可免除的责任：因一方违约行为（如故意隐瞒、欺骗）导致的不可抗力事件，或一方未采取合理措施而导致的不可抗力扩大，该方仍应承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在发生争议后十日内进行，如协商不成，应进入下一程序。

2.调解：若协商未果，双方同意在协商不成后的十五日内，共同选择一家双方认可的第三方调解机构进行调解。调解应本着公平、公正的原则进行，调解过程及结果具有参考效力，但调解结果不具有强制约束力。若调解达成一致，双方应签署调解协议书，作为本协议的有效组成部分。

3.仲裁：若调解仍无法解决争议，或双方在协商/调解开始后三十日内未启动调解程序，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。

4.诉讼：除上述仲裁条款外，双方另有书面约定或法律规定的其他争议解决方式。若选择诉讼，管辖法院为甲方住所地有管辖权的人民法院。任何一方提起诉讼不影响对方根据本协议约定及法律规定行使其他权利，包括但不限于要求停止侵权、赔偿损失等。

5.保密：在争议解决过程中，双方应对争议内容、协商/调解/仲裁/诉讼过程及结果等保持严格保密，除非法律规定或相关机构要求披露。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的其他联系方式送达。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后第七日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。

3.法律适用与完整性：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

4.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。双方应协商并以书面形式替换无效条款，以达到与原条款尽可能一致的法律效果。

5.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方因合并、分立、收购等合法原因需要转让本协议项下权利义务时，应提前三十日书面通知乙方，经乙方书面同意后转让行为有效。

6.独立性：本协议各条款相互独立，任一条款的违反不影响其他条款的效力。

7.未成年人及限制民事行为能力人：本协议仅限具有完全民事行为能力的法人或非法人签订。任何未成年人或限制民事行为能力人签订本协议均属无效。

8.不当竞争与保密：双方同意在合作期间及合作结束后，均不得利用在