工龄不累计签署协议书

工龄不累计签署协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的有限责任公司。甲方地址位于北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人为张三，联系方式甲方在信息技术领域拥有丰富的行业经验，主要从事软件开发、系统集成及技术服务业务。近年来，甲方为拓展业务范围，优化人力资源配置，根据公司发展战略需要，决定通过本次协议与乙方建立长期合作关系，以实现员工工龄的合理管理与权益保障，促进双方在人力资源领域的深度合作。

甲方在日常经营过程中，高度重视员工队伍建设，致力于营造公平、稳定的工作环境。然而，由于甲方业务发展涉及跨区域项目合作、临时性人力资源调配等情况，部分员工在不同工作单位之间存在工龄不连续的问题，影响了员工的职业发展路径和社会保障权益。为解决这一问题，甲方经审慎研究决定，与具备专业人力资源服务能力的乙方签订本协议，通过合法合规的方式，整合员工工龄记录，确保员工工龄的累计与认可，从而提升员工满意度和企业竞争力。

基于上述背景，甲方认为，通过乙方提供的专业服务，可以有效规范员工工龄管理流程，明确工龄累计规则，避免潜在的法律风险，并保障员工合法权益。同时，甲方期望通过与乙方的合作，建立长期稳定的人力资源服务关系，为未来业务拓展奠定坚实基础。为此，甲方自愿与乙方签订本协议，双方将在平等、自愿、公平的基础上，共同推动员工工龄不累计问题的解决，实现互利共赢。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的股份有限公司。乙方地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层，法定代表人为王五，联系方式乙方在人力资源服务领域拥有十余年专业经验，主要业务涵盖员工招聘、薪酬福利设计、劳动法律咨询、人力资源流程外包（HRO）及工龄累计服务等领域。乙方凭借专业的服务团队、完善的服务体系及丰富的行业积累，已成为多家大型企业的人力资源战略合作伙伴。

乙方在长期服务客户的过程中，发现许多企业面临员工工龄不累计的共性问题，尤其在跨单位调岗、项目合作等场景下，员工工龄无法自然累计，导致员工在社保缴纳、退休待遇等方面受到不利影响。为解决这一行业痛点，乙方研发了工龄累计管理解决方案，通过法律合规、操作规范的方式，帮助企业实现员工工龄的合法累计与承认。乙方凭借其专业能力及行业声誉，已成功为多家知名企业提供类似服务，积累了丰富的实践经验。

基于乙方的专业优势及行业经验，甲方选择乙方作为本次工龄累计服务的合作方。乙方在签订本协议后，将根据甲方需求，提供包括但不限于工龄认定标准制定、员工工龄记录整合、法律合规性审查、服务流程优化等全方位服务，确保甲方员工工龄累计的合法性与有效性。乙方承诺以高度的责任心和专业精神，协助甲方解决工龄不累计问题，同时保障员工权益，维护甲方企业利益。双方将通过紧密合作，共同推动员工工龄管理体系的完善，实现长期稳定的合作关系。

在协议执行过程中，乙方将充分发挥其在人力资源领域的专业优势，为甲方提供定制化、个性化的工龄累计服务方案，确保服务内容符合法律法规要求，并满足甲方实际需求。甲方则将积极配合乙方工作，提供必要的资料与支持，确保协议顺利履行。双方将以本协议为纽带，建立互信、共赢的合作模式，共同应对人力资源领域的挑战，实现可持续发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在员工工龄不累计问题上的合作事宜，通过乙方的专业服务，规范甲方员工工龄的累计与承认流程，确保符合国家相关法律法规，保障甲方员工合法权益，同时优化甲方人力资源管理体系。本协议涉及的具体内容包括：乙方为甲方提供员工工龄累计方案设计、工龄记录审核、法律合规性建议、服务流程实施及后续维护等。具体而言，乙方将根据甲方业务特点及员工情况，制定科学合理的工龄累计标准，对甲方员工在不同工作单位的工作经历进行合法认定与整合，并提供相关法律支持，确保工龄累计的准确性与有效性。此外，乙方还将协助甲方建立完善的工龄管理档案，提供必要的服务培训，确保甲方人力资源管理人员能够熟练掌握工龄累计操作流程。双方将通过本协议，共同推动甲方员工工龄管理体系的优化，实现人力资源管理的规范化、法治化，为甲方企业长远发展提供有力支撑。

第二条定义

本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：

“工龄”是指员工在甲方或甲方关联单位、合作单位连续工作的时间总和，包括正式工龄和非正式工龄，具体累计方式依据本协议约定及国家相关法律法规执行。

“关联单位”是指与甲方存在股权控制、管理或业务关联的企业实体，包括但不限于子公司、分公司、合资公司等。

“合作单位”是指与甲方存在长期稳定合作关系的第三方企业，包括但不限于项目合作方、劳务输出方等。

“工龄记录”是指员工在甲方或关联单位、合作单位工作期间形成的工作经历证明材料，包括但不限于劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。

“服务周期”是指本协议约定的乙方提供工龄累计服务的起止时间，根据双方约定具体确定。

“合规性”是指工龄累计服务内容符合国家相关法律法规及政策要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)权力：甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并有权对乙方的服务过程及结果进行监督与评估。甲方有权根据自身经营需要，对工龄累计方案提出调整建议，经乙方确认后执行。

(2)义务：甲方应向乙方提供真实、完整、有效的员工工龄相关资料，包括但不限于员工名册、劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，并确保资料的真实性、准确性。甲方应配合乙方进行员工工龄记录的审核与整理工作，及时反馈相关意见。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方服务费用。甲方应确保其内部人力资源管理制度与本协议约定相符，并加强对员工的管理，避免因自身原因导致工龄累计问题。甲方应指定专门联系人，负责与乙方对接服务事宜，并及时处理乙方提出的问题与建议。

2.乙方的权力和义务：

(1)权力：乙方有权要求甲方提供必要的工龄相关资料，并有权拒绝提供虚假或不完整的资料。乙方有权根据本协议约定收取服务费用。乙方有权对甲方的员工工龄管理流程提出专业建议，并要求甲方进行相应调整。乙方有权根据法律法规及政策变化，对工龄累计方案进行优化调整，并通知甲方。

(2)义务：乙方应按照本协议约定，为甲方提供专业、合规的工龄累计服务，包括但不限于方案设计、记录审核、法律咨询、流程实施及后续维护等。乙方应组建专业的服务团队，确保服务质量，并按时完成服务任务。乙方应保证提供的服务内容符合国家相关法律法规及政策要求，并对服务结果承担法律责任。乙方应建立健全客户资料保密制度，对甲方提供的员工信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方应定期向甲方汇报服务进展，并提供必要的服务培训，确保甲方人力资源管理人员能够熟练掌握工龄累计操作流程。乙方应积极配合甲方处理员工工龄相关纠纷，提供法律支持。乙方应指定专门联系人，负责与甲方对接服务事宜，并及时响应甲方需求。乙方应建立服务应急预案，应对突发情况，确保服务连续性。乙方应保证其服务团队具备相应的专业资质和经验，并持续提升服务能力，以满足甲方不断变化的需求。乙方应遵守国家法律法规及行业规范，维护甲方企业利益，并树立良好的行业形象。乙方应积极配合甲方进行服务评估，并根据评估结果改进服务质量。乙方应承担因自身过错导致的服务风险，并承担相应的赔偿责任。

(3)重点详细义务说明：

乙方在提供服务过程中，应重点关注以下方面：

-**方案设计的科学性**：乙方应根据甲方业务特点、员工情况及国家相关法律法规，设计科学合理的工龄累计方案，确保方案符合甲方实际需求，并具有可操作性。乙方应充分考虑甲方业务的复杂性，如跨区域经营、项目制合作等，制定针对性的工龄累计规则，避免出现遗漏或错误。

-**记录审核的严谨性**：乙方应严格审核甲方提供的员工工龄记录，确保记录的真实性、完整性、准确性。乙方应采用多种审核手段，如交叉验证、信息比对等，确保审核结果的可靠性。乙方应建立工龄记录审核标准，并对审核过程进行记录，确保审核过程可追溯。

-**法律咨询的权威性**：乙方应提供权威的法律咨询，确保工龄累计方案符合国家相关法律法规及政策要求。乙方应密切关注劳动法律法规的变化，及时更新服务内容，并通知甲方。乙方应协助甲方处理员工工龄相关纠纷，提供法律支持，维护甲方合法权益。

-**流程实施的规范性**：乙方应建立规范的服务流程，确保服务过程高效、有序。乙方应明确各环节的责任人，并建立相应的监督机制，确保服务质量。乙方应提供必要的服务工具，如工龄累计系统、数据分析工具等，提升服务效率。

-**后续维护的持续性**：乙方应提供持续的后续维护服务，确保工龄累计方案的长期有效性。乙方应定期对工龄累计系统进行维护，确保系统稳定运行。乙方应定期对服务进行评估，并根据评估结果进行改进，提升服务质量。

-**保密性的严格性**：乙方应严格遵守保密协议，对甲方提供的员工信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方应建立保密制度，并对服务团队进行保密培训，确保保密要求得到有效执行。

-**服务团队的专业性**：乙方应组建专业的服务团队，团队成员应具备丰富的行业经验和专业知识，并持有相应的职业资格证书。乙方应持续提升服务团队的专业能力，以满足甲方不断变化的需求。

-**服务质量的提升性**：乙方应积极提升服务质量，以满足甲方不断变化的需求。乙方应定期对服务进行评估，并根据评估结果进行改进，提升服务质量。乙方应积极采纳甲方提出的合理建议，并不断完善服务内容。

乙方应严格遵守本协议约定，履行其义务，确保甲方员工工龄累计的合法性与有效性，并维护甲方企业利益。乙方应承担因自身过错导致的服务风险，并承担相应的赔偿责任。乙方应积极配合甲方进行服务评估，并根据评估结果改进服务质量。乙方应建立服务应急预案，应对突发情况，确保服务连续性。乙方应保证其服务团队具备相应的专业资质和经验，并持续提升服务能力，以满足甲方不断变化的需求。乙方应遵守国家法律法规及行业规范，维护甲方企业利益，并树立良好的行业形象。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据乙方提供的服务内容支付服务费用。服务费用具体包括工龄累计方案设计费、工龄记录审核费、法律咨询费、服务实施费及后续维护费等，具体金额由双方根据服务范围、服务人数、服务复杂程度等因素协商确定，并载明于本协议附件中。甲方应按照本协议约定，以银行转账方式向乙方支付服务费用。首期服务费用于本协议签订之日起X日内支付，余款根据服务进度分X期支付，具体支付时间和比例在协议附件中明确。乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具等额发票。如遇国家相关政策调整导致服务费用发生变动，双方应协商调整服务费用，并签订补充协议。任何一方不得擅自变更价格条款，否则应承担违约责任。

第五条履行期限

本协议有效期为X年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前X个月，如双方均未提出书面终止要求，本协议自动续期X年。履行期限届满，双方可根据实际情况协商续签本协议。关键时间节点包括：乙方完成工龄累计方案设计并提交甲方确认的时间为本协议签订后X日内；乙方完成所有员工工龄记录审核并提交甲方确认的时间为方案确认后X日内；甲方按照本协议约定支付服务费用的时间节点；双方定期召开服务进展会议的时间安排等。双方应严格按照协议约定的时间节点履行各自义务，任何一方逾期履行均视为违约。如遇不可抗力因素导致无法按期履行，应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本协议约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停服务或解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

(2)甲方未按本协议约定提供必要资料或配合乙方工作的，应承担由此导致乙方无法按时完成服务或服务质量下降的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于差旅费、误工费等。

(3)甲方擅自变更本协议约定或擅自解除本协议的，应向乙方支付相当于X个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按本协议约定提供服务的，每逾期一日，应按未完成服务金额的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过X日的，甲方有权暂停支付服务费用或解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

(2)乙方提供的服务不符合本协议约定或法律法规要求的，应无条件重新提供服务，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于员工补偿费用、诉讼费、律师费等。

(3)乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。

(4)乙方擅自解除本协议的，应向甲方支付相当于X个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金上限：双方约定，任何一方违约金累计不超过本协议总服务费用的X倍。如违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失。

4.赔偿范围：违约方的赔偿责任包括但不限于直接损失、间接损失、合理的维权费用（包括但不限于诉讼费、律师费、仲裁费等）。

5.违约处理：发生违约行为时，非违约方有权要求违约方承担违约责任，并有权采取必要措施防止损失扩大，因防止损失扩大而支出的合理费用由违约方承担。

6.法律责任：除本协议约定的违约责任外，违约方还应承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、刑事责任等。

7.协商解决：双方在履行本协议过程中发生违约行为时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

8.不可抗力导致的违约：因不可抗力导致无法履行本协议的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行本协议。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击、系统故障等。不可抗力事件应导致或可能导致本协议一方或双方无法履行其在本协议项下的全部或部分义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过X日）向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、官方证明等。未能及时通知或提供证明文件的一方，应承担由此可能产生的责任。

3.责任免除：因不可抗力事件导致一方或双方无法履行或无法完全履行本协议项下的义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻不可抗力事件造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.协商解决：发生不可抗力事件时，双方应通过友好协商的方式，根据不可抗力事件的影响，协商调整协议内容或解除协议。协商不成的，可依据本协议第八条约定解决争议。

5.持续履行：不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议项下的义务。如不可抗力事件持续超过X日，双方有权协商解除本协议。

6.不可归责于任何一方：本协议双方均不可将因不可抗力事件造成的损失归责于对方。但若一方在不可抗力事件发生后未采取合理措施导致损失扩大，则应就扩大的损失承担责任。

7.不可抗力证明：双方同意，在不可抗力事件发生后，相关方应积极配合提供不可抗力事件的证明文件。如因不可抗力事件导致本协议无法履行，相关方应及时通知对方，并提供相关证明文件。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应本着公平、合理的原则，积极寻求协商解决方案。

2.协商机制：双方应指定专门联系人负责处理争议协商事宜。在协商过程中，双方应充分沟通，换位思考，力求达成共识。协商应在合理期限内进行，如协商不成，双方应选择以下一种方式解决争议：

3.争议解决方式：

(1)优先选择：双方同意，在协商不成的情况下，将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。

(2)备选选择：如双方在协商不成后X日内未能就诉讼解决达成一致，则将争议提交至乙方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。

4.诉讼程序：双方应遵守法院的审判程序，并承担相应的诉讼费用。如一方在诉讼过程中提供虚假证据或故意拖延诉讼，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.争议解决期限：双方应尽量在诉讼解决争议前，通过友好协商的方式达成解决方案。如进入诉讼程序，双方应积极配合法院的审理工作，并应在法院规定的期限内提交相关证据材料。

7.争议解决后的履行：无论争议通过何种方式解决，双方均应按照最终确定的协议内容或法院判决继续履行本协议项下的其他义务。任何一方不得以争议已解决为由拒绝履行本协议的其他义务。

8.专属管辖：双方同意，本协议项下的所有争议均应按照本条约定解决，任何一方不得就同一争议向其他法院提起诉讼或申请仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过专人递送或挂号信发送的通知，送达时视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议解除：除本协议约定的解除条件外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本协议。如因不可抗力导致本协议无