绩效工资发放协议书模板

绩效工资发放协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟采购XX产品/租赁XX场地/委托XX服务，经与乙方协商一致，双方基于平等自愿、诚实信用的原则，就绩效工资发放事宜达成如下协议。甲方委托乙方按照本协议约定提供相关产品/服务，并依据乙方实际工作成果及双方事先约定的绩效考核标准，按照约定时间和方式向乙方支付绩效工资。本协议的签订及履行是双方建立合作关系的基础，任何一方均应严格依照协议内容履行各自义务。双方同意，本协议所称“绩效工资”是指乙方在提供产品/服务过程中，根据甲方考核结果取得的与工作业绩直接挂钩的报酬，其具体计算方法、发放标准及时间等均在本协议后续条款中详细规定。双方确认，本协议的履行将有助于提高合作效率，保障双方合法权益，促进长期稳定合作关系的建立。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供产品/服务过程中，绩效工资的发放标准、计算方式、支付条件及时间等事宜，确保双方权利义务清晰，保障合作顺利进行。本协议范围包括但不限于：1.绩效工资的计算基准与考核指标；2.绩效工资的发放比例与计算方法；3.绩效工资的支付时间与方式；4.绩效考核的流程与标准；5.双方在绩效工资发放过程中的配合义务。双方同意，本协议所涉内容将作为后续条款的具体执行依据，任何一方均应严格遵循。

第二条定义

1.绩效工资：指乙方在提供产品/服务过程中，根据甲方考核结果取得的与工作业绩直接挂钩的报酬。

2.考核指标：指甲方根据产品/服务性质设定的量化或质化标准，用于评估乙方工作成果的指标体系。

3.绩效考核：指甲方依据考核指标对乙方工作表现进行评估的过程。

4.支付时间：指甲方按照本协议约定向乙方支付绩效工资的具体日期或期间。

5.支付方式：指甲方通过银行转账、支票或其他约定方式向乙方支付绩效工资的方式。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据本协议约定对乙方的产品/服务进行绩效考核，并依据考核结果确定绩效工资的发放额度。

（2）甲方有权要求乙方提供与产品/服务相关的业绩数据、工作记录及其他必要资料，乙方应予以配合。

（3）甲方应按照本协议约定的时间和金额向乙方支付绩效工资，不得无故拖延或克扣。

（4）甲方应制定明确的绩效考核标准，并在协议履行前向乙方书面告知。

（5）甲方应确保支付绩效工资的账户信息准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应负责纠正并承担相关责任。

（6）甲方应保护乙方的商业秘密和工作成果，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定及时足额支付绩效工资，如甲方未按时支付，乙方有权催告并要求赔偿延迟履行的损失。

（2）乙方应按照甲方约定的考核指标提供产品/服务，并确保工作成果符合约定标准。

（3）乙方应积极配合甲方的绩效考核，如实提供工作数据及相关资料，并对数据的真实性负责。

（4）乙方有权要求甲方对其工作成果进行保密，甲方应遵守保密义务，不得将乙方的工作成果用于协议约定范围之外的目的。

（5）乙方应确保其提供的绩效工资领取账户信息真实有效，如因乙方原因导致支付错误，乙方应自行承担责任并协助甲方纠正。

（6）乙方应遵守国家法律法规及行业规范，不得利用提供的产品/服务从事违法活动，如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

（7）乙方应在收到甲方支付的绩效工资后，按照甲方要求提供相应的收款确认或发票等凭证。

（8）乙方应妥善保管与绩效工资相关的所有资料，并在协议终止后根据甲方要求移交相关文件。

第四条价格与支付条件

1.绩效工资的计算：乙方的绩效工资根据双方约定的考核指标及实际完成情况进行计算。具体计算方法包括但不限于基础工资、绩效奖金、超额奖励等组成部分，详细计算规则见本协议附件一（如有）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付绩效工资。乙方应在收到甲方支付通知后，提供其银行账户信息，包括开户行名称、账户名称及账号。甲方应在收到乙方提供的有效账户信息后，及时进行转账操作。

3.支付时间：

（1）绩效工资的支付周期为每月/每季度/每项目（根据实际情况选择），甲方应在每个支付周期结束后X个工作日内（根据实际情况填写具体天数）完成绩效工资的核算，并在核算完成后Y个工作日内（根据实际情况填写具体天数）支付至乙方账户。

（2）如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末后的第一个工作日。

4.支付货币：本协议项下的所有支付均以人民币（元）结算。

5.税费承担：乙方应自行承担因其获得绩效工资而产生的所有税费，甲方在支付绩效工资时代扣代缴相关税费的，应事先征得乙方书面同意，并确保代扣代缴的金额准确无误。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限自双方签字盖章之日起生效，至绩效工资支付完毕之日终止。如协议履行过程中需要延长，双方应另行签订书面协议。

2.绩效考核与支付周期：甲方应按照本协议约定的考核周期对乙方进行绩效考核，并在考核周期结束后及时核算并支付绩效工资。

3.关键时间节点：

（1）协议签订后X日内，甲乙双方应完成协议内容的确认及必要文件的交换。

（2）每个绩效支付周期开始前Y日内，甲方应向乙方提供明确的考核指标及标准。

（3）每个绩效支付周期结束后Z日内，乙方应向甲方提交绩效自评报告及相关业绩证明材料。

（4）甲方应在收到乙方提交的材料后W日内完成绩效考核，并通知乙方考核结果及绩效工资计算情况。

4.协议终止：如协议约定的合作项目完成，或双方协商一致终止合作，甲方应在协议终止后M日内完成所有未支付绩效工资的支付。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按照本协议第四条约定的时间和金额向乙方支付绩效工资，每逾期一日，甲方应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。逾期超过Y日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部绩效工资及违约金。

（2）如甲方提供的考核标准不明确或不合理，导致乙方绩效工资计算错误，甲方应负责纠正并承担由此给乙方造成的损失。

（3）如甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按照本协议约定提供产品/服务，或提供的产品/服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于返还款项、赔偿损失等。甲方有权根据乙方违约程度，扣减相应的绩效工资。

（2）如乙方在绩效考核中提供虚假数据或资料，经查证属实，甲方有权取消该绩效周期的绩效工资，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

（3）如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

3.违约金的限制：本协议约定的违约金条款并非详尽无遗，任何一方违约给对方造成损失的，违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.解除协议：如一方严重违约，守约方有权根据本协议约定或相关法律法规解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。解除协议后，双方应立即停止协议项下的所有义务，并妥善处理协议善后事宜。

5.不可抗力：如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议。

6.赔偿责任的范围：本协议项下的赔偿责任包括但不限于直接损失、间接损失、合理的维权费用等，但赔偿总额不应超过违约方因违约行为获得的总利益。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更）、疫情及其防控措施等。

2.通知义务：任何一方发生不可抗力事件，应在事件发生后X日内书面通知对方，说明事件情况及预计影响，并提供相关证明材料。若不可抗力持续超过Y日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响，协商调整协议条款或解除协议，并互不追究违约责任。

4.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应提供相关证明材料，如政府部门出具的事故报告、新闻报道等，双方均有权要求对方出示。如对方无法提供，应承担相应不利后果。

5.协商解决：即使发生不可抗力，双方仍应尽力协商解决协议履行中的问题，避免因不可抗力事件导致协议关系破裂。若不可抗力消除后，双方应恢复协议履行，已履行的部分不再撤销。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的争议包括但不限于协议解释、履行、违约等产生的纠纷。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商解决，协商应在协议签订地或双方约定的地点进行，力争在X日内达成一致意见。协商期间，双方应保持合作态度，避免采取激化矛盾的措施。

3.调解解决：若协商不成，双方可共同向协议签订地或双方约定的第三方调解机构申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解费用由双方协商承担或按调解机构规定支付。

4.仲裁解决：如调解仍无法解决争议，双方应将争议提交至协议签订地有管辖权的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担或按仲裁规则规定分担。

5.诉讼解决：如双方未约定仲裁，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应配合法院审理，遵守法院的裁判结果。

6.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，解释以中华人民共和国法律为准。双方在争议解决过程中，应遵守法律程序，不得采取非法手段维权。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可以通过专人送达、挂号信、电子邮件、传真或本协议约定的其他方式发送。通知在送达时视为有效送达。双方应确保提供的联系方式准确有效，并及时更新。

2.协议变更：本协议的任何变更均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议履行完毕；（2）双方协商一致终止；（3）一方严重违约，守约方依据本协议解除协议；（4）出现不可抗力，协议无法继续履行。协议终止后，双方应妥善处理协议善后事宜，包括但不限于资料交接、费用结算等。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后持续有效。

5.不可分割性：本协议各条款为相互独立的部分，任何条款的无效不影响其他条款的效力。若一方主张某条款无效，其他条款仍应继续履行。

6.法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律解释，争议解决方式按第八条约定执行。双方在履行协议过程中，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。

第十条附则

1.附件：本协