教师离职协议书

教师离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方单位担任教师职务，现乙方因个人原因申请离职，经双方友好协商，达成如下离职协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展需求，决定辞去在甲方单位的教师工作。二、离职时间乙方应于年月日正式离职，办理完所有离职手续。三、工作交接1.教学工作交接乙方应在离职前，将所负责的教学课程、教学资料、学生作业及成绩记录等相关教学工作，以书面形式交接给甲方指定的人员。交接清单需双方签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。乙方需向接手教师详细介绍课程进度、教学重点、学生特点等情况，确保教学工作的顺利过渡。2.其他工作交接乙方应将其在工作期间所使用的甲方财物，包括但不限于办公用品、教学设备、教材教具等，完好无损地归还甲方。如有损坏或遗失，应照价赔偿。乙方需向甲方交接其保管的各类文件、档案、资料等，并确保交接内容的完整性和准确性。交接时，双方应制作交接清单，并签字确认。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照乙方实际工作天数，在乙方离职后的[具体日期]内，足额支付乙方离职前的工资。工资计算标准为：[月工资标准/21.75×实际工作天数]。乙方离职前如有未休的年假、调休等，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假补贴等。乙方在离职前如有已发生但未报销的费用，如差旅费、业务招待费等，应在离职前提交相关报销凭证，经甲方审核通过后，甲方应在规定时间内予以报销。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写元整）。该经济补偿包含但不限于乙方在甲方工作期间的未休年假补偿、加班补偿、提前解除劳动合同的补偿等。甲方应在乙方办理完所有离职手续后的[具体日期]内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。2.乙方领取经济补偿后，应向甲方出具收款凭证，并承诺不再就离职相关事宜向甲方主张任何经济补偿或赔偿。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制乙方承诺在离职后的[X]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同或类似教育业务的单位。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元（大写元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在每月的[具体日期]前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为培养乙方所投入的费用、因乙方违约导致甲方业务受损的经济损失等。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的与教学、科研等相关的作品，包括但不限于教案、课件、论文、著作等，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记、备案等手续，并不得擅自将上述作品用于任何与甲方利益相冲突的用途。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、福利待遇或经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、归还财物或履行保密及竞业限制义务等，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除相应的违约金及损失赔偿金额。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.