离职流程培训课件

离职流程培训课件汇报人：XX目录01离职流程概述03离职交接阶段02离职申请阶段04离职手续办理05离职后续事宜06常见问题解答离职流程概述PARTONE离职流程定义离职流程指员工从提出离职到正式离开公司的完整步骤与规范。流程基本概念规范离职流程，保障双方权益，确保工作交接顺畅，维护企业稳定。流程重要性离职流程的重要性规范离职流程，确保员工与企业权益均不受损。保障权益妥善离职流程，有助于维护员工与企业间的良好关系。维护关系离职流程的适用对象试用期员工也涵盖处于试用期内，尚未转正的员工群体。正式员工适用于与公司签订正式劳动合同的员工。0102离职申请阶段PARTTWO提交离职申请离职申请应以书面形式提交，确保信息准确且留有凭证。书面形式提交根据合同或公司规定，提前一定期限（如30天）提交申请，便于公司安排。提前通知期限离职申请的审批离职申请需经直属上级初审，再交由人力资源部复核，确保流程规范。审批流程审批时关注离职原因、工作交接情况及对公司的影响，确保平稳过渡。审批要点离职申请的反馈反馈应明确离职申请是否获批，及后续流程和注意事项。反馈内容离职申请提交后，HR或上级应在规定时间内给予反馈。反馈时效离职交接阶段PARTTHREE资产交接员工需归还公司配备的电脑、手机等办公设备，确保设备完好。办公设备归还01整理并移交所有工作相关的文件、资料，包括纸质和电子版。文件资料移交02工作交接将工作相关的文件、资料、数据等整理并移交给接手人员。资料移交01详细阐述当前工作任务的进展、重点及后续计划，确保工作无缝衔接。任务说明02信息交接将手头的工作文件、资料、项目进展等详细移交，确保工作连续性。工作资料移交01移交所有工作相关的系统账号、密码及权限，保障信息安全与后续操作。系统账号交接02离职手续办理PARTFOUR办理离职证明确认离职证明包含员工姓名、职位、离职日期及公司盖章等必要信息。证明内容确认01说明离职证明的申请、审批及领取流程，确保员工清楚每一步操作。办理流程说明02社保公积金处理01社保转移离职后，协助员工办理社保关系转移，确保社保连续缴纳。02公积金提取指导员工办理公积金提取或封存手续，保障员工权益。其他相关手续指导员工办理社保关系转移，确保社保权益连续。社保转移协助员工办理档案调取手续，保障个人档案安全流转。档案调取离职后续事宜PARTFIVE离职后的服务社保转移指导提供社保关系转移的详细流程与注意事项，确保权益连续。档案处理协助协助处理个人档案的转递与存放，保障档案安全与合规。离职后的沟通离职后与前同事及上级保持礼貌性联系，维护良好关系。保持礼貌联系适时向前雇主反馈工作体验，为后续合作或推荐提供参考。反馈工作体验离职后的反馈对交接工作的完整性和准确性进行反馈，确保后续工作顺利。向公司反馈离职的真实原因，助力公司改进管理。工作交接反馈离职原因反馈常见问题解答PARTSIX离职流程中的常见问题01离职手续不清员工对离职所需办理的手续不清晰，易导致遗漏或延误。02薪资结算疑问员工对离职时的薪资结算方式、时间等存在疑问和担忧。离职流程的疑难解答解答关于离职手续办理时间、地点及所需材料的常见问题。离职手续疑问01针对离职后薪资结算时间、方式及可能出现的扣款问题进行解答。薪资结算困惑02离职流程的优化