大学用工合同范本

大学用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[大学全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作的简要描述，如教学、科研、行政辅助等具体职责]。2.工作地点：[详细工作地点，如学校某校区某楼某层]3.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据学校实际情况确定，但应保证乙方每周至少休息[X]天。不定时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或难以按标准工作时间衡量工作任务，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.工作要求：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，不断提高自身业务水平。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。二、劳动报酬1.工资待遇：甲方按照[具体工资构成及计算方式，如基本工资+绩效工资等]的方式向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作表现和考核结果确定。2.工资发放：甲方于每月[具体发放日期]以货币形式将工资足额支付给乙方。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及学校相关规定支付加班工资。实行标准工时制的，加班工资计算标准为：工作日加班按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，按照国家有关规定执行。三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方享有参与甲方组织的培训、进修、学术交流等活动的权利。四、双方权利义务1.甲方权利义务：甲方有权根据学校工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等方面的教育和培训。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方应按照法律法规及学校规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。确因工作需要加班的，应按照规定支付加班工资或安排补休。2.乙方权利义务：乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险及提供福利待遇。乙方有权拒绝甲方违反法律法规及规章制度的工作安排和要求。乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的教学、科研、管理等方面的信息。乙方应积极参加甲方组织的培训、进修、学术交流等活动，不断提高自身业务水平。乙方在合同期内，应按照甲方要求提供真实有效的个人信息和相关证明材料。五、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在合同期内。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续：合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规及学校规定办理相关手续。甲方应在解除或终止合同后[具体期限]内为乙方办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物等。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方的损失。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金，并承担甲方为调查乙方违约行为所支付的数据恢复费、调查费、律师费等合理费用。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险及提供福利待遇等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并向乙方支付应得的劳动报酬、补缴社会保险费等。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规