职业病危害防治责任制度全新

职业病危害防治责任制度[全新]一、总则1.为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业病危害防治责任制度。2.本制度适用于本企业内所有涉及职业病危害因素的作业场所、岗位和人员。3.职业病危害防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。二、用人单位责任（一）主要负责人职责1.主要负责人是本企业职业病危害防治的第一责任人，对本企业的职业病危害防治工作全面负责。2.建立、健全职业病危害防治责任制，明确各部门和各岗位在职业病危害防治工作中的职责和权限。将职业病危害防治纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业病危害防治工作与企业生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。3.组织制定并实施本企业的职业病危害防治规章制度和操作规程。定期组织对职业病危害防治规章制度和操作规程进行评估和修订，确保其有效性和适用性。4.保证本企业职业病危害防治投入的有效实施。根据企业实际情况和职业病危害防治工作需要，合理安排职业病危害防治经费，用于职业病危害预防和治理、职业健康监护、职业病诊断与鉴定、职业卫生培训等方面。5.督促、检查本企业的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。定期组织开展职业病危害防治工作检查，对发现的问题和隐患及时进行整改。6.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。定期组织应急救援演练，提高应急处置能力。发生职业病危害事故时，及时、如实报告，并按照应急救援预案进行救援和处理。7.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。按照规定的内容和时限，准确填写职业病危害项目申报表，并提交相关资料。8.向劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。根据职业病危害因素的种类和特点，采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备个人防护用品等。（二）职业卫生管理部门职责1.组织拟订本企业职业病危害防治计划和实施方案，经企业主要负责人批准后组织实施。定期对计划和方案的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时调整和完善。2.组织实施职业病危害因素的日常监测和定期检测、评价工作。建立职业病危害因素监测档案，记录监测结果。按照规定的周期和方法，委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果向劳动者公布。3.负责职业卫生健康教育与培训工作。制定职业卫生培训计划，组织对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的危害及防护知识、职业健康监护等方面。建立职业卫生培训档案，记录劳动者的培训情况。4.负责职业健康监护工作的组织与管理。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排进一步的诊断和治疗。5.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。制定职业病危害事故应急救援预案，组织应急救援演练。发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援和现场处置。配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。6.负责劳动防护用品的管理工作。根据作业场所的职业病危害因素和劳动强度，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。建立劳动防护用品管理制度，规范劳动防护用品的采购、发放、使用和维护。定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和监督，确保劳动者正确使用劳动防护用品。7.负责与职业病防治有关的文件、资料的管理工作。建立职业病防治档案，包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素监测与检测评价报告、职业健康监护档案、职业卫生培训档案等。妥善保管相关文件和资料，确保其完整、准确、有效。（三）采购部门职责1.在采购可能产生职业病危害的设备时，应当向供应商索取中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。2.采购的化学品等可能产生职业病危害的物品，必须附有说明书，载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。不得采购无说明书或者说明书不符合要求的产品。3.优先采购有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。（四）生产部门职责1.严格按照国家有关职业卫生标准和企业的职业病危害防治规章制度、操作规程进行生产作业。加强对生产现场的管理，确保作业场所整洁、有序，通风良好。2.及时向职业卫生管理部门报告生产过程中发现的职业病危害因素的变化情况和可能存在的职业病危害事故隐患。积极配合职业卫生管理部门采取相应的措施进行处理。3.组织对本部门的劳动者进行职业卫生操作规程的培训，提高劳动者的自我防护意识和能力。督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。4.对本部门发生的职业病危害事故，及时采取应急措施进行现场处置，并及时报告企业领导和职业卫生管理部门。配合有关部门进行事故调查和处理。（五）设备管理部门职责1.负责对可能产生职业病危害的设备进行维护、保养和定期检测，确保其正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。2.在设备的安装、改造和检修过程中，采取有效的职业病防护措施，确保施工人员的职业健康安全。3.制定设备操作规程时，应当包含职业病防护的内容，明确操作人员在操作过程中的职业病防护要求。（六）财务部门职责1.按照企业主要负责人的要求，确保职业病危害防治经费的及时足额拨付。设立职业病危害防治经费专项账户，专款专用，不得挪作他用。2.对职业病危害防治经费的使用情况进行监督和管理，定期进行审计，确保经费使用合理、合规。三、行政机关监管相关配合1.积极配合安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关行政机关的监督检查工作。如实提供有关职业病防治的文件、资料和数据，不得拒绝、隐瞒或谎报。2.对行政机关提出的整改意见和要求，立即组织整改，并在规定的期限内将整改情况报告行政机关。3.参加行政机关组织的职业病防治培训和会议，及时了解和掌握国家有关职业病防治的政策法规和工作要求，并在企业内贯彻落实。四、行业自律实施措施1.加强与同行业企业的交流与合作，学习借鉴先进的职业病危害防治经验和管理模式。积极参与行业协会组织的职业病防治技术研讨和经验交流活动。2.遵守行业职业道德规范，不参与不正当竞争，共同维护行业的职业卫生安全环境。五、职工参与办法（一）职工权利1.劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利。有权接受企业组织的职业卫生培训，了解职业病防治知识，提高自我保护意识和能力。2.有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。企业应当按照规定为劳动者提供职业健康检查和诊疗服务，并承担相关费用。3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。企业应当在作业场所设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果、防护措施等信息。4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。对用人单位提供的不符合要求的防护设施和防护用品，劳动者有权提出更换和改进的要求。5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。企业应当建立健全举报制度，对劳动者的举报进行及时处理，并保护举报人的合法权益。6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。企业应当建立职工代表大会或者其他民主管理制度，听取劳动者的意见和建议，保障劳动者的民主权利。（二）职工义务1.劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。积极参加企业组织的职业卫生培训，遵守职业卫生操作规范。2.自觉遵守企业的职业病危害防治规章制度和操作规程。严格按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或损坏。3.发现职业病危害事故隐患应当及时报告。在工作过程中，如发现作业场所存在异常情况或可能导致职业病危害的事故隐患，应当立即向企业领导或职业卫生管理部门报告。4.接受职业健康检查和职业病诊断与鉴定。按照企业的安排，按时参加职业健康检查，如实提供个人健康资料。如被怀疑患有职业病，应当积极配合进行职业病诊断与鉴定工作。六、社会监督应对机制1.接受社会各界的监督，设立专门的投诉举报电话和邮箱，及时受理和处理社会公众对企业职业病危害防治工作的投诉举报。2.对社会公众提出的意见和建议，认真进行研究和分析，及时采取改进措施，并将处理结果向社会公开。3.定期向社会公布企业的职业病危害防治工作情况，包括职业病危害因素检测结果、职业健康监护情况、职业病危害事故处理情况等，接受社会的监督和评价。七、考核与奖惩1.建立职业病危害防治工作考核机制，将职业病危害防治工作纳入企业各部门和各级管理人员的绩效考核内容。定期对各部门和人员的职业病危害防治工作进行考核评价。2.对在职业病危害防治工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金等。3.对违反职业病危害防治法律法规和企业规章制度的部门和个人，依法依规给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、停职、辞退等。-对未按照规定进行职业病危害项目申报的部门和责任人，责令限期改正。逾期不改正的，给予警告并处以一定金额的罚款。