某某农业大学学生会干部考勤与考核细则

某某农业大学学生会干部考勤与考核细则为了加强某某农业大学学生会干部队伍的管理，提高学生会干部的工作效率和工作质量，保证学生会各项工作的顺利开展，特制定本考勤与考核细则。考勤细则会议考勤1.考勤范围：学生会全体干部均需参加学生会组织的各类会议，包括例会、专题会议、临时会议等。2.考勤方式-会议开始前15分钟，由组织部负责签到。签到表应详细记录干部的姓名、部门、签到时间等信息。-对于通过线上方式召开的会议，采用线上签到或会议软件记录参会人员的方式进行考勤。3.迟到界定：会议开始后5分钟内未签到者视为迟到。迟到者需在会议结束后向组织部说明迟到原因。4.早退界定：会议未结束前，未经会议主持人批准擅自离开的视为早退。早退者需在会后向组织部提交书面说明。5.缺勤界定：未请假且未参加会议的视为缺勤。若因特殊情况无法参加会议，需提前向所在部门部长请假，部长同意后，由部长向组织部报备。如遇突发情况无法提前请假，需在事后24小时内补假，并提供相关证明材料。6.请假制度-学生会干部请假需填写《学生会干部请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息。-请假时间在半天以内的，由所在部门部长批准；请假时间在半天以上一天以内的，需经所在部门部长和学生会副主席批准；请假时间超过一天的，需经所在部门部长、学生会副主席和学生会主席批准。-请假获批后，请假申请表需交至组织部备案。活动考勤1.考勤范围：学生会组织的各类活动，包括文体活动、志愿服务活动、学术活动等，参与活动的学生会干部均需进行考勤。2.考勤方式-活动现场设置签到处，由活动负责人或组织部安排专人负责签到。签到表应记录干部的姓名、部门、到达时间等信息。-对于大型活动，可采用电子签到设备或二维码签到的方式进行考勤。3.迟到、早退和缺勤界定：参照会议考勤的相关规定执行。4.特殊情况处理：在活动进行过程中，若干部因工作需要临时离开活动现场，需向活动负责人说明情况，并在返回后及时告知考勤人员。值班考勤1.考勤范围：学生会办公室值班人员需严格遵守值班制度，进行考勤。2.考勤方式-值班人员需在值班签到表上记录自己的姓名、值班日期、到达时间和离开时间。-办公室安排专人不定期对值班情况进行检查。3.迟到、早退和缺勤界定：参照会议考勤的相关规定执行。4.值班要求-值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。在值班期间，需保持办公室的整洁和安静，认真接听电话、接待来访人员，做好信息记录和传递工作。-若因特殊情况无法值班，需提前与其他值班人员协商调换，并向办公室负责人报备。考勤记录与公示1.组织部负责对学生会干部的考勤情况进行记录和整理，建立干部考勤档案。2.每月底，组织部将干部的考勤情况进行统计，并在学生会内部进行公示。公示内容包括干部的迟到、早退、缺勤次数等信息。3.干部对考勤记录有异议的，可在公示期内向组织部提出申诉，组织部应在接到申诉后的3个工作日内进行调查核实，并给予答复。考核细则考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和主观因素的影响。2.全面考核原则：从工作表现、学习成绩、品德修养等多个方面对学生会干部进行综合考核。3.注重实绩原则：以干部的实际工作成果和贡献为主要考核依据，同时兼顾工作态度和工作能力。4.激励原则：通过考核，表彰优秀干部，激励干部积极工作，提高工作效率和工作质量。考核内容与标准1.工作表现（60分）-工作任务完成情况（30分）-能够按时、高质量完成学生会安排的各项工作任务，得25-30分。-基本能完成工作任务，但存在一些小问题或延误，得15-24分。-工作任务完成情况较差，多次出现延误或未完成任务的情况，得0-14分。-工作态度（15分）-工作积极主动，责任心强，有团队合作精神，得12-15分。-工作态度较好，能认真履行职责，但缺乏主动性，得7-11分。-工作态度不端正，消极怠工，缺乏责任心，得0-6分。-工作创新能力（10分）-在工作中能够提出创新性的想法和建议，并积极推动实施，取得良好效果，得8-10分。-有一定的创新意识，但未能有效实施或效果不明显，得4-7分。-缺乏创新意识，工作按部就班，得0-3分。-组织协调能力（5分）-在组织活动或完成工作任务时，能够合理安排人员和资源，协调各方关系，确保工作顺利进行，得4-5分。-组织协调能力一般，能够完成基本的组织协调工作，但存在一些不足之处，得2-3分。-组织协调能力较差，在工作中经常出现混乱和失误，得0-1分。2.学习成绩（20分）-本学年平均绩点在3.5以上（含3.5），得16-20分。-本学年平均绩点在3.0-3.5之间（含3.0），得11-15分。-本学年平均绩点在2.5-3.0之间（含2.5），得6-10分。-本学年平均绩点在2.5以下，得0-5分。3.品德修养（20分）-思想政治素质（8分）-政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加思想政治学习活动，得6-8分。-政治立场基本坚定，能参加思想政治学习活动，但学习积极性不高，得3-5分。-政治立场不坚定，对思想政治学习活动不重视，得0-2分。-道德品质（6分）-遵守社会公德、学校规章制度和学生会的各项规定，诚实守信，乐于助人，得5-6分。-基本遵守各项规定，但偶尔有违反行为，得3-4分。-经常违反规定，道德品质较差，得0-2分。-团队合作精神（6分）-能够与团队成员密切配合，相互支持，共同完成工作任务，得5-6分。-与团队成员合作一般，存在一些沟通不畅或协作不积极的情况，得3-4分。-缺乏团队合作精神，与团队成员关系不融洽，影响工作开展，得0-2分。考核方式1.自我评估：学生会干部在考核期结束后，需撰写个人工作总结，对自己在考核期内的工作表现、学习成绩、品德修养等方面进行自我评估，并填写《学生会干部自我评估表》。2.部门评估：所在部门部长根据干部的工作表现，对其进行评估，并填写《学生会干部部门评估表》。部门评估应结合干部在部门内的工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面进行综合评价。3.学生代表评估：组织学生代表对学生会干部进行评估。学生代表应从干部在为学生服务、组织活动等方面的表现进行评价，并填写《学生会干部学生代表评估表》。学生代表的选取应具有广泛性和代表性，包括不同年级、不同专业的学生。4.综合评估：组织部根据干部的自我评估、部门评估和学生代表评估结果，结合干部的考勤情况，进行综合评估，确定干部的考核成绩。考核结果评定与应用1.考核结果评定-考核成绩在90分以上（含90分）为优秀。-考核成绩在80-90分之间（含80分）为良好。-考核成绩在60-80分之间（含60分）为合格。-考核成绩在60分以下为不合格。2.考核结果应用-评优评先：考核成绩优秀的干部，优先推荐参加学校和学生会组织的各类评优评先活动。-干部任用：在学生会干部换届或调整时，考核成绩优秀的干部优先考虑任用。-奖励与激励：对考核成绩优秀的干部，给予一定的物质奖励和精神奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。-整改与处理：对考核成绩不合格的干部，由所在部门部长对其进行谈话，帮助其分析原因，提出整改措施。若连续两次考核不合格，将予以劝退处理。监督与申诉机制1.监督机制-学生会设立监督小组，由学生会主席、副主席和部分学生代表组成，负责对考勤与考核工作进行监督。-监督小组定期对考勤记录和考核结果进行检查，确保考勤与考核工作的公平、公正、公开。-鼓励学生会干部和广大学