职业病防治责任制度全文完整版

职业病防治责任制度精选全文完整版一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本职业病防治责任制度。本制度适用于公司内所有涉及职业病危害作业的部门、车间及相关工作人员。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司法定代表人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。各部门负责人对本部门的职业病防治工作负责，按照本制度的规定，切实履行相应的职责。二、管理机构与职责（一）职业病防治领导小组公司成立职业病防治领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员。领导小组的主要职责包括：1.认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，制定公司职业病防治工作的方针、目标和年度计划，并组织实施。2.定期召开职业病防治工作会议，研究和解决职业病防治工作中的重大问题。审议和批准公司职业病防治工作的规章制度、操作规程和应急预案。3.组织对公司内职业病防治工作的监督检查，对发现的问题及时督促整改。对在职业病防治工作中做出显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对违反职业病防治规定的部门和个人进行处罚。（二）安全环保部安全环保部是公司职业病防治工作的管理部门，具体负责公司职业病防治工作的组织、协调和实施。其主要职责有：1.宣传和贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，组织制定公司职业病防治的规章制度、操作规程和应急预案。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.负责公司职业卫生培训工作的组织和实施，制定培训计划，定期对公司员工进行职业病防治知识的培训和教育。4.组织协调职业健康检查工作，建立健全员工职业健康监护档案。5.负责公司职业病防护设施和个人防护用品的管理工作，确保其正常运行和有效使用。6.负责公司职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。7.定期向公司职业病防治领导小组汇报职业病防治工作的进展情况，提出改进工作的建议和措施。（三）各部门职责1.生产部门-合理组织生产，确保生产过程符合职业病防治的要求，严格执行职业病防治的各项规章制度和操作规程。-加强对生产设备的维护和管理，保证生产设备的正常运行，减少职业病危害因素的产生。-及时向安全环保部报告生产过程中出现的职业病危害问题，并配合做好相关的调查和处理工作。-组织本部门员工参加职业健康检查和职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。2.技术部门-在新产品、新工艺、新技术研发和引进过程中，充分考虑职业病防治的要求，采取有效的职业病防护措施。-对现有生产工艺和设备进行技术改造，降低职业病危害因素的浓度和强度。-为职业病防治工作提供技术支持和保障，参与职业病危害因素的识别、评价和监测工作。3.人力资源部门-负责招聘、录用员工时，严格审查员工的健康状况，防止有职业禁忌的人员从事禁忌作业。-合理安排员工的工作岗位，避免员工长时间接触职业病危害因素。-按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工的合法权益。-配合安全环保部做好职业健康检查和职业病防治知识培训工作，对因职业病需要调整工作岗位的员工，及时进行岗位调整。4.财务部门-确保公司职业病防治工作所需资金的及时到位，保证职业病防治设施建设、职业病危害因素监测、职业健康检查、职业病防治知识培训等工作的顺利开展。-对职业病防治资金的使用情况进行监督和管理，确保资金的合理使用。（四）车间职责1.车间主任是车间职业病防治工作的第一责任人，对本车间的职业病防治工作全面负责。2.组织本车间员工学习和贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和公司的规章制度、操作规程，提高员工的职业病防治意识。3.加强对车间内职业病危害因素的日常监测和管理，发现问题及时采取措施进行整改，并向安全环保部报告。4.负责本车间职业病防护设施和个人防护用品的日常维护和管理，确保其正常运行和有效使用。5.组织本车间员工参加职业健康检查和职业病防治知识培训，督促员工正确使用个人防护用品。6.发生职业病危害事故时，立即组织救援，并及时向公司领导和安全环保部报告。（五）员工职责1.自觉遵守国家有关职业病防治的法律、法规、政策和公司的规章制度、操作规程，接受职业病防治知识培训，增强自我保护意识。2.正确使用和维护职业病防护设施和个人防护用品，发现职业病防护设施和个人防护用品损坏或失效时，及时向车间主任或安全环保部报告。3.定期参加职业健康检查，如实提供职业健康检查所需的个人信息和相关资料。4.发现职业病危害事故隐患或其他职业病危害问题时，及时向车间主任或安全环保部报告。5.对本单位的职业病防治工作提出意见和建议，对违反职业病防治规定的行为有权进行检举和控告。三、职业病危害项目申报公司安全环保部负责按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括：1.用人单位的基本情况；2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4.职业病防护设施，应急救援设施等。当公司的生产工艺、设备、材料等发生变更，导致职业病危害因素发生变化时，安全环保部应在规定的时间内及时向原申报机关办理变更申报手续。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测安全环保部负责组织对公司工作场所的职业病危害因素进行定期监测。监测项目包括粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等。监测周期根据国家有关标准和公司实际情况确定，一般每年至少进行一次全面监测。在监测过程中，应严格按照国家有关监测方法和标准进行操作，确保监测数据的准确可靠。监测结果应及时记录，并建立监测档案。（二）评价公司应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。评价周期一般每三年进行一次。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、职业病防护设施的效果、劳动者的接触情况等。职业卫生技术服务机构出具的评价报告应及时报送所在地安全生产监督管理部门，并向公司员工公布。根据评价结果，公司应及时采取措施，对职业病危害严重的作业场所进行整改，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。五、职业健康监护（一）上岗前健康检查人力资源部门在招聘新员工时，应组织新员工进行上岗前职业健康检查。检查项目根据所从事的职业危害因素确定。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业健康检查结果应存入员工职业健康监护档案，人力资源部门应根据检查结果合理安排员工的工作岗位。（二）在岗期间健康检查公司应组织接触职业病危害因素的员工进行定期在岗期间职业健康检查。检查周期根据国家有关标准和员工接触职业病危害因素的情况确定，一般每年至少进行一次。安全环保部负责组织安排员工进行健康检查，并督促员工按时参加。职业健康检查机构应及时将检查结果告知受检员工，对检查出有职业禁忌或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（三）离岗时健康检查员工在离岗时，公司应组织其进行离岗时职业健康检查。检查项目根据所从事的职业危害因素确定。安全环保部应及时通知即将离岗的员工参加健康检查，并做好相关组织工作。职业健康检查结果应存入员工职业健康监护档案。员工在离岗后如发现患有职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任。（四）职业健康监护档案管理安全环保部负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于劳动者解除或终止劳动关系后20年。员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。公司管理人员在管理职业健康监护档案过程中，应严格遵守保密制度，不得泄露员工的个人健康信息。六、职业病防护设施与个人防护用品管理（一）职业病防护设施管理公司在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）中，应严格执行职业病防护设施“三同时”制度，即职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全环保部负责组织对建设项目的职业病防护设施进行设计审查和竣工验收。建设项目的职业病防护设施设计应经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工；建设项目竣工后，其职业病防护设施必须经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。公司应建立职业病防护设施台账，定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行和有效使用。对损坏或失效的职业病防护设施，应及时进行修复或更换。（二）个人防护用品管理公司应根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品。安全环保部负责制定个人防护用品的配备标准和发放计划，人力资源部门负责个人防护用品的采购和发放。员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。车间主任应加强对员工佩戴和使用个人防护用品情况的监督检查，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应及时进行批评教育并责令改正。七、职业病防治培训（一）培训计划安全环保部应根据公司的实际情况，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准；2.公司的职业病防治规章制度和操作规程；3.职业病危害因素的识别、预防和控制知识；4.职业病防护设施和个人防护用品的正确使用和维护知识；5.职业病危害事故的应急救援知识等。（三）培训对象与方式培训对象包括公司各级管理人员、各部门员工以及新入职员工等。培训方式可采用集中授课、现场演示、观看视频、发放宣传资料等多种形式。新入职员工在上岗前应接受不少于规定学时的职业病防治知识培训，经考试合格后方可上岗作业。公司各级管理人员应定期参加职业病防治知识培训，不断提高职业病防治管理水平。（四）培训记录与考核安全环保部应做好职业病防治培训记录，记录内容包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训结束后，应对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用笔试、口试或实际操作等。考核结果应存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核的内容之一。八、职业病危害事故应急救援（一）应急预案公司应制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、洗眼器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。（三）应急演练公司应定期组织开展职业病危害事故应急演练，演练内容包括应急救援的组织指挥、应急救援物资的调配、伤员的救治等。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改，提高应急救援能力。（四）事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应立即向车间主任或公司领导报告。公司领导接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援，并及时向所在地安全生产监督管理部门和相关部门报告。安全环保部应配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，提出处理意